第一篇：獎勵制度

教師的獎懲制度

獎勵懲罰制度的建立，目的是為了促進和保證崗位責任制、考核管理制的實施，鼓勵和促進教師履行工作職責，努力完成各項任務。在獎勵和懲罰方面，則以獎勵為主，懲罰為輔，而在獎勵方面，則以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

（一）獎勵：為了表彰先進，根據情況設立考核獎和教學獎。

1、考核獎。對于在學校各項工作成績中較為突出者，獲得全體好評的教師應予獎勵。學校設立：（1）優秀班主任獎1名（50元）、先進教師獎1名（50元）、每次常規檢查第一名（30元）、第二名（20元）；（2）優秀教案教師獎單科第一30元、第二20元；（3）在省、市以上刊物發表的論文，對于撰稿者分別給予80元和50元獎金；（4）凡學生參加縣級以上學科競賽，榮獲一、二、三等獎，均給指導教師獎50元；（5）教師凡參加縣級以上競賽活動，一等獎100元、二等級50元、三等獎30元。2、教學獎。期末統測按中心校制訂學科規定指標數進行獎勵（附方案）。

（1）單科成績獎，取得中心校第一（300元）、第二（200元）、第三（150元）、第四（100元）、第五（80元）。（2）進步獎，取得中心校進步獎者學校獎勵（100元）。

（二）懲處

1、教師達不到和違反《教師工作規范》要求和規定，責任在本人者，學校根據不同情況，視情節輕重及本人對錯誤的認識態度給予批評教育，對教育無悔者將情況向上級部門反映，建議調出本校現崗。

2、對由于工作失職造成嚴重后果，或不服從工作分配。工作表現極差，而又屢教不改者，除給予批評教育外，還應按有關制度給予懲處，包括：減少績效工作量，停發學校有關補助。

3、校園內嚴禁打麻將、酗酒等，任何情況不做違法犯罪的事情。

水泉小學

2014.3.5

第二篇：獎勵制度

《獎勵制度》具體方案通知

各位同仁：

本公司各類產品現已慢慢打開市場，發展勢頭一片光明。為更好地激發大家的工作積極性，促進公司業務發展或者作出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。現各職位、各部門獎勵制度明確如下：

一、客戶經理

1）首次開發客戶銷售數額達到2萬元以上，獎勵首次開發客戶獎金：1500元ps:1,不足2萬元，沒有首次開發客戶獎金，但銷售數額一樣累計提成;

2,首次開發客戶獎金僅指第一次與公司合作，若之前已經有過合作但是因為各種原因中斷，但是重新開始的，不會獲得該項獎金）

2）銷售經理回款提成2+1%，

p(更多請你搜索)s：1,只要該客戶保持合作，該項提成一直持續；

2,1%暫時保留，直到該客戶該筆款項全數回款或到年尾再行發放；

二、服務跟進人員

1）每銷售終端小于或等于1萬元，獎勵1%提成。

每銷售終端大于1萬小于3萬元，獎勵2%提成。

每銷售終端大于或等于3萬元，獎勵3%提成。

ps：1,以上均按照折扣價計算，非以零售價進行計算

2，當每銷售終端大于或等于3萬元的時候，將會保留1%直到直到該客戶該筆款項全數回款或到年尾再行發放；

2）季度服務優異獎：2014元；

條件:1季度合作客戶無任何重大投訴

2季度內一般投訴次數小于5次

3）服務費用：注射一次活力源300元

注射一次活力素800元

注射一次動力素1400元

三、客戶經理&服務跟進人員提成

1）銷售發生后30日內回款部分則得5%提成獎金；

銷售發生后60~90日內回款部分則得3%提成獎金；

銷售發生后90日~180日回款部分則得0.5%提成獎金；

超出180日內則無獎金。

2）月度/季度單人/團隊累計回款＞=30萬，獎勵3000元獎金。

月度/季度單人/團隊累計回款＞=100萬，獎勵15000元獎金。

四、管理層服務以及輔助人員提成

1）每銷售終端5~20萬，提取2%作為管理層獎金；

每銷售終端20~50萬，超出20萬部分，再提取0.5%作為嘉獎，即（2+0.5）%的

提成獎金；

每銷售終端50~100萬，超出20萬，小于50萬的部分，提取0.5%作為嘉獎，超

出50萬部分，再提取1%作為嘉獎，即（2+0.5+1）%的提成獎金；

每銷售終端超過100萬，超出20萬，小于50萬的部分，提取0.5%作為嘉獎，

超出50萬，小于100萬的部分，再提取1%作為嘉獎，超出100萬部分，再提取

1.5%作為嘉獎即（2+0.5+1+1.5）%的提成獎金。

2）每銷售終端滿10萬元，提取2%作為市場部支援員工獎金

每銷售終端10萬~100萬，提取2%+0.8%作為市場部支援員工獎金

本制度于公布之日起執行。特此通知。

（后附獎勵計算實例）

情況1，全額支付所有獎金提成

以一個月回款100萬來計算，將所有獎金計算在內

市場經理提成：3萬

服務跟進人員：3萬

銷售回款提成：5萬

回款獎金：1.5萬

以5個首次合作店家計算：1500*5=0.75萬元

服務優異獎金（設定3個人）0.2*3=0.6萬元

10個終端顧客：1400*10=1.4萬元

管理層獎金：0.4+0.15+0.5=1.05萬

市場支援員工獎金：0.2+0.72=0.92萬

以上合計：17.22萬元

情況2，全額支付所有獎金提成以一個月回款100萬來計算，不支付部分獎金

市場經理提成：3萬

服務跟進人員：3萬

銷售回款提成：3萬

回款獎金：1.5萬

無首次合作店家

無服務優異獎

10個終端顧客：1400*10=1.4萬元

管理層獎金：0.4+0.15+0.5=1.05萬

市場支援員工獎金：0.2+0.72=0.92萬

以上合計：13.87萬元

第三篇：獎勵制度

獎勵制度

1、具有下列表現之一，給予一次性獎勵現金50元

（1）處理應急或突發情況，措施得當表現突出；

（2）完成重大工作任務成效顯著；

（3）拾物不昧（價值二百至兩千元）或拾金不昧（五百元以下）；

（4）熱心服務、受顧客表揚，有具體事實；

（5）為維護公司聲譽或利益忍受委屈（被客人冷嘲熱諷）有具體事實；

（6）對職責之外的故障，及時處理或上報，避免重大損失發生；

（7）其他經評議或領導批準的突出事項。

2、具有下列表現之一,給予一次性獎勵現金100元

（1）為保護顧客生命財產或企業財產免受損失，身體受到輕微傷害；

（2）在職責之外，發現事故苗頭及時采取措施，制止重大安全事故或差錯事故

發生；

（3）拾物不昧（價值兩千元以上但低于一萬元）或拾金不昧（五百元以上兩千元以下）；

（4）熱心服務、受顧客表揚，有具體事實，有表揚信件及留言；

（5）優質服務，受到媒體表彰為公司爭得榮譽；

（6）為維護公司聲譽或利益忍受委屈（被客人侮辱謾罵）有具體事實；

（6）在公司內部的各類技術知識競賽中成績突出；

（7）有檢舉違規或損害公司利益現象的行為；

（8）對商場運營工作提出改進建議并被采納，成效顯著的；

（9）其他經評議或領導批準的突出事項。

3、具有下列表現之一，給予一次性獎勵現金200元

（1）遇有意外事件或災害，奮不顧身、積極搶險、身體受到傷害；

（2）拾物不昧（價值超過一萬元）或拾金不昧（兩千元以上）；

（3）熱心服務、受顧客表揚，有具體事實，有外單位的表揚信件及留言；

（4）對公司的經營管理提出改進建議，經采納實施卓有成效；

（5）維護公司利益，避免重大損失；

（6）為維護公司聲譽或利益忍受委屈（被客人毆打）身體受到輕微傷害，有具體事實；

（7）代表公司參加外部競賽活動并爭得榮譽；

（8）其他經評議或領導批準的突出事項。

第四篇：幼兒園獎勵制度

幼兒園獎勵制度

為了充分調動員工的工作積極性，及時肯定員工的優秀表現及成績，現制定以下獎勵措施：

一、安全方面：全月不發生任何安全事故的（包括撓傷、劃傷、磕腫等未產生任何醫療費用或探望費用的）獎勵30元，整學期無任何大小安全事故的，每學期末獎勵100元

二、教學評比：包括聽評公開課、技能大賽、玩教具制作等各種業務評比，第一名獎勵150元、第二名獎勵120元、第三名獎勵100元、進步較大的獎勵100元。

三、每學期末教學考核成績優秀的，（全園分兩組進行排名，托班―中班為一組，大班―學前班為一組）各組分別評選，第一名獎勵200元、第二名獎勵150元、第三名獎勵100元、進步較大的獎勵100元。

四、每學期末全園評選優秀教師，被評為優秀教師的，召開表彰大會，頒發榮譽證書和獎金，獎勵100元。

五、家長認可度：收到家長表揚信的100元；家長通過具體事件表揚老師的100元；每學期末進行家長問卷調查對教師的認可度達到百分之九十五的獎勵100元、認可度達到百分之百的獎勵200元。

六、無違紀記錄全月無任何違紀記錄或扣款處罰的獎勵20元，每學期無任何違紀或扣款處罰記錄的獎勵100元。

七、有文章投稿并發表的獎勵100元

八、班級幼兒常規培養好

九、班級事務操心費

凡被評選為“臨沭縣實驗幼兒園優秀教師”的教師，由學校開會表彰，頒發榮譽證書和獎品。在政策允許的情況下，從中選取部分優秀教師外出考察學習。

依據《臨沭縣實驗幼兒園教師基本功評比細則》，每學期評比一次，每學年成績相加取平均。（30%）

第五篇：德育工作獎勵制度

德育工作獎勵制度

一、每學期學校組織召開一次德育工作經驗交流會，對在管理育人、教書育人、服務育人中表現突出者給予表彰。

二、每學年表彰獎勵一批模范班主任。

三、全體德育工作人員，在各自崗位上，能認真履行職責，且工作成績突出，學校將按一定比例，每學年評選一次德育先進教師。

四、在德育工作中，能認真學習并研究德育理論，探索教育規律，其論文與經驗材料在省級以上報刊雜志上發表者，學校給予表彰獎勵。

素樸中學思政處

2014年9月

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篇2:公司安全獎勵與處罰制度

某公司安全獎勵與處罰制度

一、公司的安全生產工作應每年總結一次,在總結的基礎上,由公司組織評選安全生產先進集體和先進個人。

二、安全生產先進集體的基本條件

1.認真貫徹"安全第一,預防為主"的方針,執行上級有關安全生產的法律法規,落實總經理負責制,加強安全生產管理。

2.安全生產機構健全,人員措施落實,能有效地開展工作。

3.嚴格執行各項安全生產規章制度,開展經常性的安全生產教育活動,不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。

4.加強安全生產檢查,及時整改事故隱患和塵毒危害,積極改善勞動條件。

5.連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐年減少,安全生產工作成績顯著。

三、安全生產先進個人條件

1.遵守安全生產各項規章制度,遵守各項操作規程,遵守勞動紀律,保障生產安全。

2.積極學習安全生產知識,不斷提高安全意識和自我保護能力。

3.堅決反對違反安全生產規定的行為,糾正和制止違章作業、違章指揮。

四、對安全生產有特殊貢獻的,給予特別獎勵。

五、發生重大事故或死亡事故,對事故單位給予扣發工資的處罰,并追究單位領導人的責任。

六、凡發生事故,要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位給予扣發工資總額的處罰,并追究責任者的責任,追究其法律責任。

七、對事故責任者視情節給予批評教育,經濟處罰,行政處分,觸及刑律者依法論處。

八、對單位扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰,最高不超過一年的生產性獎金總額,可并處行政處分。

九、由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故,可劃分位工傷事故、設備損毀事故、交通事故三種。

十、工傷事故,是指職工在生產過程重,發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下集中情況:

1.從事本崗位工作或執行領導臨時制定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

2.在緊急情況下,從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

3.在工作崗位上或經領導批準在其他上所工作時而造成的負傷或死亡。

4.職業性疾病,以及由此而造成死亡。

5.乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故,造成職工負傷或死亡。

6.職工雖然不在生產或工作崗位上,但由于企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

十一、職工因發生事故所受的傷害分為:

1.輕傷:指負傷后需要歇工1個工作日以上,低于國標105日,但未達到重傷程度的失能傷害。

2.重傷:指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害,損失工作日綜合超過國標105日的失能傷害。

3.死亡。

十二、發生無人員傷亡的生產事故,按經濟損失程度分級:

1.一般事故:經濟損失不足1萬元的事故。

2.大事故:經濟損失滿1萬元不滿10萬元的事故。

3.重大事故:經濟損失滿10萬元,不滿100萬元的事故。

4.特大事故:經濟損失滿100萬元的事故。

十三:發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理:

1.事故現場人員應立即搶救傷員,保護現場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現場物件時,必須作出標志,詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

2.立即向單位主管部門報告,事故單位即向公司安委辦報告。

3.開展事故調查,分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后,應迅速指示有關單位進行調查,輕傷或一般事故在15天內,重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。

4.制定整改防范措施。

5.對事故有責任的人作出適當的處理。

6.以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

十四、無人員傷亡的交通事故

1.機動車輛駕駛員發生事故后,駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事故調查、分析,參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告,一般在24小時內報告,大事故或死亡事故應及時報告。事后需補寫"事故經過"的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

2.駕駛員因公駕車肇事,應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%對事故責任者進行處罰,處罰款項原則上由肇事個人到財務部交納。處罰的最高款額以補超過上年度公司人平生產性獎金總額為限。

3.凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的,其超出部分由肇事者自負。

4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的,按第2項規定加倍處罰;可視情節給予扣發一年以內的獎金或并處行政處分。

5.凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的,參照第2款處理。

6.發生事故隱瞞不報,每次加扣當事人三個月以內的獎金。

7.開"帶病車",或將車輛交給無證人員,或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛,每次扣兩個月的獎金。

十五、事故原因查清后,如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時,勞資部門有權提出結論性意見,交由單位及主管部門處理。

十六、在調查處理事故中,對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者,應追究其行政責任,觸及刑律的,追究刑事責任。

十七、各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一造成事故的,按玩忽職守論處:

1.不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

2.對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部門的管理和監督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業的。

4.對安全生產工作漫不經心,馬虎草率,麻痹大意的。

5.對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的。

6.延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

7.違反操作規程冒險

作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

8.擅動有"危險禁動"標志的設備,機器,開關,電閘,信號等。

9.不服指揮和勸告,進行違章作業的。

10.施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

十八、各單位可根據本規定制定具體實施措施。

十九、本規定由公司安委辦負責解釋。

二十、本規定自發文之日起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與本規定有抵觸的,按本規定執行。

篇3:水利水電工程安全生產獎勵制度

第一章?總?則

第一條?目的

為切實有效貫徹“安全第一,預防為主”的方針,強化各級安全生產職責,提高廣大員工參與局安全管理的積極性,全面推動我局安全管理的健康發展,根據國家和集團公司的有關規定,制定本獎勵制度。

第二條?適用范圍

凡我局從事水利水電建筑安裝施工和其他生產經營的單位(以下簡稱單位)、第三產業、設計、修造單位適用本辦法。在我局承(分)包施工的局外勞務組織、局基地管理和局機關有關處室、依照本辦法有關條款執行。對輸出勞務的單位和人員,可參照執行。

第二章?安全目標控制

第三條?各生產單位依法建立和完善規章制度,嚴格執行國家和上級有關安全生產的規定,加強安全管理的自我約束。采取有效措施和技術措施,杜絕人身傷亡事故及對社會造成一定影響的惡性事故,消滅重大設備和其他事故,大幅度減少一般事故。

第四條?工程據實行安全生產目標管理。按照決策層、管理層、作業層各自的安全職責,逐級提出分解,一級向一級負責,嚴格考核,系統控制,有序運行。

工程局局長向集團公司承擔安全生產責任,努力實現上級下達的安全指標,局屬各單位和行政正職向工程局負責,積極實現安全目標,施工處,分公司、車間、作業隊的行政主要領導向本單位負責,保證安全生產指標落實到每個班組崗位和職工。

第五條?工程局根據各生產單位或工程項目的投資規模、單元工程因有危險等,確定年度或施工階段的安全文明考核指數,以“責任書”的形式,在局年度安全工作會議上,由局長與各生產單位、項目部行政正職簽訂。按照分層控制的原則,生產單位也要以適當方式逐級簽訂安全責任書,層層把關,形成縱向到底的系統控制網絡。

第六條?考核期內,適用于全局安全考評的保證項目:

1、按全口徑統計的各類事故控制在指標以內,安全管理工作有序,施工(生產)現場文明規范;

2、無人身死亡和群傷事故,年千人重傷率在上級下達的指標以內,年輕傷傷害頻率(12%);

3、車輛交通事故不超過5/百臺?年(指一次事故造成重傷1-2人,輕傷3人,經濟損失不足30000元無人員傷亡事故);

4、機械電氣設備事故不超過4起/百臺?年(指修理費用一般設備500-1000元;關鍵設備1000-3000);

5、無重大車輛、機電設備和火災事故

6、無大面積的群體中毒事故;

7、當年無新增職業病患者

8、達到或基本達到《水電施工企業安全文明檢查考評》標準的有關要求

第三章?獎勵

第七條?工程局在每年的第四季度對局屬個單位進行一次安全工作考核,作出安全生產優秀、良好、達標、未達標的評定,同時對該單位的行政正職和有關領導及安全部門的負責人的工作作出評價。

第八條?被評為安全生產先進的單位(項目部),工程局給予表彰并授予證書,對單位或項目部的安全第一責任人獎勵,由工程局一次性給予3000元至10000元的獎勵,對主管安全生產的責任人和安全管理部門的人員的獎勵由各單位按照安全生產第一責任人獎勵額度的80%和50%予以兌現。

第九條?對連續兩年實現安全文明生產、成績優異的單位,工程局將向集團公司予以推薦表彰。

第十條?對在安全生產工作中作出突出成績的生產單位領導,安全人員和工人,有下列情況之一者給予1000元至3000元的一次性的表彰或嘉獎。

1、認真貫徹執行安全生產法律、法規,在防止人身傷亡事故及職業病防治工作上作出成績的。

2、在安全管理、安全技術、勞動保護方面提出建議,并在實踐中卓有成效的。

3、排除事故隱患或搶險有功,使企業和人民生命財產免遭重大損失或減輕損失的。

4、敢于抵制違章指揮、制止違章作業、糾正違反勞動安全紀律,堅持安全文明生產成績顯著的。

第十一條?在特殊情況下對個別有功人員的獎勵決定,資金數額由工程局黨政領導或分管副局級領導作出外,工程局每年組織一次全局性安全生產評比活動,獎勵指數及標準為:

安全生產先進個人:1000人以上的單位4-6名,1000人以下的單位3-4名,不足500人的單位1-2名,標準為300元/人。

安全生產先進單位:全局4-6個/年度,標準3000元至5000元。

安全生產先進集體:全局20-30個/年度,標準1000元至3000元。

安全生產先進班組:全局30-50個/年度,標準500元至1000元。

第十二條?成績特別突出的個人,工程局將向集團公司推薦表彰。

第十三條?各單位、項目部都要建立安全生產獎懲制度,落實獎勵基金。其獎金總數可在結算人工費中按1-3%提取(土建工程取上限、安裝工程取下限),劃歸安全部門用于本單位或項目經常性的安全考評和年終安全生產工作的獎勵。

第十四條?工程局年度安全科長會議上對全局安全監察員的工作做出考核評定,對合格以上的安全監察員予以一次性200元至500元的表彰獎勵。

第十五條?被集團公司評為安全生產先進的單位(項目部),對單位或項目部的安全第一責任人獎勵,由工程局一次性給予10000元以內的獎勵,

第十六條?被集團公司或省級評為安全生產先進個人的,由工程局給予一次性1000元的獎勵。

第四章?附?則

第十七條?本制度與國家和上級有關規定相抵觸時,以國家和上級規定為準。

第十八條?本制度自發布之日起施工。

各單位、項目部應按本規定精神和分級管理的原則制定實施細則。

第十九條?本制度由局安監辦組織實施和負責解釋。