湖北河南陜西招商經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述:
崗位職責:
1、負責湖北、河南、陜西的招商工作;
2、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制定招商計劃,并進行目標分解;
3、保證營銷網(wǎng)絡的開拓與合理布局;
4、分析市場動態(tài),撰寫分析報告;
5、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力;
6、維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;
7、根據(jù)營銷計劃,定期進行渠道動態(tài)調(diào)整;
8、負責下屬人員日常工作及業(yè)務的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。
任職資格:
1、專科及以上學歷,醫(yī)藥、管理、市場營銷等相關專業(yè);
2、3年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)商務運作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡資源,具備招商管理經(jīng)驗;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;
5、能承擔較大壓力,適應出差。
請符合要求者將簡歷投至郵箱,合則約見,請勿電聯(lián)。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-5年
篇2:招商經(jīng)理職責工作內(nèi)容
招商經(jīng)理是在主管副總經(jīng)理領導下,根據(jù)公司審定的年度開發(fā)計劃,確保公司招商階段性目標的實現(xiàn)。在公司授權下進行招商部管理,培訓招商人員,提高客戶滿意度;為公司招商工作提出合理的建議。以下主要介紹了招商經(jīng)理的工作內(nèi)容,供參考。
1、招商部內(nèi)部關系的協(xié)調(diào)、控制,處理下屬之間的爭議;
2、客戶與招商人員的常規(guī)糾紛、矛盾的處理;
3、常規(guī)招商公關活動的組織與實施;
4、公司、市場、客戶各種信息的匯總及上傳、下達;
5、國家與當?shù)胤康禺a(chǎn)政策法規(guī)的收集、學習與上報;
6、擬定客戶拜訪、回訪制度、招商人員管理制度及各項制度的落實;
7、安排招商人員值班,對招商人員的考勤進行監(jiān)督;
8、每月26日前匯總上報部門下月計劃,每月3日前匯總本部門月度總結及績效考評,報主管領導及綜合部。
9、負責《租賃協(xié)議書》、《意想?yún)f(xié)議書》和其他合同的起草、審核及保管;
10、掌握招商的真實全面情況,定期向公司領導匯報招商中的疑難問題;
11、督促招商人員收集客戶資料,及時將有關資料匯總與保管;
12、完成公司領導交辦的其他工作;
13、招商人員的日常管理與培訓;
14、定期安排專題座談會;
15、協(xié)助處理工程遺留問題,及時反饋信;
16、掌握意向客戶對項目的意見及招商工作的進程;
17、關心招商人員的思想、工作、生活;
18、分析招商進度情況,根據(jù)招商進度及時提出有關合理化建議。
19、招商現(xiàn)場管理、協(xié)議簽定、督促回款;
篇3:招商經(jīng)理工作職責
招商經(jīng)理主要是負責制定招商計劃并監(jiān)督實施,是商家與客戶連接的橋梁。以下詳細介紹了招商經(jīng)理的職責,請閱讀。
負責:
1、負責招商部的工作,
2、團結、協(xié)助招商部人員工作;
3、負責招商人員的現(xiàn)場管理工作,
4、保證招商工作的正常運行;
5、審定年度、月度招商計劃,
6、擬定招商人員工作任務分配方案;并及時上報完成情況;
7、負責與公司領導和其他部門聯(lián)系,
8、協(xié)調(diào)有關招商工作的順利開展;
9、負責專題招商推薦會的籌備和最終執(zhí)行實施;
10、組織招商人員進行專業(yè)培訓,提高招商人員的項目及專業(yè)知識,及時處理招商人員遇到的疑難問題;
11、負責制訂招商部管理制度及日常工作流程;
12、負責監(jiān)督招商人員規(guī)章制度的執(zhí)行情況并記入績效考核中;
13、根據(jù)招商階段性目標,做好周、月、季、年度統(tǒng)計報表,
14、建立健全原始客戶資料庫,匯總上報主管領導;
15、負責并掌握有關本部門工作職責所涉及范圍的具體工作狀況,及時、準確上報有關領導
協(xié)助:
1、協(xié)助策劃部完成對項目的招商宣傳推廣工作;
2、參與項目前期總規(guī)設計,為設計單位提供基礎信息,反饋客戶意見提出合理化建議;
3、協(xié)助解決客戶提出的設計變更要求;
4、協(xié)助處理工程遺留問題,負責及時與業(yè)主保持聯(lián)系;
5、完成公司領導交辦的其他事項。
6、及時全面掌握開發(fā)項目的市場情況,做好競爭樓盤的市調(diào)工作,并匯總與上報。