職責描述：

崗位職責：

1、制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、管理福利體系的日常事務；

4、完成其他領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、教育背景：全日制本科以上學歷，人力資源、工業工程、會計相關專業；

2、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等相關辦公軟件；

3、責任感強、敬業、樂觀，能承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

篇2:薪資福利主管崗位職責工作內容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

3.2年以上薪資管理工作經驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關的法律、法規,熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎扎實,熟練使用相關辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責/工作內容

1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃

2.參與制定、調整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數據

4.根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表按時發放工資

7.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

篇3:薪資績效主管崗位職責

薪資績效主管貝業新兄弟供應鏈上海貝業新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業新兄弟,貝業新兄弟供應鏈,貝業新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

2.相關崗位工作經驗1年以上者優先

3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。