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薪資福利管理規定

2024-07-25 閱讀 6199

薪資福利管理規定

一、目的規范公司薪資福利管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監及以下人員

三、定義

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3.信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業績優先

在公司薪資福利管理規定中,要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(1)對于結構工資,應加強績效工資的比重,并加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資,詳見各業務部門《業務提成管理規定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的《》

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀,為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發展和經濟效益的提高,員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規,保險法規,計劃生育等法規。

5.2工資要素的內容

根據工資的基本作用,并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發,可以將工資劃分以下要素:工作能力要素、職務要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。

5.2.1工作能力要素:此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。

5.2.2職務要素:此要素這包括監督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務工資。

5.2.3勞動條件要素:此要素主要是指工作場所的物質環境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利(話費、降溫費、工傷保險費等)上。

5.2.4個人貢獻要素:該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資,及工齡工資等方面。績效工資及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資,在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻,公司福利的一些項目,也具有對個貢獻的回報和激勵作用。

5.2.5生活保障要素:公司員工工資水平高于政府規定的最低工資,反映了工資的保障作用,福利項目也反映了生活保障要素。

5.2.6其他要素:如有薪假、法定作假日等。

5.3工資的基本結構

將薪資福利要素,歸納分解可分為三個部分,即固定工資、浮動工資、福利項目,個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目。

基本工資

職務工資

加班工資

工齡工資

提成工資

計件工資

績效工資

浮動工資

工資

福利

降溫費

工傷保險

養老保險

醫療保險

節日補貼

婚育補貼

有薪假

話費補貼

車費補貼

具體實施內容為:依照公司組織結構設計的職務劃分4個職等,每一職等又劃分若干個級次(級別)依現行的各崗位起薪點為依據確定了各級次的具體標準,以保證工資改革后各崗位與薪資標準的對應關系及其一致性,并利于工資晉級和職務晉升等的實際操作。

5.3.1固定工資

5.3.1.1基本工資

基本工資即基礎工資或底薪,它是員工從事不同職別的能力要素的基本反應。

5.3.1.2職務工資

依員工所擔任的職務及其責任輕重來設定。職務不同反映在職等及職務工資中其標準也不一樣。在同一個職等內職務工資基本是相近的,即在職務未升的情況下,職務工資基本相近。是隨著級次的調整而稍作變動。

5.3.1.3加班工資

為了保障工資的合法性,本制度在設定標準時按基本工資的38%-40%設定了加班工資,具體算法:月加班工資=基本工資÷20.92*4個周六*2。具體到某一周六的具體算法為:周六工資=基本工資÷20.92*周六實際上班時間*2。

5.3.1.4工齡工資

本工資福利管理制度中設定之工齡工資依照不同的職別級次設置數額不等,祥細數據參照《薪資福利結構表》,員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。

5.3.2浮動工資

依照員工對公司貢獻程度的不同設置浮動工資,更明確的體現員工工作的質、工作的量等明顯的工作效果,其具體內容為反映在工資中表現為業務單位的提成工資,計件工資,不直接從事產出工作的人員體現為績效工資。

5.3.2.1提成工資

對市場開發崗位員工實行與其銷售業績直接掛溝的工資形式。

5.3.2.2計件工資

對施工等人員實行與施工數量質量直接相聯的工資形式。

5.3.2.3績效工資

對不直接從事產出單位的人員實行與該崗位工作內容直接相關的工作質、工作量的工資形式。

5.3.2.1、5.3.2.2、5.3.2.3中的三種浮動工資由各部門擬案報公司管理小組審核經由總經理核準后實施。

5.3.3福利

為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用,除了付于員工的工資外,公司為員工設了相應的福利項目,具體包括降溫費、工傷保險、養老保險、醫療保險、有薪假、節日補貼、婚育補貼、車費補貼等

5.3.3.1降溫費

依據員工從事工作場所的不同設置不同的降溫費用。

5.3.3.2工傷保險

為了給員工提供戶外工作的基本保障,參照《深圳特區工傷保險條例》規定,公司按市政府統計部門公布的本市上年底城鎮職工月平均工資的千分之三,為員工購買工傷保險。

5.3.3.3社會養老保險

為保障員工退休后的基本生活,參考《深圳特區企業員工社會養老保險條例》規定,公司綜合員工的職別,工齡及對公司的貢獻程度等因素為員工購買養老保險。企業為滿足條件的深戶員工按本市上年度城鎮職工月平均工資60%購買9%的養老保險,非深戶按本市上年度城鎮職工月平均工資60%購買8%的養老保險,另員工自己負擔上年度城鎮職工月平均工資60%的5%。

5.3.3.4醫療保險

為保障員工的基本醫療權益,參考《深圳市職工醫療保險辦法》,結合公司內員工的貢獻程度、職別、工齡等要素,為深戶籍員工購買醫療保險。按本市上年度城鎮職工月平均工資4.8%征集保險費用,其中公司付擔3.6%,員工自己承擔1.2%。

5.3.3.5有薪假

依照國家的法規:元旦一天、五一三天、國慶三天、春節三天計10天有薪假;另凡在本公司滿一年以上員工婚假10天,晚婚者增加10天的假期,喪假10天。

5.3.3.6節日補貼

為體現公司的人本政策、春節等重大民俗節假日,公司依照經營狀況由總經理現提出補貼計劃,人力資源部、財務部公共負責實施。

5.3.3.7婚育補貼

參照《廣東省人口與計劃生育條例》,同公司適齡員工女性享受一個月產假,晚育者增加15天假日。男性員工有10天看護假。

5.3.3.8其他補貼

如話費補貼、交通補貼由各部門視具體情況擬制方案,報由公司管理小組復核并報總經理審后執行。

5.4薪資福利制度的執行

5.4.1試用期工資

試用期工資按本制度薪資標準所對應的級資工資總額80%支付,轉正后按標準中相對應的級資工資額100%支付,其中各部門工作人員需求申請時應確定待聘職位的待遇職等、級次。

5.4.2假期工資

在公司規定的休假期內休息的,享受基本工資,參考《考勤管理規定》

5.4.3轉正工資

依照公司同員工間的共同協議,員工職等的人員試用期滿為一個月,組長、主管的試用期為兩個月,經理級以上員工試用期為3個月,試用期工資參照5.4.1執行。經試用考核合格期滿后由部門轉正申請,流程參照《人事異動管理規定》執行。

5.4.3員工工資晉升

依照員工的實際工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要,由員工所在單位提出申請,經人力資源部審核并報(副)總經理核準后,可對員工進行工資晉升,詳細流程見《人事異動管理規定》,其標準為在現有工資總額與升職后相對應的工資總額最相接近的工資等級基礎上升一個等級,特別貢獻人員可調開兩個等級。

5.4.4年底調薪

(1)調薪條件:

A.在本公司連續工作滿一年以上;

B.所有請假總和不超過30天;

C.經考核合格;

(2)調薪時間:

根據社會綜合條件變化,公司經營狀況,物價上漲,行業變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調整。

(3)調薪程序參照《人事異動管理規定》執行

5.4.5扣除項目

(1)員工未達到預定的業績指標,未完成本職工作者,所扣除的工資數額;

(2)違反規章制度或個人原因給公司造成損失的扣發工資或罰報數額;

(3)個人收入所得稅;

(4)員工社會保險項目中個人應當交納部分;

(5)遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數額;

(6)水電費超出規定數額的部分;

(7)公司制度規定其他應當扣除的款項。

5.4.6工資支付時間。工資于每月5日前發放上月工資。

六、參考資料:

1.《人事異動管理規定》

2.《中華人民共和國人口與計劃生育法》

3.《廣東省人口與計劃生育條例》

4.《深圳經濟特區工傷保險條例》

5.《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》

6.《深圳市城鎮職工社會醫療保險辦法》

7.《中華人民工和國勞動法》

七、附件

1.附件一……(薪資福利結構表)

2.附件二……(員工工資級別圖示)

篇2:某公司薪資福利制度

公司薪資及福利制度

一、薪資制度

1.原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經驗

業績成果

司齡

2.結構

月收入:基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入:12×月收入+年終獎金

3.公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級,具體標準如下:

崗位職務等級基本工資

一崗

總經理總工程師副總經理財務總監

其它董事會直接聘任人員

A.30-35檔

B.25-30檔

C.20-25檔

二崗

總經理助理高級顧問副總工程師部門總監高級文秘

A.25-30檔

B.20-25檔

C.15-20檔

三崗

部門經理高級項目主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等

A.20-25檔

B.15-20檔

C.10-15檔

四崗

程序開發人員工程技術人員市場銷售人員高級文員會計

A.15-20檔

B.10-15檔

C.8-10檔

五崗

文員庫管物流出納司機電工

A.10-15檔

B.8-10檔

C.6-8檔

說明:每檔以RMB100元計。

A等:

◆博士、高工,五年以上工作經驗,司齡不少于三年

◆本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經驗,司齡不少于五年

B等:

◆博士、高工,三年以上工作經驗,司齡不少于一年

◆本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經驗。司齡不少于二年

◆專科以上學歷,五年以上工作經驗,司齡不少于五年

C等:專科學歷以上,一年以上工作經驗,司齡不少于一年

上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經理辦公會決定,報請總經理批準后核發。

公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

對于在公司各項考核中成績優異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經理決定。

對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經總經理批準例外)

本標準的解釋權歸經理辦公室。

4.支付方式

每月5日現金支付。

二、福利制度

1.住房:

(1)租房(暫定)

◆條件:對現時經公司核實確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經總經理批準后辦理

◆租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%

◆租房標準:城區標準單元套房,交通費自負

◆人員限制:每單間不超過2人

(2)住房公積金

住房公積金是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人。

住房公積金定向用于:

――員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款;

――城市經濟適用住房專項貸款;

――單位購買、建造員工住房專項貸款。

公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中,按規定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

參加年限提取比例

0-----5年5%

5-----10年10%

10-----15年15%

15-----20年20%

20-----25年25%

25-----30年30%

2.醫療合作基金制度

◆基金來源:職員交納月基本工資2.5%(由財務直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫療合作基金。專項儲備,專款專用。用完為此。

◆基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理,由財務部監督執行

◆醫療費報銷辦法

――醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經理簽字由財務部具體辦理;

――職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷,處方,發票等單據,經基金委員會及總經理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍;

――除普通門診外的醫療費,如職員住院等大額醫療費用按進入司年限長短承擔比例費用,標準如下:

年限醫療基金負擔個人負擔

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

下列費用不予報銷:

――各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;

――因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用;

――未經主管批準在市級以下醫院就診、住院者;

――未經批準自行外購藥等;

――病歷、處方、發票手續不全者。

3.休假

(1)可享受的帶薪假日:

◆法定假日(七天)

◆婚假三天

◆喪假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母),非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)

◆產假:女方90天男方2天

◆哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100%發給

◆年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假

◆工傷假:工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給

(2)病假期間的工資支付:在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給。

◆工齡滿3年工資按70%發放

◆工齡滿3---5年工資按80%發放

◆工齡滿5年以上工資按90%發放

4.正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次。

5.全勤員工月午餐補貼120元。

6.員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福。

篇3:薪資福利專員崗位工作職責

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。