職責描述：

崗位職責：

1.根據客戶需求辦理員工的入、離職手續，材料審核工作；

2.根據客戶要求按時出具人事報表等數據統計工作；

3.根據員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關手續；

4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務材料，轉交辦理并跟進反饋；

5.根據客戶需求配合HR完成其他相關工作；

6.維護客戶關系。

職位要求：

1.25歲以上，大專以上學歷，2年以上相關工作經驗；

2.良好的親和力、服務意識和抗壓能力，耐心細致，對數據敏感，善于溝通；

3.員工關系工作經驗豐富者優先。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

篇2:員工關系管理主管崗位職責任職要求

員工關系管理主管崗位職責

工作職責:

1.負責公司組織建設、人力資源規劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關系管理

任職要求:

1.專科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業

2.熟知國家及地區人力資源相關法律法規及政策

3.具有一定的人力資源工作經驗,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業經驗者優先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業提升空間,公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優秀員工可參加寒暑假國際訪學;

員工關系管理主管崗位

篇3:員工關系主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責描述：

1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；

2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關部門協作制定措施加以控制和消除；

3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；

4.對不符合安全規范操作的員工進行安全教育、處罰；

5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調查、申報處理及勞動能力鑒定。

6.負責組織調查員工糾紛，給出調解意見

7.負責重大勞資糾紛處理

8.負責企業人事獎懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

10.企業員工滿意度管理，提升員工滿意度

任職要求：

1.大專及以上學歷，2年以上交通/物流/運輸安全管理從業經驗，有制造型企業工作經歷者優先考慮；

2.具有安全員崗位資質證書優先；

3.熟悉工廠安全防護消防、臨電等相關安全規章、標準和日常安全管理，有高度的責任心；

4.熟悉國家各項安全法律法規；

5.溝通、協調、組織能力強，應變能力、表達能力、執行力強，熟悉使用辦公軟件；

6.有臺資、港資企業背景者優先考慮；

7.邏輯思維清晰。