職位描述：

崗位職責(zé)：

1．制定渠道開發(fā)策略、渠道開發(fā)規(guī)劃及渠道開發(fā)落實計劃，渠道包括但不限4S店、綜合修理廠、快修連鎖店、洗車店等；

2．調(diào)研當(dāng)?shù)?S店渠道的位置、經(jīng)營情況和人員情況，制定點對點的開發(fā)策略和計劃；

3．和開發(fā)渠道簽署合作協(xié)議和搜集整理渠道基本信息；

4．指導(dǎo)渠道開發(fā)專員按照計劃落實渠道開發(fā)計劃，并定期追蹤渠道開發(fā)落實進展；

5．按照合作協(xié)議，指導(dǎo)和培訓(xùn)合作渠道實現(xiàn)樂車邦線上線下客戶無縫對接。

職位要求：

1．熟悉4S店、綜合修理廠、快修連鎖、洗車店等渠道運營模式及機制；

2．對當(dāng)?shù)仄囀袌隽私狻⑶蕾Y源豐富；

3．愿意加入后市場創(chuàng)業(yè)公司，隨著公司迅速發(fā)展而快速成長

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篇2:物流運營總經(jīng)理崗位職責(zé)

物流公司運營總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全權(quán)負(fù)責(zé)各項運營的行政管理。

2、制訂員工守則,董事會批核后執(zhí)行。

3、編制總體業(yè)務(wù)流程方案,確保貨物在不同處理方式下,以專業(yè)方法運作,使其在流暢安全下進行。

4、收集所有運輸信息資料,呈交信息處理中心,共同制訂,完善管理訊息系統(tǒng),確保貨物在每一環(huán)節(jié)下進行下可以即時(網(wǎng)上)查詢。

5、制訂公司各項開支守則,給財務(wù)總監(jiān)審議后呈交董事會批核,以便執(zhí)行。

6、運作成本控制,包括車隊、運費、辦公、公關(guān)、銷售及倉庫租金等。

7、制訂員工服務(wù)表現(xiàn)報表,積極評核服務(wù)水平。

8、制訂專業(yè)倉庫管理報表。

9、危機性事故發(fā)生時,即時候命執(zhí)行任務(wù)。

10、提供專業(yè)意見給人力資源部,共同制訂員工培訓(xùn)手冊。

11、組織一體概念,把員工及客戶儲運員工工作一起。

12、編制每周業(yè)務(wù)表,包括總量處理表,業(yè)務(wù)成本表,倉庫盤點表,客戶投訴表,服務(wù)質(zhì)量表,呈交董事會審閱。

篇3:生產(chǎn)運營副總經(jīng)理崗位職責(zé)要求

1貫徹執(zhí)行××生產(chǎn)運營程序文件,負(fù)責(zé)組織建立本公司生產(chǎn)運營管理體系。

2全面掌握本公司生產(chǎn)運營動態(tài)。

3審定本公司生產(chǎn)運營計劃和生產(chǎn)設(shè)施改造計劃

4審定生產(chǎn)運營系統(tǒng)各項規(guī)章制度、生產(chǎn)工藝指標(biāo)。

5對生產(chǎn)運營調(diào)度、站場管理、管網(wǎng)及附屬輸配設(shè)施的維護改造、HSE安全管理、燃?xì)廨斉湓O(shè)施的維修和搶修、自動化信息系統(tǒng)管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

6每季度組織一次中檢,并對生產(chǎn)運營系統(tǒng)員工進行考核。

7貫徹執(zhí)行××安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保證生產(chǎn)輸配系統(tǒng)安全運行。

8對本公司總經(jīng)理(執(zhí)行總經(jīng)理)負(fù)責(zé)。