職位描述：

職責(zé)描述：

1、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計與完善，制定公司的人力資源規(guī)劃；

2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司季度、月度經(jīng)營業(yè)績目標，協(xié)助公司戰(zhàn)略計劃達成；

3、建立并優(yōu)化干部管理體系；

4、完善公司職位職級體系設(shè)計；

5、關(guān)鍵職位崗位要求模型開發(fā)、評價中心開發(fā)；

6、后備人才選拔及培養(yǎng)。

職位要求：

1、統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，一985/211院校畢業(yè)優(yōu)先；

2、3-5年以上組織發(fā)展模塊工作經(jīng)驗，有職級體系設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟練掌握office辦公軟件，PPT、EXCEL能力突出；

4、有較強的口頭表達和書面表達能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

篇2:組織發(fā)展崗崗位職責(zé)

組織發(fā)展崗廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn)職責(zé)描述:

1.制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)下屬公司分解、制定人力資源規(guī)劃和策略;

2.搭建和管理公司組織架構(gòu),并隨著業(yè)務(wù)發(fā)展需要對組織架構(gòu)不斷進行完善、優(yōu)化;

3.對公司的組織設(shè)計及管理架構(gòu)等領(lǐng)域進行前瞻性研究和應(yīng)用;

4.建立健全公司人力資源管理制度、流程、體系,并逐步進行優(yōu)化完善;

5.制定公司定崗定編方案及子公司編制規(guī)劃指引,建立人配模型;

6.設(shè)計各部門崗位的能力素質(zhì)模型,形成任職資格標準體系,建立、健全公司用人標準;

7.組織實施公司關(guān)鍵崗位的人才盤點,建立并維護“人才發(fā)展檔案”,提升公司人才發(fā)展的信息化管理。

任職要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.3年及以上同類崗位工作經(jīng)驗,具備人才盤點、組織架構(gòu)調(diào)整優(yōu)化或定崗定編工作相關(guān)經(jīng)驗;

3..對地產(chǎn)行業(yè)有一定的認知,對于業(yè)內(nèi)的標桿實踐及業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢能夠快速獲取相關(guān)資源和信息;

4.具備較強的溝通表達和談判能力,能獨立完成跨部門溝通和談判工作。

篇3:組織發(fā)展主管崗位職責(zé)組織發(fā)展主管職責(zé)任職要求

組織發(fā)展主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、組織管理;結(jié)合業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略,參與支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)的組織發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助并參與推進新開公司標準化體系導(dǎo)入;

2、人才發(fā)展;參與建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系,并根據(jù)實施情況提出優(yōu)化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題,提出優(yōu)化建議;參與調(diào)研業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃、設(shè)計公司人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)的重要項目;主導(dǎo)天鵝人才項目的實施落地,包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養(yǎng)評估等;跟進其他人才發(fā)展項目的落地實施,包括項目的啟動、過程管理及結(jié)果評估等

3、干部管理;協(xié)助開展干部入職后動態(tài)跟進,干部轉(zhuǎn)身管理、日常溝通及需求調(diào)研反饋;待崗人員學(xué)習(xí)計劃的跟進實施;

4、學(xué)習(xí)提升及組織賦能;協(xié)助指導(dǎo)區(qū)域公司將工具轉(zhuǎn)化和落地,全面提升集團組織和人才發(fā)展能力;

任職要求:

1、25-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少2年人才開發(fā)、組織發(fā)展、培訓(xùn)或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備醫(yī)藥行業(yè)基礎(chǔ)知識、了解企業(yè)人才發(fā)展工具、人才盤點知識、人才評估知識;

4、擁有良好的業(yè)務(wù)理解能力、精通編制管控、任職資格標準建設(shè)、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。