職位描述：

培訓(xùn)項(xiàng)目組的主要工作角色：

1、搭建JACK&JONES人才培養(yǎng)體系

2、開發(fā)JACK&JONES全國培訓(xùn)部培訓(xùn)師能力提升相關(guān)課程及項(xiàng)目

3、高質(zhì)量的培訓(xùn)產(chǎn)品及培訓(xùn)課程開發(fā)

4、根據(jù)對接小組的培訓(xùn)需要，設(shè)計(jì)并完成相關(guān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

職責(zé)角色：

1、針對JACK&JONES業(yè)務(wù)需求，理解及開發(fā)能夠滿足銷售及營運(yùn)需求的課程；

2、針對JACK&JONES人才發(fā)展需求，設(shè)計(jì)及開發(fā)相應(yīng)級別的通用力和專業(yè)力系列課程；

3、針對JACK&JONES全國培訓(xùn)師的能力水平，設(shè)計(jì)及開發(fā)TTT課程及其他能力提升課程；

4、完成JACK&JONES人才培養(yǎng)項(xiàng)目的實(shí)施及跟進(jìn)，定期組織培訓(xùn)及溝通會(huì)，保持與培養(yǎng)對象的溝通和交流，理解及關(guān)注他們的需求，并及時(shí)反饋及行動(dòng)；

5、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)完畢后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)課程的培訓(xùn)效果，并及時(shí)進(jìn)行課程迭代；

5、根據(jù)課程開發(fā)需要以及培訓(xùn)需要，擔(dān)任培訓(xùn)課程的教學(xué)及推廣工作;

6、完成部門指定的其他工作；

7、有一定的外訓(xùn)公司資源佳

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限

2、5年以上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)或3年以上外訓(xùn)公司培訓(xùn)顧問經(jīng)驗(yàn)，有課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)為佳；

3、具備良好的分析判斷能力和計(jì)劃制定以及執(zhí)行能力;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,具備優(yōu)秀的文字功底;

5、具備一定的創(chuàng)新能力和良好的學(xué)習(xí)能力;

6、形象佳，工作認(rèn)真、細(xì)致,性格外向,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

篇2:萬科物業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

萬科物業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

像所有企業(yè)活動(dòng)一樣,培訓(xùn)必須對準(zhǔn)明確規(guī)定了的要達(dá)到的目標(biāo)。如果進(jìn)行毫無目的的培訓(xùn)同,那將會(huì)一事無成。培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)就是對整個(gè)培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行過程設(shè)計(jì)與協(xié)調(diào)。當(dāng)培訓(xùn)需求調(diào)研完成以后,我們要考慮下一步的工作是怎樣進(jìn)行怎樣把培訓(xùn)需求調(diào)研的課程進(jìn)行有效科學(xué)的分類和設(shè)計(jì)怎樣對分類的結(jié)果設(shè)定目標(biāo)我們把這個(gè)目標(biāo)叫做培訓(xùn)項(xiàng)目目標(biāo)。當(dāng)目標(biāo)設(shè)定以后我們應(yīng)該對目標(biāo)進(jìn)行填充,進(jìn)一步分解目標(biāo),進(jìn)行課程描述。

培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的目的是對培訓(xùn)進(jìn)行目標(biāo)管理,對培訓(xùn)的過程和結(jié)果能夠很好的評估。希望花費(fèi)更長時(shí)間去規(guī)劃,然后進(jìn)行。決不要進(jìn)行沒有準(zhǔn)備的技能培訓(xùn)。例如,根據(jù)物業(yè)公司的特點(diǎn)和年度的培訓(xùn)需求調(diào)研的結(jié)果,我們可以把年度培訓(xùn)分為四大目標(biāo)模塊:

?第一個(gè)季度為品質(zhì)管理季;

?第二個(gè)季度為客戶服務(wù)季;

?第三個(gè)季度為法律法規(guī)季;

?第四個(gè)季度為物業(yè)管理季;

然后根據(jù)季度重點(diǎn)設(shè)定和描述相關(guān)課程。比如,我們在品質(zhì)管理季中可以設(shè)定《品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《內(nèi)審技巧》、《QC基礎(chǔ)知識(shí)》、《八大原則》、《ISO9000條款精解》、《體系文件解讀》等相關(guān)課程。當(dāng)一個(gè)季度培訓(xùn)完成之后,可以根據(jù)本季度的培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行考核,看培訓(xùn)效果能否達(dá)到我們預(yù)期設(shè)定的目標(biāo)。幫助學(xué)習(xí)者順利地從未知到已知,采用解說、演示、模仿、實(shí)踐的方法,只有當(dāng)自己看到學(xué)員已經(jīng)熟練掌握并感到滿意時(shí)才能說實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)目標(biāo)。

篇3:工程項(xiàng)目安全施工教育培訓(xùn)制度

1、對新入場人員必須進(jìn)行"三級安全教育",經(jīng)考試合格后方可安排工作。

2、工程開工前組織施工人員進(jìn)行一次安全工作規(guī)程、安全施工管理規(guī)定及本企業(yè)安全規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和考試,考試合格后方可上崗。

3、項(xiàng)目每月組織一次安全教育。

4、對從事電氣、焊接、起重、建筑登高架設(shè)、場內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、特種設(shè)備操作等特種作業(yè)工種,必須進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和安全規(guī)章的學(xué)習(xí),經(jīng)有關(guān)部門考試合格并取得操作證后方可上崗操作.

5、施工中采用新技術(shù)、新型機(jī)具、工人調(diào)換工種等,必須進(jìn)行適應(yīng)新崗位、新操作方法的安全教育和必要的實(shí)際操作訓(xùn)練,經(jīng)考試合格并取證后方可上崗。

6、對嚴(yán)重違章作業(yè)人員,由質(zhì)安部門重新進(jìn)行安全學(xué)習(xí)并經(jīng)考試合格后方可上崗工作。

7、安全教育的主要內(nèi)容:

(1)、安全思想教育:國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī);本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度;本企業(yè)的施工特點(diǎn)、安全施工情況;本企業(yè)事故典型案例等。

(2)、安全知識(shí)教育:本工種安全操作規(guī)程;機(jī)電設(shè)備、高空作業(yè)等安全基本知識(shí);防火、防爆、防塵、防毒等安全基本知識(shí);個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用知識(shí)。

(3)、安全技能教育:熟悉本工種、本崗位專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)。