培訓項目管理崗位職責

資深項目管理培訓師深圳市微友家園科技有限公司深圳市微友家園科技有限公司,微友招聘信息:

招聘資深項目管理培訓師。

1.在拜師有道公眾號職業培訓平臺,擔任資深項目管理培訓師,負責給拜師的徒弟傳授行業知識、實戰經驗。(1)幫助失業或待業的徒弟掌握職業,帶領徒弟入行,解決就業和擇業問題;(2)幫助徒弟提升職業技能,提升在職場中競爭力,得到更多升職加薪機會;

2.當師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(可招為助理在工作中指導);2.線下約定時間地點見面指導;3.線上視頻面對面教學;4.顧問咨詢指導;5.其他方式。

3.徒弟是給師父付費拜師學習,學費收多少是由師父自己定,一般可根據培養目標、教學時間、教學內容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。

4.確立師徒關系后,師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務;師父為徒弟傳道受業解惑,努力把徒弟培養成有能力從事項目管理的相關工作人員。

任職資格

1、5年以上從事項目管理工作經驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

培訓項目管理崗位

篇2:萬科物業培訓項目設計

萬科物業培訓項目設計

像所有企業活動一樣,培訓必須對準明確規定了的要達到的目標。如果進行毫無目的的培訓同,那將會一事無成。培訓項目設計就是對整個培訓目標進行過程設計與協調。當培訓需求調研完成以后,我們要考慮下一步的工作是怎樣進行怎樣把培訓需求調研的課程進行有效科學的分類和設計怎樣對分類的結果設定目標我們把這個目標叫做培訓項目目標。當目標設定以后我們應該對目標進行填充,進一步分解目標,進行課程描述。

培訓項目設計的目的是對培訓進行目標管理,對培訓的過程和結果能夠很好的評估。希望花費更長時間去規劃,然后進行。決不要進行沒有準備的技能培訓。例如,根據物業公司的特點和年度的培訓需求調研的結果,我們可以把年度培訓分為四大目標模塊:

?第一個季度為品質管理季;

?第二個季度為客戶服務季;

?第三個季度為法律法規季;

?第四個季度為物業管理季;

然后根據季度重點設定和描述相關課程。比如,我們在品質管理季中可以設定《品質管理基礎知識》、《內審技巧》、《QC基礎知識》、《八大原則》、《ISO9000條款精解》、《體系文件解讀》等相關課程。當一個季度培訓完成之后,可以根據本季度的培訓重點內容進行考核,看培訓效果能否達到我們預期設定的目標。幫助學習者順利地從未知到已知,采用解說、演示、模仿、實踐的方法,只有當自己看到學員已經熟練掌握并感到滿意時才能說實現了培訓目標。

篇3:工程項目安全施工教育培訓制度

1、對新入場人員必須進行"三級安全教育",經考試合格后方可安排工作。

2、工程開工前組織施工人員進行一次安全工作規程、安全施工管理規定及本企業安全規章制度的學習和考試,考試合格后方可上崗。

3、項目每月組織一次安全教育。

4、對從事電氣、焊接、起重、建筑登高架設、場內機動車輛駕駛、特種設備操作等特種作業工種,必須進行專業技術培訓和安全規章的學習,經有關部門考試合格并取得操作證后方可上崗操作.

5、施工中采用新技術、新型機具、工人調換工種等,必須進行適應新崗位、新操作方法的安全教育和必要的實際操作訓練,經考試合格并取證后方可上崗。

6、對嚴重違章作業人員,由質安部門重新進行安全學習并經考試合格后方可上崗工作。

7、安全教育的主要內容:

(1)、安全思想教育:國家有關安全生產方針、政策、法規;本企業有關規章制度;本企業的施工特點、安全施工情況;本企業事故典型案例等。

(2)、安全知識教育:本工種安全操作規程;機電設備、高空作業等安全基本知識;防火、防爆、防塵、防毒等安全基本知識;個人勞動保護用品的正確使用知識。

(3)、安全技能教育:熟悉本工種、本崗位專業安全技術知識。