人力資資源崗位職責

職責描述:

1.組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2.主持人力資源系統年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。

3.參與公司研發規劃及產品立項評審決策,確保研發項目獲得有效人力資源支持。

4.組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。

5.建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

6.根據公司發展變化情況,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。

7.跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。

8.制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

任職要求:

1.10年以上人力資源崗位工作經驗,5年以上人力資源總監或經理崗位工作經驗。

2.具有較強的分析判斷及組織管理能力,有互聯網行業相關崗位經驗者優先。

3.具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識,并能將所擁有的知識轉變成個人能力。

4.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、企業文化等方面具有豐富的實踐、管理經驗;

5.強烈的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力

人力資資源崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。