人力資資源崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2.主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。

3.參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評審決策,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

4.組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動實(shí)施。

5.建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

6.根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7.跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。

8.制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

任職要求:

1.10年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2.具有較強(qiáng)的分析判斷及組織管理能力,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識,并能將所擁有的知識轉(zhuǎn)變成個(gè)人能力。

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等方面具有豐富的實(shí)踐、管理經(jīng)驗(yàn);

5.強(qiáng)烈的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力

人力資資源崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。