人力資源產品經理崗位職責:

1、參與人力資源服務行業市場調研;

2、推動公司現有服務產品的升級換代和新產品的設計和開發工作;

3、參與并協助新產品的推廣和銷售工作;

4、負責產品設計、開發和推廣過程中的相關事項協調和問題解決;

5、領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、對人力資源管理或人力資源服務有較深刻的理解和掌握;

2、住持或全程參與過服務產品設計、研發等工作;

3、具有良好的溝通能力和協調能力;

4、細致、認真、工作態度認真;

5、具有快速的學習能力、創新想象力;

6、熟練的辦公軟件使用能力。崗位職責:

1、參與人力資源服務行業市場調研;

2、推動公司現有服務產品的升級換代和新產品的設計和開發工作;

3、參與并協助新產品的推廣和銷售工作;

4、負責產品設計、開發和推廣過程中的相關事項協調和問題解決;

5、領導交辦的其它工作任務。

任職要求:

1、對人力資源管理或人力資源服務有較深刻的理解和掌握;

2、住持或全程參與過服務產品設計、研發等工作;

3、具有良好的溝通能力和協調能力;

4、細致、認真、工作態度認真;

5、具有快速的學習能力、創新想象力;

6、熟練的辦公軟件使用能力。

篇2:人力資源精英崗位職責

1.在主管的指導下,分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施;

2.對候選人進行候選人評估和推薦,面試輔導和項目跟進;

3.搜集行業信息,協助顧問拓展新的客戶;

4.根據客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進行相關信息資料整核等;

5.各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案;

篇3:人力資源督導崗位職責

崗位職責:

1.同各部門協作配合,統籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業文化、員工關系等模塊工作制度化、系統化;

2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時如實規范的向公司領導報告;

3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執行各項工作流程,遵守公司的各項規章制度;

4.根據各部門員工工作中的表現,對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓;

5.對所有員工工作行為進行監督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則;

任職資格:

1.人力資源或相關專業,4年以上人力資源工作經驗;

2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

3.具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協調能力,有團隊合作精神;

4.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。