一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會(huì)保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動(dòng)調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負(fù)責(zé)流動(dòng)人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù)；對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)批和管理。

三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

四、擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織職工技能競賽。

五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。

六、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

七、管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作調(diào)配；承辦法定人事任免事項(xiàng)。

九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊(duì)干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

十一、承辦勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

篇2:科員工作職責(zé)(勞動(dòng)和社會(huì)保障局)

1.參與違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)行為和對重大勞動(dòng)違法案件的調(diào)查處理工作。

2.承辦企業(yè)年度檢查的具體工作。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察證件和社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)檢查證的發(fā)放管理工作。

4.完成勞動(dòng)保障監(jiān)察和基金監(jiān)督統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

5.負(fù)責(zé)科內(nèi)文書檔案的收集、整理立卷和歸檔。

6.建立健全基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng),對社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行審核,受理投訴舉報(bào),參與查處基金管理的重大違紀(jì)案件。

7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁員、調(diào)解員的培訓(xùn)、聘評工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

篇3:縣人力資源社會(huì)保障局年度安全生產(chǎn)打非治違集中行動(dòng)工作方案

為進(jìn)一步鞏固和深化“打非治違”工作成果,堅(jiān)決遏制安全事故發(fā)生,根據(jù)縣安委會(huì)新安委[2013]*號文件要求,縣人力資源和社會(huì)保障局決定自2013年3月上旬起,在全局工作范圍內(nèi)開展“打非治違”行動(dòng),特制訂本工作方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

牢固樹立以人為本、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念,認(rèn)真貫徹中央、省、市、縣關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署,深入開展以“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的“安全生產(chǎn)年”活動(dòng),嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化工作措施,深入排查治理各類安全生產(chǎn)隱患,嚴(yán)厲打擊各類非法違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為,著力規(guī)范安全生產(chǎn)秩序,有效防范各類安全事故發(fā)生,堅(jiān)決遏制重特大事故,切實(shí)維護(hù)人員群眾生命財(cái)產(chǎn)安全,確保全局、全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了確保“打非治違”集中行動(dòng)取得實(shí)效,成立**縣人力資源和社會(huì)保障局“打非治違”工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。由任組長,*同志任副組長,其他黨政班子成員、直屬局局長、*同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點(diǎn)設(shè)局辦公室,由*同志任辦公室主任。

三、重點(diǎn)內(nèi)容和重點(diǎn)工作分工

1、重點(diǎn)內(nèi)容。加強(qiáng)對非法違法用工行為的監(jiān)督檢查,嚴(yán)厲打擊使用童工、安排女職工下井、特種崗位安排無證人員上崗等違法行為。加強(qiáng)對監(jiān)管范圍內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的安全管理、安全教育工作,依法取締無證無照、證照不全或過期失效仍開展職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)對駐點(diǎn)督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)督導(dǎo),強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),深入被督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn),對被督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煙花爆竹“打非治違”工作進(jìn)行全面督導(dǎo),深入企業(yè)進(jìn)行明查暗訪,對排查和發(fā)現(xiàn)的問題督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)整治,確保“打非治違”行動(dòng)取得實(shí)效。

2、重點(diǎn)工作分工。局安全辦牽頭,協(xié)調(diào)各股、室、隊(duì)、院、中心、直屬局,對各自管轄范圍內(nèi)安全隱患開展排查、整治。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)牽頭,就業(yè)股和就業(yè)服務(wù)局配合,開展對非法違法用工行為、無證上崗行為和無資質(zhì)開辦職業(yè)培訓(xùn)行為的專項(xiàng)治理。

四、工作步驟

(一)動(dòng)員部署階段(3月中旬)

各部門、各單位要全面進(jìn)行動(dòng)員部署,全面分析形勢,針對可能導(dǎo)致重特大事故的嚴(yán)重非法違法行為、影響惡劣的典型非法違法行為、屢禁不止的頑固非法違法行為,明確打擊重點(diǎn),認(rèn)真研究制訂本部門、本單位“打非治違”實(shí)施辦法,在3月20日前,將專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施辦法和摸底表報(bào)局安全辦。

(二)集中打擊階段(3月下旬至10月底)

各部門、各單位對自查自糾排查出來的安全隱患,按照整改方案落實(shí)整改措施。局安全領(lǐng)導(dǎo)小組將開展聯(lián)合檢查,確保整改及時(shí)到位。

(三)鞏固提高、總結(jié)階段(11月至12月)

各部門、各單位對“打非治違”工作進(jìn)行一次全面的“回頭看”,查找工作漏洞,加強(qiáng)和改進(jìn)工作措施,鞏固工作效果,同時(shí)認(rèn)真總結(jié)上報(bào)有關(guān)工作情況。

五、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化責(zé)任。各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人要親自動(dòng)員部署,分管負(fù)責(zé)人要具體研究,幫助協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題,深入基層督促指導(dǎo),鼓勵(lì)群眾舉報(bào)非法違法行為和事故隱患,營造齊抓共管安全生產(chǎn)的良好氛圍。

(二)嚴(yán)肅紀(jì)律,嚴(yán)格問責(zé)。嚴(yán)格按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則,切實(shí)負(fù)責(zé)本部門、本單位職責(zé)范圍內(nèi)的具體安全生產(chǎn)工作,明確分工,責(zé)任到人。對“打非治違”工作責(zé)任不落實(shí)、措施不得力、安全隱患大量存在的,要按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任,并作為年終安全工作考核的重要內(nèi)容。