超市人力資源崗位職責

崗位職責:

1、結合企業發展階段,制定公司人力資源規劃,并負責實施;

2、制定年度人力資源計劃,并組織實施;

3、制定并完善人力資源管理的各項規章制度、流程、標準;

4、制定人力資源各模塊工作計劃、全面推薦人力各項工作;

5、根據公司實際情況制定人才梯隊建設方案,優化內部晉升機制;

6、完善員工關系管理制度,制定完善的福利保障體系。

任職資格:

1、33-45歲,工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業,大專及以上學歷,

2、8年以上人力資源管理經驗,3年以上知名企業同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源部門規劃、管理制度和體系化建設;

4、熟悉人力資源各模塊管理工作,善于人才培養和團隊建設;

5、具備較強的溝通表達、關系協調能力,學習力強,良好的工作心態和執行力。

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篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。