人力資源外包服務專員崗位職責和任職條件是什么
人力資源外包服務專員含義
人力資源外包服務專員，“人力資源”簡稱“HR”，人力資源外包服務專員也稱為HR外包服務專員，是指為客戶提供人力資源外包服務的專業(yè)人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。
人力資源外包服務專員的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。
人力資源外包服務專員崗位職責
1.根據(jù)客戶的需求以及問題，為客戶提供相關(guān)的人力資源外包服務咨詢;
2.根據(jù)與客戶簽訂的人力資源外包協(xié)議為客戶提供相應的外包服務，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;
3.與客戶進行及時有效的溝通，保證人力資源外包服務的進度;
4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢，協(xié)助領(lǐng)導提供客戶解決方案;
5.負責客戶恩利資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護工作;
6.處理客戶投訴事件，及時提出解決方案并協(xié)調(diào)處理。
人力資源外包服務專員應具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關(guān)工作內(nèi)容，例社保、勞資福利等;
2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與客戶進行良好的溝通，協(xié)調(diào)與客戶之間的矛盾或分歧;
3.具有很強的抗壓能力，能在較大的壓力下工作;
4.有耐心，工作認真負責。
人力資源外包服務專員任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗;
3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理工作流程以及工作方法;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有親和力;
5.具備很強的計劃和執(zhí)行能力;
6.具備良好的服務意識，工作認真負責。
人力資源外包服務專員職業(yè)發(fā)展
人力資源外包服務專員一般是由人力資源專員或者相關(guān)人力資源工作人員發(fā)展而來，了解人力資源管理的具體內(nèi)容及方法，具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)從事外包工作，朝著人力資源外包經(jīng)理發(fā)展，一是朝著企業(yè)的人力資源崗位發(fā)展，例如人力資源專員、人力資源主管、人力資源經(jīng)理。
人力資源外包服務專員收入
人力資源外包服務專員的月收入一般在2000-5000元，工作經(jīng)驗不多的人員收入在2000-3000元之間，隨著工作經(jīng)驗的增加，收入也會增加。求職者可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡歷。
篇2:外包服務會計崗位職責任職要求
外包服務會計崗位職責
會計外包服務經(jīng)理主要職責:
1、負責財務外包內(nèi)資部門會計、稅務業(yè)務接洽與執(zhí)行,部門內(nèi)工作流程等辦公方面的事務監(jiān)督實施;
2、審核內(nèi)外資客戶財務報表、年報等各種財務、稅務、統(tǒng)計、工商、海關(guān)、外匯、財政等報表;
3、負責組織實施員工專業(yè)培訓,使之符合公司的各項規(guī)章制度要求及提高相關(guān)技能
4、負責建立內(nèi)資企業(yè)服務流程,完善移動互聯(lián)時代服務模式,提升運營效率和運營質(zhì)量
5、執(zhí)行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擴大業(yè)務規(guī)模,承擔售前專業(yè)顧問工作。
6、組建新型移動互聯(lián)時代財稅服務團隊,提升財稅服務的品質(zhì),助力創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展
7.能夠根據(jù)現(xiàn)有方法和流程,構(gòu)想和提出可能的供選解決方案
8.能夠協(xié)助制定財務外包的總體戰(zhàn)略方向,落實財務外包長、中、短期發(fā)展策略
9.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源拓展財務外包客戶
任職要求:
1、財務中級會計師職稱。
2、有5年以上中小內(nèi)資企業(yè)會計賬務處理經(jīng)驗,精通內(nèi)資企業(yè)財稅知識
3、代理記賬公司或財務咨詢公司管理崗位一年以上工作經(jīng)驗
4、上述代理記賬公司或財務咨詢公司的對應企業(yè)規(guī)模應不少于30人.
5.富有挑戰(zhàn)創(chuàng)新精神,對新事物接受能力強
6.具有強烈的事業(yè)心、團隊合作精神,能夠以全局的觀點看待事物
7.性格開朗外向,樂觀,善于與人交流,為人踏實穩(wěn)重
業(yè)務拓展+運營管理主要職責:
1、負責財務外包內(nèi)資部門會計、稅務業(yè)務接洽與執(zhí)行,部門內(nèi)工作流程等辦公方面的事務監(jiān)督實施;
2、審核內(nèi)外資客戶財務報表、年報等各種財務、稅務、統(tǒng)計、工商、海關(guān)、外匯、財政等報表;
3、負責組織實施員工專業(yè)培訓,使之符合公司的各項規(guī)章制度要求及提高相關(guān)技能
4、負責建立內(nèi)資企業(yè)服務流程,完善移動互聯(lián)時代服務模式,提升運營效率和運營質(zhì)量
5、執(zhí)行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擴大業(yè)務規(guī)模,承擔售前專業(yè)顧問工作。
6、組建新型移動互聯(lián)時代財稅服務團隊,提升財稅服務的品質(zhì),助力創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展
7.能夠根據(jù)現(xiàn)有方法和流程,構(gòu)想和提出可能的供選解決方案
8.能夠協(xié)助制定財務外包的總體戰(zhàn)略方向,落實財務外包長、中、短期發(fā)展策略
9.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源拓展財務外包客戶
任職要求:
1、財務中級會計師職稱。
2、有5年以上中小內(nèi)資企業(yè)會計賬務處理經(jīng)驗,精通內(nèi)資企業(yè)財稅知識
3、代理記賬公司或財務咨詢公司管理崗位一年以上工作經(jīng)驗
4、上述代理記賬公司或財務咨詢公司的對應企業(yè)規(guī)模應不少于30人.
5.富有挑戰(zhàn)創(chuàng)新精神,對新事物接受能力強
6.具有強烈的事業(yè)心、團隊合作精神,能夠以全局的觀點看待事物
7.性格開朗外向,樂觀,善于與人交流,為人踏實穩(wěn)重
篇3:人力資源外包服務專員崗位職責和任職條件是什么
人力資源外包服務專員含義
人力資源外包服務專員，“人力資源”簡稱“HR”，人力資源外包服務專員也稱為HR外包服務專員，是指為客戶提供人力資源外包服務的專業(yè)人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。
人力資源外包服務專員的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。
人力資源外包服務專員崗位職責
1.根據(jù)客戶的需求以及問題，為客戶提供相關(guān)的人力資源外包服務咨詢;
2.根據(jù)與客戶簽訂的人力資源外包協(xié)議為客戶提供相應的外包服務，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;
3.與客戶進行及時有效的溝通，保證人力資源外包服務的進度;
4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢，協(xié)助領(lǐng)導提供客戶解決方案;
5.負責客戶恩利資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護工作;
6.處理客戶投訴事件，及時提出解決方案并協(xié)調(diào)處理。
人力資源外包服務專員應具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關(guān)工作內(nèi)容，例社保、勞資福利等;
2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與客戶進行良好的溝通，協(xié)調(diào)與客戶之間的矛盾或分歧;
3.具有很強的抗壓能力，能在較大的壓力下工作;
4.有耐心，工作認真負責。
人力資源外包服務專員任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.具備2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗;
3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理工作流程以及工作方法;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有親和力;
5.具備很強的計劃和執(zhí)行能力;
6.具備良好的服務意識，工作認真負責。
人力資源外包服務專員職業(yè)發(fā)展
人力資源外包服務專員一般是由人力資源專員或者相關(guān)人力資源工作人員發(fā)展而來，了解人力資源管理的具體內(nèi)容及方法，具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)從事外包工作，朝著人力資源外包經(jīng)理發(fā)展，一是朝著企業(yè)的人力資源崗位發(fā)展，例如人力資源專員、人力資源主管、人力資源經(jīng)理。
人力資源外包服務專員收入
人力資源外包服務專員的月收入一般在2000-5000元，工作經(jīng)驗不多的人員收入在2000-3000元之間，隨著工作經(jīng)驗的增加，收入也會增加。求職者可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡歷。