CHO首席人力資源官含義

首席人力資源官(英文名稱：ChiefHumanResourceOfficer，簡稱CHO)，又稱首席人力官，CHO不是人力資源總監(jiān)，是企業(yè)或集團人力資源的負責(zé)人，制定企業(yè)或集團的人力資源規(guī)劃并組織監(jiān)督實施，負責(zé)建立企業(yè)暢通有效的溝通渠道和激勵機制，負責(zé)企業(yè)人員培訓(xùn)，管理人力資源部門的工作。CHO是公司核心決策層的重要成員。

國內(nèi)的公司很少設(shè)置CHO首席人力資源官，其崗位職責(zé)經(jīng)常由人力資源總監(jiān)負責(zé)。

CHO首席人力資源官崗位職責(zé)

CHO的職責(zé)比人力資源總監(jiān)更廣，在國內(nèi)CHO的職責(zé)與人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)比較類似，其崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)企業(yè)或集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.監(jiān)督并控制企業(yè)或集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行;及時處理人力資源突發(fā)事件;

3.建立企業(yè)或集團暢通有效的溝通渠道和激勵機制;使員工能與企業(yè)有良好的溝通，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

4.培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者，CHO要注重領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)，使他們能夠指導(dǎo)、激發(fā)、獎勵和推動團隊創(chuàng)造業(yè)績;

5.全面負責(zé)企業(yè)的人力資源部門工作。組織制定企業(yè)人力資源需求計劃，為企業(yè)招聘合適的優(yōu)秀的人才，組織員工進行培訓(xùn)，提高員工工作能力;編制企業(yè)年度薪資調(diào)整方案，負責(zé)處理與勞動合同相關(guān)的事宜;

6.負責(zé)部門內(nèi)部的組織管理。分配部門的工作并監(jiān)督實施情況，考核下屬員工的工作，控制預(yù)算。

CHO首席人力資源官應(yīng)具備的能力

CHO是企業(yè)人力資源的負責(zé)人，其應(yīng)具備的能力如下：

1.分析判斷能力，CHO在復(fù)雜的事件中需要抓住主要矛盾，找出問題的原因解決問題。

2.決策能力，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營活動遇到選擇時，CHO需要決定哪種方式才是最有效最合適的，CHO的決策能力決定了是否能夠抓住機遇。決策能力包括戰(zhàn)略決策能力、管理決策能力和業(yè)務(wù)決策能力;

3.領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力，關(guān)鍵在于抓住“用人授權(quán)”和“有效指揮”兩個環(huán)節(jié)，將核實的人才放在合適的崗位并賦予他們相應(yīng)的權(quán)力，CHO還需要對人才有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，讓他們按照目標工作，發(fā)揮自己的潛力，能為企業(yè)創(chuàng)造價值;

4.溝通協(xié)調(diào)能力。CHO需要處理上級和下級之間的關(guān)系，人力資源工作需要處理復(fù)雜的人際關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)能力尤為重要;

5.應(yīng)變能力，CHO需要根據(jù)不斷發(fā)展變化的主客觀條件，隨時調(diào)整行為目標和行為策略，遇到突發(fā)事件或者非規(guī)范事件時，CHO需要迅速應(yīng)變、果斷處理、提出解決方案;

6.專業(yè)能力，CHO一定要掌握足夠豐富的人力資源專業(yè)知識和財務(wù)管理知識以及其他相關(guān)方面的知識，并能將所擁有的知識轉(zhuǎn)變?yōu)閭€人的能力;、

7.善于用人，CHO需愛惜人才、可以識別人才以及任用人才，選擇合適的人才來進行合適的工作，不僅是對企業(yè)的負責(zé)也是對人才的肯定;

8.不斷學(xué)習(xí)、自我進步，社會在不斷進步發(fā)展，人力資源也在不斷發(fā)展，CHO需要不斷的學(xué)習(xí)和充實自己，適應(yīng)市場變化、提高自身素質(zhì)。

CHO首席人力資源官的任職要求

1.人力資源、企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士或以上學(xué)歷;

2.豐富的工作經(jīng)驗，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.參加人力資源管理、企業(yè)管理、相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn);

4.具有良好的溝通能力和組織能力。

CHO職業(yè)發(fā)展方向

優(yōu)秀的CHO的職業(yè)發(fā)展方向有三個，一是自己專注于人力資源，做職業(yè)的CHO，二是由CHO朝CEO方向發(fā)展，但是目前很難有CHO能做到CEO，三是自己創(chuàng)業(yè)做老板。

CHO首席人力資源官年薪

CHO的年薪一般都很高，尤其是大企業(yè)或者跨國公司，年薪可達到100-150萬，一般企業(yè)的CHO年薪也可達到20-50萬。

篇2:首席代表助理崗位職責(zé)

首席代表助理(行政及業(yè)務(wù)拓展管理)中智廣州經(jīng)濟技術(shù)合作公司中智廣州經(jīng)濟技術(shù)合作公司,中智職責(zé)描述:

辦事處首席代表助理-行政及業(yè)務(wù)拓展管理Executive(Admin&BusinessDevelopment)

1.業(yè)務(wù)拓展(70%)

?每月拜訪長期客戶,與首席代表建立關(guān)系,并拜訪潛在客戶以促進業(yè)務(wù)發(fā)展。

?在KYC檢查表上分析和驗證潛在客戶的正式文件和索賠。

?為KL商業(yè)團隊提供現(xiàn)場市場信息,協(xié)助KL商業(yè)團隊收集有價值的數(shù)據(jù)供其參考。

?積極參與市場intel的BD前景,機會篩選和盡職調(diào)查過程,在向商業(yè)團隊推薦之前確定潛在的前景。

?分析每個單獨的術(shù)語客戶或潛在客戶,以便PLSBGZRO可以推薦或幫助KL商業(yè)團隊制定一個決定性的商業(yè)戰(zhàn)略,以吸引確定的買家。

?經(jīng)常與服務(wù)提供商接觸,以獲得更多的信息洞察或驗證,鞏固市場英特爾,并與KL商業(yè)團隊共享。

?支持和研究相關(guān)的工作。

?跟蹤中國的能源價格走勢,如果趨勢有重大變化,在與客戶談判前通知KL商業(yè)團隊,幫助KL商業(yè)團隊獲得競爭優(yōu)勢。

?向KL商業(yè)團隊提供中國液化天然氣市場的月報。

2.行政管理(30%)

?為中國辦公室編制、監(jiān)控和承擔(dān)現(xiàn)金流規(guī)劃和資金需求,以確保有資金滿足所有財務(wù)規(guī)劃。

?起草并驗證所有付款文件,如發(fā)票、借方票據(jù)、索賠和預(yù)付款,以便及時準確地支付款項,解決任何爭議,并遵守公司的政策、程序和法規(guī)/法律要求;

?通過有效的文件編排系統(tǒng)管理辦公室行政事務(wù),以滿足ISO要求,并及時更新廣州代表處的營業(yè)執(zhí)照;

?與馬來西亞國家石油公司在中國的子公司、馬來西亞國家石油公司中心建立密切的工作關(guān)系,收集和傳播馬來西亞國家石油公司在中國的活動信息;

?準備/驗證向相關(guān)部門(如北汽、中國稅務(wù)等)提交的報告,以確保報告符合法定要求;

?辦公室的一般文員工作支持和KL商業(yè)團隊的業(yè)務(wù)支持,如后勤支持、中國簽證函的簽發(fā)、管理層訪問中國。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀碩士應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2、1-3年市場調(diào)研相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉市場調(diào)研流程,能獨自編寫調(diào)研報告;

3、優(yōu)秀英語聽說讀寫能力,能使用英語作為工作語言;

4、性格外向,溝通能力強,接受一定的出差需求。

篇3:首席執(zhí)行官總裁總經(jīng)理崗位職責(zé)

首席執(zhí)行官ceo總裁總經(jīng)理廣州銳正知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)股份有限公司廣州銳正知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)股份有限公司,廣州銳正知識產(chǎn)權(quán)服務(wù),銳正股份,銳正崗位職責(zé):

1、全面負責(zé)公司的經(jīng)營管理工作,包括子公司;

2、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標制定經(jīng)營管理規(guī)劃,報董事會批準后組織實施;

3、主導(dǎo)組織變革,包括團隊組建、人員培養(yǎng)、效益分配、團隊激勵及人員篩選,確保經(jīng)營目標的實現(xiàn);

4、負責(zé)公司業(yè)務(wù)區(qū)域及業(yè)務(wù)板塊的創(chuàng)新與布局,并匹配人崗定編,確保業(yè)務(wù)規(guī)劃有序開展;

5、規(guī)范公司規(guī)章制度,梳理公司業(yè)務(wù)流程,建立合理的利益分配機制和持續(xù)的激勵體系,有效帶領(lǐng)各部門團隊實現(xiàn)公司年度目標;

6、結(jié)合國家政策,分析市場趨勢及客戶需求,不斷提升公司服務(wù)水平,深化拓展業(yè)務(wù)項目,提升公司的品牌形象。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,10年以上營銷或管理經(jīng)驗,了解知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù),有同行業(yè)高管工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、優(yōu)秀的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制能力,執(zhí)行力強,重視人才的培養(yǎng)與提升,注重團隊凝聚力管理;

3、卓越的領(lǐng)導(dǎo)技能,溝通、表達能力強,有一定的感染力,出色的管理技巧;

4、擅長組織變革,有強烈的事業(yè)心,學(xué)習(xí)力強,出色的抗壓能力;

5、自律能力強,強烈的時間管理觀念及效益管理觀念;

6、分析能力強,善于分解,有前瞻性思維,博大的胸懷與格局。