零售人事經理崗位職責

職責描述:

1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。

2、商業資訊系統的構建,依照各部門提出的要求完成商業資訊的獲得,例如挖取競品關鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態等諸多商業資訊信息。

3、依照儲備生計劃制作校招步驟,聯系校園進行校招步驟與路演。

4、協調商學院進度進行SOP體系的建設,完善課件組織訓練搭建并管理商學院學習群,定期組織學習并制定商學院計劃。

5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財務。

6、進行儲備干部訓練,組織講師完成靜態講座與動態CBWA。

7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓證書,細致永續歸納并完成檔案系統。

8、保障門店人力資源體系(HR手冊)的安全。

9、進行HR草根調查。

10、通過仕途規劃與門店安全架構在培訓店定期制作儲備人才計劃與實施。

11、其它行政類工作。

任職要求:

1、專科以上學歷,性別不限。

2、人力資源專業優先。

3、豐富的連鎖零售人事行政管理經驗。

4、了解連鎖零售行業人才招聘特點,具備相關經驗和資源。

5、熟悉連鎖零售行業商學院建設。

6、熱情大方,有敬業精神和服務意識,較強的現代人力資源理論基礎和實踐經驗。

7、了解店鋪員工管理特點,熟知店員招聘渠道。

8、具備相當的勞動法基礎知識,有較豐富的處理員工關系案件經驗。

零售人事經理崗位

篇2:項目人事經理崗位職責

項目行政人事經理職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。職位描述:

1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

2.負責項目公司人員的績效工作;

3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批后上報公司;

4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執行信息;

5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;

6.負責項目公司各會議的召開;

7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

職位要求:

1.行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;

2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。

篇3:醫院人事經理崗位職責

崗位職責:

1、建立健全醫院人力資源管理各項規章制度,并保證日常運營有序、規范;

2、持續優化醫院組織架構及崗位設置,合理規劃醫院人員編制;

3、負責招聘計劃制定、招聘流程管理、招聘渠道開拓、招聘費用管理,確保醫院人力需求的滿足;

4、負責員工調配、任免、獎懲、解聘等相關工作,協調處理院內員工關系;

5、負責員工職位晉升、技術職務(技術等級)晉升工作;

6、負責培訓體系建立、培訓預算管理、新員工崗前培訓等工作;

7、在醫院預算及績效委員會的領導下,作為醫院績效管理的日常辦事機構,負責牽頭醫院績效方案的制定,核算員工二次分配獎金并發放;

8、在醫院預算及績效委員會的領導下,配合財務部門參與預算(人工成本部分)的編制與管理;

9、從事院辦工作,公文等

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、需從事人力資源管理工作5年以上,熟悉六大模塊的具體工作;

3、有醫院工作經驗優先考慮。