質(zhì)檢培訓崗位職責

職責描述:

1、按照公司的經(jīng)營管理方針并結(jié)合各部門員工的培訓質(zhì)檢需求,制定年度培訓質(zhì)檢計劃表;

2、按照年度培訓質(zhì)檢計劃,落實并組織各項培訓質(zhì)檢工作;

3、負責組織新員工崗前入職培訓工作;

4、監(jiān)督各部門日常培訓工作,確保各部門日常培訓落實到位;

5、負責每月公司星級員工、優(yōu)秀實習生評選工作;

6、制定并完善公司各項管理制度和獎懲制度;

7、完成月度質(zhì)檢報告及各部門獎罰統(tǒng)計;

8、監(jiān)督值班經(jīng)理、監(jiān)場人員、質(zhì)檢員日常質(zhì)檢情況,確保各項質(zhì)檢工作落實到位;

任職要求:

1、具備人事管理方面基本知識,具有較強的知識傳授能力和口頭及文字表達能力,普通話標準,能熟練運用辦公軟件;

2、具有敬業(yè)精神和拼搏精神;優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

質(zhì)檢培訓崗位

篇2:某酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責

酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責

一、層級關(guān)系

直接上級:培訓質(zhì)檢主管

二、任職資格

1、中專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

三、崗位職責

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度,明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應(yīng)評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

篇3:某酒店培訓質(zhì)檢主管崗位職責

酒店培訓質(zhì)檢主管崗位職責

一、層級關(guān)系

直接上級:人事行政部副經(jīng)理

直接下級:督導員

二、任職資格

1、大專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)

2、23周歲以上,性別不限

3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)

三、崗位職責

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度,明確內(nèi)訓與外訓管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應(yīng)評估。

5、組織并實施各類外訓工作。

6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。