檢測站員工規(guī)章制度

目的

　　本《員工規(guī)章制度》是技術(shù)發(fā)展公司檢測站員工行為的基本準則，旨在指導員工在崗位上履行員工的義務(wù)和責任，遵守公司及車間的職業(yè)道德準則。

　　為達到檢測站各項工作有效穩(wěn)定地發(fā)展，特制訂以下規(guī)章制度，希望各位同事能嚴格遵守。

一、員工守則

　　1) 愛惜公物，不任意破壞或據(jù)為私有。

　　2) 不違抗上級命令，如有正當意見，可正確表達或建議。

　　3) 應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上一切機密，不利用職務(wù)之便利，圖謀私利。

　　4) 執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避、互相推諉或故意推延。

　　5) 員工間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧斗毆、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀。

　　6) 對外應(yīng)對態(tài)度，應(yīng)以公司形象及利益為最重要的考量因素。

　　7) 控制各項成本與費用支出，預防浪費發(fā)生。

　　8) 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。

　　9) 員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護工作場所的安全、衛(wèi)生及整潔，防止竊盜，火災(zāi)或其它災(zāi)害的發(fā)生。

　　10) 為維護公司對外形象、增進公司內(nèi)部聯(lián)系。

二、考勤制度

　　目的

　　加強勞動紀律，維持正常的工作秩序。

　　保護公司和員工的合法權(quán)益。

　　完整真實地記錄員工的出勤休假信息。

　　工作時間

　　工作時間安排：

　　周一至周五9：00至18：00，中午休息時間一個小時，為12：00至13：00。為保證部門工作在午休時間不受影響，如果公司有特殊情況和有特別要求，同一部門人員，需輪流午休;午餐時間可調(diào)整為11:30-12:30和12:30-1:30兩個時間段輪換。

　　考勤登記

　　公司使用電子打卡系統(tǒng)進行考勤的記錄及管理。

　　員工每天上下班必須打卡作為考勤的原始記錄。

　　人事行政部相關(guān)人員負責考勤記錄制作。如發(fā)現(xiàn)未打卡或漏打卡情況，應(yīng)將相應(yīng)信息及時公布，公司工作人員應(yīng)自覺查詢。

　　如有未打卡情況，當事人應(yīng)當及時向前臺索要《打卡說明》并填寫，由部門主管或權(quán)責主管簽字確認后交人事行政人員備案。

　　考勤規(guī)定

　　1)遲到/早退

　　每日9點之前必須到崗，超出時間部分按遲到處理，一次扣除17元。

　　遲到1小時以上，3個小時以內(nèi)的，扣除半天基本工資;遲到3個小時(含)以上的視為曠工半天。

　　未請假或未經(jīng)批準，遲到或提前下班并無法證明上下班漏打卡的視為早退。早退標準與遲到相同，所扣款項在當月工資中直接扣除。

　　每月累計漏打卡超過2次按遲到早退處理。

　　2)曠工

　　以下情況之一視為曠工：

　　超假未按規(guī)定續(xù)假者;

　　偽造假條者;

　　工作時間開始3個小時(含)后未到崗，而又未請假者;

　　申請調(diào)動或辭職未經(jīng)批準，或批準后未辦理人事調(diào)動或離職手續(xù)擅自離崗者;

　　因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者;

　　事先未請假離崗或不到崗，而事后又不能被相關(guān)領(lǐng)導確認屬緊急情況而獲批準的。

　　曠工一日以下，扣除兩倍日工資，并扣發(fā)全部月度獎金。(曠工0.5天，按日工資的一倍扣除;曠工1天，按日整體工資的兩倍扣除)

　　當月累計曠工兩日以上，扣除全月整體工資總額的50%。

　　當月累計曠工三日(含)以上，按自動離職處理。解除勞動合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟補償。

三、請假制度

　　請假類別

　　3)公假

　　員工依法享有國家法定假期。如：元旦、國慶節(jié)、春節(jié)等。

　　因工作關(guān)系不能在法定長假期間休息的，可提前或錯后給予假期安排調(diào)休，在不影響公司正常排班的情況下，部門主管或管理人員批準后方可離崗，否則按曠工處理。

　　4)事假

　　公司員工請事假，必須事先說明請假事由，填寫《請假申請單》，得到批準后方可休假;請假事由不成立或因工作原因確實不能離崗者，批準人可以不予準假。已批準的事假，公司按照日標準工資核算事假天數(shù)進行扣除。

　　員工每月事假累計不得超過15天(含)，否則按照自動離職處理。

　　事假最小請假單位為0.5天。

　　5)病假

　　公司員工因病無法來公司上班的，應(yīng)及時通知部門主管。在病后返回公司時，須補填《請假申請單》。無請假申請單的'，按事假處理。

　　病假超過2天(不含)需提供醫(yī)院證明(休假證明、掛號條等)，無法提供醫(yī)院證明的，按事假處理。病假最多可請3天，超過三天部分公司領(lǐng)導視情況而定按事假處理。

　　遵照國家規(guī)定，病假期間按基本工資的70%領(lǐng)取病假薪資。即：(基本工資×70%/月平均工作天數(shù)×病假天數(shù))

　　病假最小請假單位為0.5天。

　　請假規(guī)則

　　原則上，請病假需提前1個工作日辦理、事假需提前3個工作日辦理。

　　請假時，由所在部門主管批準。當部門主管不在，無法簽字時，應(yīng)由部門主管電話通知行政人事部經(jīng)理，由其代簽。并將《請假申請單》交行政人事部登記備案。

　　因不可預見情況而無法提前請假，當事人應(yīng)于請假之日早9：00之前，電話向部門主管口頭請假。當事人應(yīng)于再上班之后第一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù)。未按上述規(guī)定執(zhí)行者，按曠工處理。

　　請假3天(不含)之內(nèi)的由部門主管核準，人力資源部備案;3天(含)以上的應(yīng)經(jīng)部門主管同意后，再由總經(jīng)理批準，方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。

四、辦公室規(guī)范

　　辦公室著裝要求

　　不得穿著奇裝異服。

　　不得留怪異發(fā)型，不得佩戴特殊裝飾品。

　　不得穿拖鞋。

　　男士不得穿無領(lǐng)無袖的衣服進入辦公區(qū)，女士不得穿低胸衣、超短裙、超短褲，所有工作人員服裝應(yīng)以簡潔大方的衣著為最佳。

　　如發(fā)現(xiàn)員工著裝不得體的問題，公司有權(quán)要求其回家換衣服，此情況按員工事假處理。

　　員工進入公司，須將工作牌掛于胸前。在公共工作區(qū)域內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)未佩帶工牌，處于20元/次的罰款。

辦公室紀律規(guī)范

　　公共辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，如有違反者罰款30元/次。在辦公區(qū)外或吸煙區(qū)吸煙完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位上。

　　員工在午餐時不得飲用含酒精性飲品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按當日曠工處理。

　　工作時間，嚴禁利用計算機打游戲、聊天(除有工作需要外)、登陸色情、反-政-府反人民的網(wǎng)站等，或做與工作無關(guān)的事情。如發(fā)現(xiàn)員工有以上行為，將給予警告兩次機會，屢次重犯者罰款50元情況嚴重者公司將予以開除。

　　每個員工都有自己獨立的價值觀，應(yīng)當予以尊重。全體員工的言談舉止應(yīng)做到文明、禮貌。工作時間內(nèi)嚴禁在工作場所大聲談笑、喧嘩。

　　員工應(yīng)愛護公司財物，不得惡意損壞。如公司發(fā)現(xiàn)公司財物為人為惡意損壞，將由當事人照價賠償。

　　員工應(yīng)愛護公司辦公設(shè)備，公司電腦實行員工實名制管理，員工有義務(wù)做好日常維護工作，如沒盡到愛護管理義務(wù)因個人原因造成公司辦公設(shè)備毀壞，根據(jù)毀壞程度給予公司賠償。

　　本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

篇2:員工上下班交通安全管理規(guī)定

一、員工應(yīng)做到

1、自覺學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓教育的義務(wù)。

2、駕駛機動車上下班的,應(yīng)當依法取得機動車駕駛證。無證駕駛機動車不得駛?cè)霃S區(qū)。

3、駕駛摩托車上下班(進、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。

4、駕車人上道路行駛前,應(yīng)當對汽車、摩托車、電動車的安全技術(shù)性能進行認真檢查;不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。

5、駕駛?cè)藨?yīng)當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時應(yīng)對車輛采取制動措施,并確認停車安全,以防發(fā)生意外事故。

7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外,要保護好事發(fā)現(xiàn)場,并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發(fā)生的時間、地點、主要情況和造成的后果。

9、因事故受傷就醫(yī)時應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡要經(jīng)過,并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

二、單位應(yīng)做到

1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓,提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。

2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標志。

3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對員工駕車進、出廠戴安全帽情況進行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,有權(quán)責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,并定點停放,停車棚(庫)設(shè)置安全提示牌。

5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠的三班制作業(yè)人員,單位應(yīng)為其提供夜間休息場所。

6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責令其整改或責令其停止作業(yè)。

7、加強勞動紀律管理,員工在市區(qū)因公外出時,必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時間嚴禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。

篇3:員工上下班交通安全管理規(guī)定

各部門、車間、班組:

公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門、車間、班組認真組織學習并嚴格貫徹執(zhí)行!

1、公司所有員工要本著對自己負責,對家庭負責,對他人負責的態(tài)度,嚴格遵守交通規(guī)則,切實履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺學習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》《工傷保險條例》等法律法規(guī),提高交通安全意識和安全技能。

2、駕駛機動車上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

3、駕駛摩托車、電動車上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線行駛。

4、駕車人上路行駛前,應(yīng)當對汽車、摩托車、電動車的安全性能進行認真檢查,保證車輛制動裝置的完好。自覺控制行車速度,要求:汽車行駛速度控制在每小時60公里以下,摩托車行駛速度控制在每小時40公里以下,電動車行駛速度控制在每小時20公里以下。

5、駕車人上下班回家既定途中如果受到機動車或非機動車傷害后,應(yīng)迅速撥打“110”電話報警求救,并及時電話報告公司負責人或公司安全員。

6、所有車輛包括汽車、摩托車、電動車,一律執(zhí)行“靠右行駛”的原則,嚴禁逆向行駛。

7、為了保障自身安全請勿搭乘無營運資質(zhì)的車輛或摩托車上下班。

8、上班時間嚴禁擅自離廠辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負。

9、員工不遵守以上規(guī)定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負。

10、如未能遵守交通規(guī)則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負。

特此通知

蘇州市世嘉科技股份有限公司

人事部

二零一四年六月六日