員工職務(wù)工資管理規(guī)定

總則

　　第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。

　　第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。

　　第三條 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下(見圖1)：

工資等級標(biāo)準(zhǔn)

　　第一條 本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下：(見表1)

　　第二條 上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。

　　第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理(工程)師以上(含)。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員(以上不含領(lǐng)班或組長)職位的工資以管理(工務(wù))員以下為限。

　　第四條 管理(工務(wù))員職位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級核定工資。

　　第五條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以12個(gè)月一次性發(fā)給。

　　第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。

　　第七條 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者.其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。)

　　一、男性部分：

　　1.研究所(研究生)畢業(yè)，6500元以上。

　　2.大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，6000元。

　　3.專科畢業(yè)，5600元以下。

　　4.工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，4200元。

　　5.商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，4000元。

　　6.高中及職高畢業(yè).專長與工作不同者，3600元

　　7.初中畢業(yè)者，各公司自訂。

　　8.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。

　　二、女性部分：

　　1.工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，2400元。

　　2.高中(職高)畢業(yè)，專長與工作不同者，2200元以下。

　　3.初中畢業(yè)者，各公司自訂

　　4.小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。

　　第八條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下(見表2)：

篇2:干部職務(wù)任免管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范我廠干部職務(wù)任免的程序,特制定本管理辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于冶煉廠班組級、車間級、副廠級干部職務(wù)任免的管理。

二、選拔干部的原則

1、德才兼?zhèn)?任人唯賢的原則;

2、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3、堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則;

4、注重實(shí)績、群眾公議的原則;

5、干部審批堅(jiān)持程序化管理的原則。

三、任免干部職務(wù)的程序

1、選拔干部應(yīng)具備的資格

1.1、熱愛安泰,立志為安泰事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一切;

1.2、具有履行職責(zé)所需要的素質(zhì),有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;

1.3、具有良好的思想品德、能公正、公平處事;

1.4、堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)、講真話、不說假話,辦實(shí)事、不弄虛作假,為維護(hù)安泰的利益能堅(jiān)持原則;

1.5、規(guī)范遵守安泰集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、做到自重、自省、自警、自勵(lì),絕不利用職權(quán)謀取私利;

1.6、身體健康能勝任本崗位的體能要求,且年齡符合下列要求:

副廠長(總工)年齡在45周歲以下;車間級、班組級年齡在35周歲以下。

2、選拔任用干部的程序

選拔任用干部可采取提名或競聘上崗的方式進(jìn)行。

2.1、干部提名

2.1.1、任命副廠長(總工)的程序

a)副廠長(總工)人選由廠長直接提名;

b)經(jīng)廠務(wù)會議(廠級干部參加)通過后,上報(bào)人力資源,經(jīng)分管人力資源部領(lǐng)導(dǎo)復(fù)查后,由人力資源部報(bào)總裁審批。

2.1.2、任命車間正、副主任的程序

a)車間正、副主任人選可由分管副廠長直接提名或廠長直接提名;

b)擬用的車間正、副主任,應(yīng)由廠辦負(fù)責(zé)填寫《安泰集團(tuán)干部任職資格審查表》,并按規(guī)定的任用干部條件進(jìn)行資格審查;

c)召開廠務(wù)擴(kuò)大會議(車間副主任以上干部參加),車間正、副主任人選需要參加會議者半數(shù)以上同意后(若意見分歧較大需另擇人選),由廠長確認(rèn);

d)廠辦負(fù)責(zé)起草任命文件,經(jīng)廠長簽署意見后報(bào)人力資源部。

2.1.3、任命班組級的程序

a)車間班組級人選可由車間主任、分管副廠長或廠長直接提名;

b)擬用的班組級人選,由廠辦對任用干部條件進(jìn)行資格審查;

c)廠辦負(fù)責(zé)起草任命文件,經(jīng)廠長批準(zhǔn)后下發(fā)。

2.2、競聘上崗程序

2.2.1、公布職位、任職條件等。

2.2.2、組織報(bào)名和資格審查。

2.2.3、統(tǒng)一面試和考試(或民主測評)。

面試采用述職與問題答辯的方式進(jìn)行,主要包括三部分:一是個(gè)人基本情況介紹,包括教育情況、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等;二是對競聘上崗后的工作設(shè)想;三是競聘者回答評委提問。

2.2.4、組織考察,確定人選。

考察項(xiàng)目:①、業(yè)務(wù)要求:掌握所競聘崗位生產(chǎn)工藝流程、原理、設(shè)備性能;熟悉企業(yè)管理,掌握集團(tuán)、廠部、車間的管理制度。②、能力要求:具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立判斷能力、決策能力、溝通能力和語言表達(dá)能力。③、職業(yè)道德:愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、顧全大局、有較強(qiáng)的責(zé)任心。

2.2.5、按干部管理權(quán)限分別報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、干部免職程序

3.1正常情況下的免職程序:

由于達(dá)到集團(tuán)任職年齡界限、正常的職務(wù)調(diào)整或自愿辭職等原因需免去職務(wù)的班組級干部,由廠部負(fù)責(zé)辦理免職事宜;

車間副主任以上干部達(dá)到集團(tuán)任職年齡界限、正常的職務(wù)調(diào)整或自愿辭職等的原因上報(bào)人力資源部,由人力資源部按干部管理權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)辦理免職事宜。

3.2非正常情況下的免職程序:

a)因犯錯(cuò)誤需免職班組級干部,由廠部下達(dá)處分決定;

b)因犯錯(cuò)誤需免職車間級、廠級干部,由集團(tuán)下達(dá)處分決定;

4、干部的工資待遇

4.1、新提拔的干部,從次月起執(zhí)行新崗位的崗位績效工資。

4.2、干部免職后工資待遇從免職之日起執(zhí)行新任崗位的崗位績效工資。

4.3、凡是受到停職處分決定的人員,在停職檢查期間應(yīng)停發(fā)工資。

篇3:南東大學(xué)重大科技項(xiàng)目崗上崗研究員副研究員職務(wù)評聘實(shí)施辦法

南東大學(xué)重大科技項(xiàng)目崗上崗研究員副研究員職務(wù)評聘實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為了調(diào)動全校科技人員參與科研的積極性，鼓勵(lì)科技人員爭取重大科技項(xiàng)目，更好地穩(wěn)定和壯大科研隊(duì)伍，集中校內(nèi)科技力量按時(shí)高質(zhì)量地完成重大科研任務(wù)，學(xué)校特設(shè)立重大科技項(xiàng)目崗。

第二章設(shè)崗原則

第二條重大科技項(xiàng)目崗是指根據(jù)我校承擔(dān)的重大科技項(xiàng)目而設(shè)置的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，一般設(shè)研究員和副研究員崗位。

第三條每個(gè)重大科技項(xiàng)目崗可設(shè)1個(gè)正高級職務(wù)崗位和2個(gè)副高級職務(wù)崗位。

第四條申請?jiān)O(shè)置正、副高級職務(wù)崗位的重大科技項(xiàng)目，必須在項(xiàng)目合同或任務(wù)書生效且科研經(jīng)費(fèi)到款符合要求后，在項(xiàng)目研制期間，一次申請?jiān)O(shè)崗，明確設(shè)崗職數(shù)和申請上崗人員。

第三章設(shè)崗條件

第五條由我校負(fù)責(zé)承擔(dān)的國家、部、省科技計(jì)劃在研項(xiàng)目，其單項(xiàng)合同或任務(wù)書經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬元以上(指學(xué)校正常扣款經(jīng)費(fèi)部分)，且合同或任務(wù)期限不超過5年，科研經(jīng)費(fèi)到款達(dá)到合同或任務(wù)書總經(jīng)費(fèi)的20%以上，可設(shè)置重大科技項(xiàng)目崗。

第六條由我校負(fù)責(zé)承擔(dān)的企、事業(yè)單位委托或合作開發(fā)的在研項(xiàng)目(不包括因組建科技型公司而設(shè)立的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目)，其單項(xiàng)合同總經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬元以上(指學(xué)校正常扣款經(jīng)費(fèi)部分)，且合同期限不超過5年，科研經(jīng)費(fèi)到款達(dá)到合同總經(jīng)費(fèi)的50%以上，可設(shè)置重大科技項(xiàng)目崗。

第七條由我校負(fù)責(zé)承擔(dān)的國防科研計(jì)劃在研項(xiàng)目(縱向、橫向項(xiàng)目均可)，兩年內(nèi)以同一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)的兩項(xiàng)以內(nèi)項(xiàng)目合同經(jīng)費(fèi)(指學(xué)校正常扣款經(jīng)費(fèi)部分)總數(shù)達(dá)500萬元以上(其中單項(xiàng)合同經(jīng)費(fèi)數(shù)不少于200萬元)，且每個(gè)合同期限不超過5年，每個(gè)縱向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)到款達(dá)到合同或任務(wù)書總經(jīng)費(fèi)的20%以上，每個(gè)橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)到款達(dá)到合同或任務(wù)書總經(jīng)費(fèi)的50%以上，可視為一個(gè)項(xiàng)目設(shè)置重大科技項(xiàng)目崗。

第四章上崗條件

第八條申請上崗人員必須思想業(yè)務(wù)素質(zhì)好，有較強(qiáng)的科研能力和組織能力，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。申請上崗人員可以申報(bào)高一級職務(wù)，不得越級申報(bào)。

第九條申請上崗人員必須為項(xiàng)目排名前四名(以學(xué)校科研信息管理系統(tǒng)排序?yàn)闇?zhǔn)，下同)或子項(xiàng)目(三級課題)以上負(fù)責(zé)人，其中申請正高級職務(wù)的上崗人員必須在該項(xiàng)目中排名前兩名;申請副高級職務(wù)的上崗人員必須在該項(xiàng)目中排名前四名。

第十條申請正高級職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文3篇以上;申請副高級職務(wù)的上崗人員應(yīng)發(fā)表SCI、EI論文1篇以上。

第十一條申請上崗人員須每年平均在該重大項(xiàng)目中工作半年以上。

第十二條重大項(xiàng)目在研期間，申請人員最多具有兩次申報(bào)同一級上崗職務(wù)的資格。

第五章上崗程序

第十三條對于符合設(shè)崗條件的重大科技項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出設(shè)崗申請，明確設(shè)崗職數(shù)、申請上崗人員及其職務(wù)，經(jīng)所在院(系)審批，同時(shí)提交重大科技項(xiàng)目合同或任務(wù)書和財(cái)務(wù)處到款憑證，報(bào)送科研院審核后，報(bào)分管科技的副校長批準(zhǔn)。

第十四條申請上崗人員需由本人填報(bào)上崗申請表，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意，并由所在院(系)和有關(guān)職能部門簽署意見后附相關(guān)材料報(bào)送科研院審核匯總。

第十五條申請上崗人員必須在學(xué)校重大科技項(xiàng)目崗職務(wù)評審會上述職答辯。

第十六條經(jīng)學(xué)校重大科技項(xiàng)目崗職務(wù)評審委員會評審后，獲2/3以上同意票的人員方可上崗。

第十七條經(jīng)評審?fù)ㄟ^的上崗人員名單，由科研院和人事處審核后發(fā)文公布。

第六章晉升與離崗

第十八條上崗人員在項(xiàng)目進(jìn)行過程中可正常參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，對于申請學(xué)校正常專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審且通過評審的人員，其上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)自動取消。

第十九條已上崗人員若有下列情形之一者，經(jīng)學(xué)校重大科技項(xiàng)目崗職務(wù)評審委員會研究，取消其上崗專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

一、因工作變動等原因不在崗的;

二、未按合同時(shí)間要求完成項(xiàng)目并延時(shí)兩年以上;

三、項(xiàng)目驗(yàn)收一年后，經(jīng)費(fèi)仍未按合同要求全部到校;

四、上崗至項(xiàng)目驗(yàn)收一年內(nèi)，從未申請學(xué)校正常專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。

第二十條經(jīng)學(xué)校重大科技項(xiàng)目崗職務(wù)評審委員會研究決定的離崗人員名單，由科研院和人事處審核后發(fā)文公布。

第七章附則

第二十一條重大科技項(xiàng)目崗職務(wù)評審工作與學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作同步進(jìn)行。

第二十二條學(xué)校未聘人員不具備申報(bào)資格;有下列情形之一者，取消當(dāng)年申報(bào)資格：

一、考核不合格(不稱職)或受校級以上處分并在處分期限內(nèi)。

二、教學(xué)質(zhì)量或?qū)煿ぷ骺己瞬缓细瘢虺霈F(xiàn)教學(xué)事故。

三、未能按照合同完成科研任務(wù)并給學(xué)校造成一定損失。

第二十三條有關(guān)任職年限、成果計(jì)算、成果等效、排名參照《南東大學(xué)教授(研究員)職務(wù)評聘基本條件(試行)》、《南東大學(xué)副教授(副研究員)職務(wù)評聘基本條件(試行)》附則中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條上崗人員可對外使用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，崗位津貼享受校內(nèi)同級職務(wù)待遇，經(jīng)費(fèi)由橫向科研經(jīng)費(fèi)或結(jié)題經(jīng)費(fèi)支付。離崗人員不得對外使用相應(yīng)職務(wù)名稱，不再享受相關(guān)待遇。

第二十五條本修訂辦法自2014年起執(zhí)行。作為過渡，原辦法2014年同時(shí)執(zhí)行，2015年起自行廢止。

第二十六條本辦法由科研院、人事處負(fù)責(zé)解釋。

南東大學(xué)校長辦公室2014年1月8日印發(fā)