為了進一步規范我廠干部職務任免的程序,特制定本管理辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于冶煉廠班組級、車間級、副廠級干部職務任免的管理。

二、選拔干部的原則

1、德才兼備,任人唯賢的原則;

2、平等、競爭、擇優的原則;

3、堅持年輕化、知識化、專業化的原則;

4、注重實績、群眾公議的原則;

5、干部審批堅持程序化管理的原則。

三、任免干部職務的程序

1、選拔干部應具備的資格

1.1、熱愛安泰,立志為安泰事業的發展貢獻一切;

1.2、具有履行職責所需要的素質,有強烈的事業心、責任感、有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識;

1.3、具有良好的思想品德、能公正、公平處事;

1.4、堅持實事求是的工作作風、講真話、不說假話,辦實事、不弄虛作假,為維護安泰的利益能堅持原則;

1.5、規范遵守安泰集團各項規章制度、做到自重、自省、自警、自勵,絕不利用職權謀取私利;

1.6、身體健康能勝任本崗位的體能要求,且年齡符合下列要求:

副廠長(總工)年齡在45周歲以下;車間級、班組級年齡在35周歲以下。

2、選拔任用干部的程序

選拔任用干部可采取提名或競聘上崗的方式進行。

2.1、干部提名

2.1.1、任命副廠長(總工)的程序

a)副廠長(總工)人選由廠長直接提名;

b)經廠務會議(廠級干部參加)通過后,上報人力資源,經分管人力資源部領導復查后,由人力資源部報總裁審批。

2.1.2、任命車間正、副主任的程序

a)車間正、副主任人選可由分管副廠長直接提名或廠長直接提名;

b)擬用的車間正、副主任,應由廠辦負責填寫《安泰集團干部任職資格審查表》,并按規定的任用干部條件進行資格審查;

c)召開廠務擴大會議(車間副主任以上干部參加),車間正、副主任人選需要參加會議者半數以上同意后(若意見分歧較大需另擇人選),由廠長確認;

d)廠辦負責起草任命文件,經廠長簽署意見后報人力資源部。

2.1.3、任命班組級的程序

a)車間班組級人選可由車間主任、分管副廠長或廠長直接提名;

b)擬用的班組級人選,由廠辦對任用干部條件進行資格審查;

c)廠辦負責起草任命文件,經廠長批準后下發。

2.2、競聘上崗程序

2.2.1、公布職位、任職條件等。

2.2.2、組織報名和資格審查。

2.2.3、統一面試和考試(或民主測評)。

面試采用述職與問題答辯的方式進行,主要包括三部分:一是個人基本情況介紹,包括教育情況、工作經歷、工作業績等;二是對競聘上崗后的工作設想;三是競聘者回答評委提問。

2.2.4、組織考察,確定人選。

考察項目:①、業務要求:掌握所競聘崗位生產工藝流程、原理、設備性能;熟悉企業管理,掌握集團、廠部、車間的管理制度。②、能力要求:具備較強的組織協調能力、獨立判斷能力、決策能力、溝通能力和語言表達能力。③、職業道德:愛崗敬業、嚴謹細心、顧全大局、有較強的責任心。

2.2.5、按干部管理權限分別報有關領導審批。

3、干部免職程序

3.1正常情況下的免職程序:

由于達到集團任職年齡界限、正常的職務調整或自愿辭職等原因需免去職務的班組級干部,由廠部負責辦理免職事宜;

車間副主任以上干部達到集團任職年齡界限、正常的職務調整或自愿辭職等的原因上報人力資源部,由人力資源部按干部管理權限報有關領導批準后,負責辦理免職事宜。

3.2非正常情況下的免職程序:

a)因犯錯誤需免職班組級干部,由廠部下達處分決定;

b)因犯錯誤需免職車間級、廠級干部,由集團下達處分決定;

4、干部的工資待遇

4.1、新提拔的干部,從次月起執行新崗位的崗位績效工資。

4.2、干部免職后工資待遇從免職之日起執行新任崗位的崗位績效工資。

4.3、凡是受到停職處分決定的人員,在停職檢查期間應停發工資。

篇2:縣干部任免及送任干部大會主持詞

　　縣干部任免及送任干部大會主持詞

　　同志們：

　　現在開始開會。

　　今天的會議主要有四項議程：一是宣讀州黨委干部任免文件和送任干部個人簡歷;二是新任干部表態發言;三是我代表縣委作表態發言;四是領導講話。

　　下面進行會議第一項：請宣讀干部任免文件和送任干部個人簡歷，大家歡迎。

　　下面進行會議第二項：

　　請表態發言，大家歡迎。

　　請表態發言，大家歡迎。

　　下面進行會議第三項：由我代表縣委作表態發言。

　　希望在今后的工作中，大家對新到任的六位同志給予更多的支持和幫助，使他們能盡快進入角色，為加快發展、社會穩定、人民富裕貢獻出智慧和力量。

　　下面進行會議第四項：讓我們以熱烈的掌聲歡迎作總要講話。

　　同志們，剛才謝部委的講話，既是對大家奔赴新的崗位，發揮自己特長，干好工作的鼓勵和希望，又是對今天所有參會的同志提出了要求，我們一定要以實際行動來貫徹好、落實好州黨委的決定，集中精力，全力以赴抓好當前的各項工作，全面推進黨的建設，為推進跨越式發展和長治久安而共同努力。

　　今天的會議結束，散會。

篇3:干部選拔任免制度醫院

干部選拔任免制度(醫院)醫院干部選拔任免制度

1.選拔任用干部的原則

選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼備;群眾公認、注重實績;公開、平等、競爭、擇優;民主集中制和依法辦事原則。

2.基本條件:

(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平;認真實踐“三個代表”重要思想,堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫院改革,有開拓創新精神,講實話,辦實事,求實效;清正廉潔,以身作則,作風正派,團結同志,在醫院建設中做出實績;有強烈的事業心和責任感,具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業知識;身體健康。

(2)具有大專以上學歷,醫院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。

(3)省級臨床重點專科的科主任應當具有正高職稱,副主任應當具有副高以上職稱;其余臨床(醫技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱,職稱達不到要求者,實行負責人制或以副代正。

(4)提拔中層正職職務的,一般應具有2年以上中層副職任職經歷;提拔中層副職職務的,一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。

(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優秀者和臨床重點科室中層干部可適當放寬。

(6)提拔臨床一、二級科室主任職務的,應當是學科帶頭人或后備學科帶頭人,在本學科領域有所建樹。

(7)根據實際需要部分科室可增設助理職位,助理必須具有大專以上學歷,中級以上職稱,年齡一般不超過40歲。

(8)提拔科護士長職務的,一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷,大專以上學歷,中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的,一般應當具有3年以上工齡,大專以上學歷,護師以上職稱。

(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。

(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關管理知識的短期培訓。

3.干部選拔程序

(1)民主推薦

①民主推薦方法:選拔任用干部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。黨委組織推薦工作時,應事先向局黨委組織部門匯報方案,征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進行推薦;院黨委根據民主推薦的結果,結合平時掌握的情況進行綜合分析,經集體研究后確定考察對象。

③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次,其中院推薦會由護士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數一般不少于應參加人數的80%。

(2)考察:對確定的考察對象,由組織、人事部門按照干部管理權限,進行嚴格考察。考察應按照以下程序進行:

①組織考察組,制訂考察工作方案。

②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況,并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見。考察后根據考察情況形成書面材料。

③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。

④擬繼續聘任干部的考察可結合民主推薦同時進行。

(3)討論決定

選拔任用干部,應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發表意見。與會成員對任免事項,應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定,需要復議的,應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部,應當呈報《干部任免備案表》。

(4)聘任:實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發任職通知前,對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關任職手續。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。

4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流;對特殊崗位的中層干部,按上級要求任職3年以上者,要進行交流。

5.降職、免職

(1)干部有下列情形之一的,一般應當免去現職:

①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫技)科室中層干部年齡可以適當放寬,目前暫定為男不超過58周歲,女不超過55周歲。擔任省、市級重點專科的正、副主任的,其任職年齡可暫按原規定年齡執行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后,可以酌情放寬年齡要求。

②現任干部聘任期屆滿推薦時,推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數超過l5%或基本合格和不合格票數之和超過30%的,不再留任。

③連續兩年年度考核測評為末位、經組織考察不勝任的。

(2)凡目前暫未能達到規定學歷要求的中層干部,須向院黨委提交學習計劃,并在任期內必須取得在學資格,否則不予聘任。

(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔任現職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執行。

6.公開選拔和競爭上崗

根據局黨委《關于實施競爭上崗工作的意見》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。

7.干部辭職

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干部選拔任免制度(醫院)實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書面申請,院黨委在接到申請的2個月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。

(2)引咎辭職。即干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經院黨委討論后作出引咎辭職的決定。

(3)責令辭職。即院黨委根據干部任職期間的表現,認定其已不再適合擔任現職,由院黨委根據考察考核情況提出責令辭職意見。

8.紀律要求

(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免,改變院黨委會集體作出的干部任免決定。

(2)嚴格按照干部選拔聘任有關程序執行,不臨時動議決定干部任免。

(3)干部聘任期間,要進一步嚴明紀律,不準在干部考察工作中隱瞞事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準在干部考察調整期間跑官、要官、打招呼,若查實則取消聘任資格。

(4)不準在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團團伙伙,或者打擊報復。

(5)任何干部不準不執行黨委的聘任和調整決定,凡不執行者一律辦理免職手續。

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