發(fā)展和管理崗位職責

崗位職責:

1、組織管理:組織設計、組織定位、組織架構(gòu)運行有效性評審、職位體系管理、定崗定編管理,組織審核總部各部門、各經(jīng)營體年度編制及日常增編申請考察;

2、干部配置與調(diào)整:統(tǒng)籌配置總部各部門、各經(jīng)營體經(jīng)理級人員干部,協(xié)調(diào)派遣異地經(jīng)理級以上管理干部;

3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質(zhì)評價標準,組織實施干部聘免前考察、測評、評價;起草聘免文件,簽批,調(diào)整更新宏景崗位變化信息;完善經(jīng)理級管理干部任職資格體系,制定評價與激勵方案、制度,并組織定期評價;

4、干部作風建設、監(jiān)察:總部人力資源部受理員工對干部的投訴,并對干部日常作風方面實施監(jiān)察;

5、領導力開發(fā):通過制定政策,培養(yǎng)方案,實施一系列科學的方法與手段來實現(xiàn)個體領導能力的開發(fā);

6、權(quán)限表管理:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,及時修改權(quán)限審批表。

任職要求:

1本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè),具備10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗;

2、精通人力資源六大模塊知識;

3、熟悉心理學、組織行為學、組織變革與發(fā)展等相關知識;

4、具備良好的團隊管理能力、統(tǒng)籌能力,較強的責任心和積極主動的工作態(tài)度。崗位職責:

1、組織管理:組織設計、組織定位、組織架構(gòu)運行有效性評審、職位體系管理、定崗定編管理,組織審核總部各部門、各經(jīng)營體年度編制及日常增編申請考察;

2、干部配置與調(diào)整:統(tǒng)籌配置總部各部門、各經(jīng)營體經(jīng)理級人員干部,協(xié)調(diào)派遣異地經(jīng)理級以上管理干部;

3、干部聘免及考察:制定干部勝任力素質(zhì)評價標準,組織實施干部聘免前考察、測評、評價;起草聘免文件,簽批,調(diào)整更新宏景崗位變化信息;完善經(jīng)理級管理干部任職資格體系,制定評價與激勵方案、制度,并組織定期評價;

4、干部作風建設、監(jiān)察:總部人力資源部受理員工對干部的投訴,并對干部日常作風方面實施監(jiān)察;

5、領導力開發(fā):通過制定政策,培養(yǎng)方案,實施一系列科學的方法與手段來實現(xiàn)個體領導能力的開發(fā);

6、權(quán)限表管理:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,及時修改權(quán)限審批表。

任職要求:

1本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè),具備10年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗;

2、精通人力資源六大模塊知識;

3、熟悉心理學、組織行為學、組織變革與發(fā)展等相關知識;

4、具備良好的團隊管理能力、統(tǒng)籌能力,較強的責任心和積極主動的工作態(tài)度。

篇2:油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室商務管理專員職責說明書

油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室商務管理專員職責說明書

6、商務管理專員

基本信息

崗位名稱:商務管理專員所在部門:企業(yè)發(fā)展室

匯報關系:

直接上級:企業(yè)發(fā)展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負責分公司招投標、合同管理

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、招投標管理

"起草公司招投標管理工作的規(guī)章制度

"組織公司招標工作,確保招投標過程公平、公正

"負責委托招標公司進行招標,辦理相關手續(xù),并監(jiān)督招投標過程

"負責公司招投標工作中爭議事項的調(diào)查分析,并提出處理建議

"負責招標項目相關資料的管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(登記臺賬)和歸檔工作

2、合同管理

"負責分公司范圍的合同范本編制

"負責承辦公司管理權(quán)限內(nèi)合同的相關手續(xù)

"負責完成各部室提交合同的審核工作

"負責詳細、準確、及時將分公司合同信息登記

"負責匯總合同簽訂、執(zhí)行情況

3、其他

"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業(yè):大專及以上學歷

經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:

"2年以上法務工作經(jīng)歷和法務實操經(jīng)驗,精通合同法、勞動合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法等相關法律法規(guī)

專業(yè)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗

知識行業(yè)知識

"熟悉石化行業(yè)的相關知識

"熟悉公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律知識

"具有石油系統(tǒng)企業(yè)法律訴訟工作經(jīng)歷,熟知司法程序

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力及文字處理能力

"熟練掌握辦公系統(tǒng)的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。

篇3:油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責說明書

油品調(diào)運分公司企業(yè)發(fā)展室績效管理專員職責說明書

7、績效管理專員

基本信息

崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業(yè)發(fā)展室

匯報關系:

直接上級:企業(yè)發(fā)展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負責組織公司的績效考核

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、績效體系建設

"負責分解目標責任書的內(nèi)容

"制定績效考核指標體系

2、績效管理

"組織對所屬各機構(gòu)、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核

"組織進行各部門及員工的績效分析,總結(jié)成功經(jīng)驗,分析落后原因,提出改進措施

3、績效申訴處理

"負責處理各部門對績效考核結(jié)果提出的申訴

4、其他"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業(yè):大專及以上學歷

經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:

"2年及以上人力資源或企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗

知識行業(yè)知識

"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程

"人力資源管理理論基礎扎實

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重

"具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強

"具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。