公司單位工資發(fā)放制度

一、總則

　　1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

　　3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、工資結(jié)構(gòu)

　　1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼。

　　2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評(píng)定辦法》。

　　3、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款(罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等)、借款等。

　　4、公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《XXXX年薪酬管理辦法》及《基本工資評(píng)定辦法》執(zhí)行。

三、工資計(jì)算方法（不適用于計(jì)件制員工）

　　1、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目

　　基本工資=(60+工齡津貼)x實(shí)際出勤天數(shù)

　　績效工資=考核工資x考核得分(出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實(shí)際出勤天數(shù))

　　2、員工實(shí)際出勤天數(shù)則以打卡機(jī)為準(zhǔn)，按一天工作8小時(shí)基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時(shí)間過半小時(shí)后方可開始算加班時(shí)間，半小時(shí)作為下班休息吃飯時(shí)間。

　　3、關(guān)于加班工資：由于公司實(shí)行《綜合計(jì)時(shí)制》和《不定時(shí)工作制》，平時(shí)晚上工作不算加班，但工資按照標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā);在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務(wù)副總審批后，工資按三倍工資計(jì)發(fā)。

　　4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計(jì)算，其它福利待遇不變。

　　5、員工請(qǐng)假、休假、病假(工傷除外)均不享受工資待遇。員工試用期滿后的.轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放

　　1、離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請(qǐng)書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　　2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資直至其來辦理手續(xù)。

　　3、新員工在試用期間離職，當(dāng)月出勤不滿7個(gè)工作日，公司不為其支付工資。

　　4、離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。

五、工資發(fā)放流程

　　1、各部門負(fù)責(zé)人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。

　　2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財(cái)務(wù)部審核。

　　3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放。

六、工資資料的查閱及保管

　　1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)(工資條)。

　　2、如員工對(duì)自己的工資存有疑問，原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領(lǐng)導(dǎo)處查詢。若特殊原因不能及時(shí)查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。

　　3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。

　　本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。

篇2:企來安全工資發(fā)放規(guī)定

為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定,對(duì)原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下,完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù),安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn),最終實(shí)現(xiàn)班班安全、人人安全。

一、工種分類

根據(jù)工種不同,安全工資分為四類,具體分類如下:

A類:井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類:井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車工、測風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號(hào)工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機(jī)車司機(jī)、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風(fēng)機(jī)工、

井下計(jì)量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門工。

C類;地表空壓機(jī)工、絞車工、信號(hào)工、推罐工、電機(jī)車司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。

D類:礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實(shí)際出勤天,根據(jù)分類和核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單項(xiàng)考核,由分公司按月制表,人事部核實(shí)。

2、標(biāo)準(zhǔn):

A類18.00元∕日,B類15.00元∕日,C類12.00元∕日,D類8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車間為單位,由考勤員以員工實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù),月底報(bào)車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表,由車間主任審核,分公司經(jīng)理審批。

2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時(shí)不下洞人員另外考勤,所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報(bào)車間核算員,其他人員考勤同時(shí)報(bào)考核員進(jìn)行制表。

3、選礦車間人員由車間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報(bào)車間考核員進(jìn)行制表。

四、處罰辦法

1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10℅安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。

3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資,并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。

4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假,不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為,要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事故,損失在1000---5000元扣除責(zé)任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責(zé)任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼,并根據(jù)事故性質(zhì)對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報(bào)表必須經(jīng)分公司安全科對(duì)當(dāng)月安全事故情況審查,由安全科長簽字后,方可上報(bào)公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報(bào)人事部存檔備查。

此規(guī)定從2008年?月份起執(zhí)行,原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時(shí)作廢,望各單位認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí),認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

篇3:教育機(jī)構(gòu)中途辭職教師工資發(fā)放辦法

教育機(jī)構(gòu)關(guān)于中途辭職教師的工資發(fā)放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權(quán)益,建立一支穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學(xué)期中途離職,學(xué)校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個(gè)月提出書面離職申請(qǐng),并經(jīng)校長(園長)批準(zhǔn)方可離職。否則以自動(dòng)辭職處理,以等同于本人月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)處以罰金。

3、經(jīng)校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發(fā)現(xiàn)未給學(xué)校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發(fā),并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

5、本制度作為ZZ教育機(jī)構(gòu)工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執(zhí)行。