集團培訓主管崗位職責

職責描述:

1、負責集團培訓統籌規劃,搭建培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理

2、了解員工培訓需求,結合公司業務發展需要制定年度、月度培訓計劃,并組織落實

3、拓展培訓渠道和培訓資源,開發培訓課題,編制培訓教材,建立集團知識庫

4、選拔、培養和管理企業內部講師,為內部講師提供咨詢和指導,提高培訓質量和效果

5、與外部培訓機構保持良好關系,篩選高質量的培訓機構為公司提供培訓

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化

任職要求:

1、28-35周歲,人力資源相關專業本科及以上

2、五年以上培訓管理工作經驗,大型制造業或高新技術企業背景優先

3、具有專業的培訓管理體系知識,熟悉體系建立流程與管理方式,有較強的課程研發與授課能力

4、具備較高溝通能力,性格開朗有感染力,具有一定領導力

篇2:安監技術培訓主管安全生產責任制

第1條在安監科副科長的領導下,對安全技術、安全培訓工作全面負責。

第2條嚴格會審、審批作業規程、操作規程和安全技術措施,參加作業規程復查工作,從技術角度把好安全關。

第3條組織有關工程技術人員,檢查施工隊組作業規程的貫徹情況,監督檢查規程措施的落實情況,發現問題及時匯報,并提出處理意見。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質量標準化檢查等活動。

第5條負責全礦全員安全培訓、技術培訓工作,提高職工的安全技術素質。

第6條參加安全例會,監督檢查會議提出問題的整改情況。

第7條負責質量、環境、職業健康安全體系的日常工作。

第8條負責職業健康安全體系認證工作。

第9條參加礦地面安全質量標準化檢查工作。

第10條完成領導交給的其他工作。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關系:直接對人力資源部經理負責,接受公司統一考核。

平行關系:與人事主管平級。

職務要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業人力資源管理工作經歷和教育培訓經歷,有培訓課程開發經驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據不同的需求制訂相應的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監督培訓費用的使用。

7.改善培訓內容,創新培訓方法。