銷售培訓主管崗位職責

工作職責:

A.培訓授課:

1結合業務實際和培訓策略,定期組織業務人員銷售技巧培訓。

2結合業務實際和培訓策略,定期組織業務人員產品知識培訓。

3結合公司銷售管理策略,定期組織銷售管理培訓。

4負責對培訓效果跟進,確保培訓能夠切實改善績效或提升能力。

B.培訓體系建立:

1負責銷售人員的學習計劃的制定與跟進,根據不同銷售體系類型,分別準備不同的培訓計劃與材料。

2組織銷售***案例的收集、分析與。

3負責培訓課程的執行與監督,并在實施基礎上進行區域優化更新。

崗位要求:

1.本科及以上學歷,有顧問式銷售管理經驗者優先。

2.擁有5年及以上銷售經驗及物流行業培訓相關工作經驗。

3.良好的溝通能力和團隊協作能力。

4.具備較強的抗壓能力和親和力。

5.可準時獨立的完成工作。

銷售培訓主管崗位

篇2:事務部主管職責范本

事務部主管職責

上司:管理處主任

下級:事務部各員工

權限:

提報權:

1、對管轄范圍內的設施設備故障、事故,提報處理意見和結果。

2、提報對工作內的潛在隱患的修整或處理意見。

3、公司章程、各項工作流程增補或修改的合理化建議或方案。

4、擬定上報日、周、月、季工作計劃及考核標準。

5、部門員工的升遷調動建議。

審核權:

1、審核部內員工提報的合理化建議,各類申請,并提出意見。

2、審核部門員工獎懲、變動申請和各種合理化建議。

3、根據工作情況,審核人員增補、工作安排表、物資領用(200元)、請假手續、福利申請等,并提出意見。

核定權:

1、員工培訓計劃的制定,上報審批與落實執行。

2、領班工作檢查、指導與考核標準與結果。

3、部門內人員、崗位安排、調動及合理調配權。

4、物業公司內部門之間聯絡函的簽收處理權。

5、200元以內物資領用的簽批權。

6、公司制度執行權力。

7、在授權情況下,有臨機處理權力。

責任承擔:

1、對違規行為未履行職責進行處罰或提報,對部門內提報事件隱瞞不報,承擔管理責任處以“書

面警告”至“大過”之間的處罰,如屢次違反者(3次以上),給予降級處理;并根據其造成的經

濟損失的嚴重性,承擔經濟責任.

2、對突發事件處理不當,造成一定不良后果的,根據情節輕重,給予“書面警告”至“降級”之

間的處罰;并根據其造成經濟損失的嚴重性,承擔經濟責任。

3、違規或越級操作,根據情節輕重給予“警告-大過”處分,如給公司、各部門造成嚴重后果及

不良影響者,給予“除名”并公布。

篇3:物業公司行政人事主管崗位職責職位說明

2.9行政人事主管

2.9.1崗位職責

a)負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作,做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核,采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產實物管理工作。

g)完成經理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,中文類專業,熟悉培訓及人事行政工作經驗二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。

d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。