銷售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

A.培訓(xùn)授課:

1結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際和培訓(xùn)策略,定期組織業(yè)務(wù)人員銷售技巧培訓(xùn)。

2結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際和培訓(xùn)策略,定期組織業(yè)務(wù)人員產(chǎn)品知識培訓(xùn)。

3結(jié)合公司銷售管理策略,定期組織銷售管理培訓(xùn)。

4負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果跟進(jìn),確保培訓(xùn)能夠切實(shí)改善績效或提升能力。

B.培訓(xùn)體系建立:

1負(fù)責(zé)銷售人員的學(xué)習(xí)計劃的制定與跟進(jìn),根據(jù)不同銷售體系類型,分別準(zhǔn)備不同的培訓(xùn)計劃與材料。

2組織銷售***案例的收集、分析與。

3負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的執(zhí)行與監(jiān)督,并在實(shí)施基礎(chǔ)上進(jìn)行區(qū)域優(yōu)化更新。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷,有顧問式銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.擁有5年及以上銷售經(jīng)驗及物流行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

4.具備較強(qiáng)的抗壓能力和親和力。

5.可準(zhǔn)時獨(dú)立的完成工作。

銷售培訓(xùn)主管崗位

篇2:事務(wù)部主管職責(zé)范本

事務(wù)部主管職責(zé)

上司:管理處主任

下級:事務(wù)部各員工

權(quán)限:

提報權(quán):

1、對管轄范圍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備故障、事故,提報處理意見和結(jié)果。

2、提報對工作內(nèi)的潛在隱患的修整或處理意見。

3、公司章程、各項工作流程增補(bǔ)或修改的合理化建議或方案。

4、擬定上報日、周、月、季工作計劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。

5、部門員工的升遷調(diào)動建議。

審核權(quán):

1、審核部內(nèi)員工提報的合理化建議,各類申請,并提出意見。

2、審核部門員工獎懲、變動申請和各種合理化建議。

3、根據(jù)工作情況,審核人員增補(bǔ)、工作安排表、物資領(lǐng)用(200元)、請假手續(xù)、福利申請等,并提出意見。

核定權(quán):

1、員工培訓(xùn)計劃的制定,上報審批與落實(shí)執(zhí)行。

2、領(lǐng)班工作檢查、指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果。

3、部門內(nèi)人員、崗位安排、調(diào)動及合理調(diào)配權(quán)。

4、物業(yè)公司內(nèi)部門之間聯(lián)絡(luò)函的簽收處理權(quán)。

5、200元以內(nèi)物資領(lǐng)用的簽批權(quán)。

6、公司制度執(zhí)行權(quán)力。

7、在授權(quán)情況下,有臨機(jī)處理權(quán)力。

責(zé)任承擔(dān):

1、對違規(guī)行為未履行職責(zé)進(jìn)行處罰或提報,對部門內(nèi)提報事件隱瞞不報,承擔(dān)管理責(zé)任處以“書

面警告”至“大過”之間的處罰,如屢次違反者(3次以上),給予降級處理;并根據(jù)其造成的經(jīng)

濟(jì)損失的嚴(yán)重性,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任.

2、對突發(fā)事件處理不當(dāng),造成一定不良后果的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予“書面警告”至“降級”之

間的處罰;并根據(jù)其造成經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)重性,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

3、違規(guī)或越級操作,根據(jù)情節(jié)輕重給予“警告-大過”處分,如給公司、各部門造成嚴(yán)重后果及

不良影響者,給予“除名”并公布。

篇3:物業(yè)公司行政人事主管崗位職責(zé)職位說明

2.9行政人事主管

2.9.1崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負(fù)責(zé)人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。

d)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。

e)負(fù)責(zé)采購計劃的審核,采購供應(yīng)商的評審等工作。

f)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。

g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學(xué)歷,中文類專業(yè),熟悉培訓(xùn)及人事行政工作經(jīng)驗二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的溝通能力,性情開朗。

d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。