地產(chǎn)培訓主管崗位職責

崗位職責:1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3.根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓計劃,并檢查計劃實施情況,總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié),對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;

4.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;

5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目;

6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓質(zhì)量及效果;

7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作,做好培訓考核和培訓評估的管理工作,并撰寫員工培訓的評估報告,呈交上級領(lǐng)導(dǎo);

8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

9.管理、設(shè)置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護保養(yǎng)工作;

10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓,具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.制定年度培訓預(yù)算,根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達成;

12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

任職要求:

1、1年以上房產(chǎn)行業(yè)培訓工作經(jīng)驗;

2、文字表達能力強,邏輯思維清晰,善于溝通和演講,性格開朗,公共演講能力佳;

3、熟練使用PPT,EXCEL等辦公軟件

4、熱愛培訓工作、喜歡創(chuàng)新、認真負責、敢于挑戰(zhàn)。

篇2:安監(jiān)技術(shù)培訓主管安全生產(chǎn)責任制

第1條在安監(jiān)科副科長的領(lǐng)導(dǎo)下,對安全技術(shù)、安全培訓工作全面負責。

第2條嚴格會審、審批作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施,參加作業(yè)規(guī)程復(fù)查工作,從技術(shù)角度把好安全關(guān)。

第3條組織有關(guān)工程技術(shù)人員,檢查施工隊組作業(yè)規(guī)程的貫徹情況,監(jiān)督檢查規(guī)程措施的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,并提出處理意見。

第4條參加安全大檢查,安全管理及質(zhì)量標準化檢查等活動。

第5條負責全礦全員安全培訓、技術(shù)培訓工作,提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)。

第6條參加安全例會,監(jiān)督檢查會議提出問題的整改情況。

第7條負責質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系的日常工作。

第8條負責職業(yè)健康安全體系認證工作。

第9條參加礦地面安全質(zhì)量標準化檢查工作。

第10條完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

篇3:公司培訓主管崗位職責（9）

公司培訓主管崗位職責(九)

向上關(guān)系:直接對人力資源部經(jīng)理負責,接受公司統(tǒng)一考核。

平行關(guān)系:與人事主管平級。

職務(wù)要求:

1.教育類,管理類大專以上教育背景。

2.有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷和教育培訓經(jīng)歷,有培訓課程開發(fā)經(jīng)驗。

3.有較強的組織能力,出眾的口才和一定的個人魅力。

4.綜合素質(zhì)好,知識面廣,閱歷豐富。

5.能熟練使用office軟件。

職責范圍:

1.制定公司總體培訓制度。

2.了解各級員工培訓需求并根據(jù)不同的需求制訂相應(yīng)的培訓計劃。

3.組織培訓工作的實施。

4.監(jiān)督各部門培訓工作的實施情況。

5.外請講師作大型的全員培訓,并收集反饋信息。

6.控制并監(jiān)督培訓費用的使用。

7.改善培訓內(nèi)容,創(chuàng)新培訓方法。