護理考核評分標準

護理質量(50分)

　　1、崗位職責落實情況 (10分)①重病人、新病人未實行床頭交接 扣5分 ②未及時巡視病房，每發現一次扣2分 ③時間用藥漏用一次，及時補救，未造成不良影響，扣3分;造成不良后果者，扣10分 ④上班在護士站扎堆聊天 每人扣0.5分 健康宣教不到位 扣0.5分;未做者扣1分

　　2、基礎護理情況 (10分)①病人顏面臟、指甲長 每人次扣0.5分 ②未進行宣教而發生跌倒、墜床 每例扣5分

　　3、護理文書質量 (10分)①體溫單漏記一項，扣0.2分 ②護理記錄單涂改一處，扣0.5分 ③評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分 ④護理記錄漏記一次，扣1分 ⑤記錄與病情不相符，每次扣1分護理記錄單干凈工整，內涵好獎2分

　　4、理論知識考核 (10分)①理論知識考核不及格，扣4分 ②第二次考試不及格，扣6分醫院理論考試優秀獎3分

　　5、技術考核(10分)①每月技術考核不及格，扣5分 ②不參加考試扣10分科室考試優秀獎2分

勞動紀律(15分)

　　1、按時到崗情況 (5分)①每遲到一次扣0.5分 ②上班私自脫崗者 每次扣2分 ③上班串崗者 每發現一次扣1分長期提前半小時到崗者獎2分

　　2、請假情況(5分)①私自調班一次扣1分 ②曠工兩小時扣2分 ③請事假超過三天 扣當月獎金

　　3、院各種會議及科室業務學習情況(5分)①遲到一次扣1分 ②無故不參加扣2分

思想品德(15分)

　　1、工作責任心(5分)因責任心不強造成不良后果者扣2分;造成嚴重不良后果者扣當月獎金

　　2、儀表、行為、著裝規范(5分)①儀表不整，長發、穿高跟鞋、帶耳環、戒指，每發現一次扣0.5分 ②上班玩手機、游戲 每發現一次扣0.5分

　　3、服務態度(5分)病人對服務態度不滿意、與病人爭吵，每次扣5分病人提出表揚每次獎2分

護理差錯(10分)

　　①一般護理差錯每次扣4分

　　②嚴重護理差錯扣當事人當月獎金

篇2:第七醫院護理人員考核制度

第七醫院護理人員考核制度

一、新分配護士上崗前必須進行培訓,經考核合格方可上崗。

二、組織全院護理人員“三基”訓練,每年組織理論考核1--2次。

三、堅持護理技術操作訓練,每項操作應與臨床實踐結合,每月進行考核。

四、每月護士長組織理論考核一次。

五、各級護理人員的考核包括政治思想、工作態度、職業道德、專科及基礎理論、護理技術操作熟練程度、業務技術總結及論文撰寫等。年度考核由護理部主持,每年一次。

六、各項考核的成績進入個人技術檔案。

篇3:州醫院護理人員績效考核制度

自漢州醫院護理人員績效考核制度

一、按照公平、激勵、竟爭的原則建立護理人員績效考核量化指標、評論標準及考核項目的分值等內容。

二、護理部負責每月一次對全院護理人員績效考核。

三、必須堅持公平、公開原則,對照績效考核標準對所有護理人員進行考核,同一崗位執行相同的考核標準。

四、績效考核方式

護理人員績效考核實行上級考評,同行評議、自我評估、患者和家屬評價等全方面考評方式。

五、績效考核內容

各科室應按護理工作數量、護理工作質量、護理技術難度、患者滿意度、醫生滿意度,結合科室實際情況自行擬定扣分細則。

六、考核程序

(一)科室成立“護士績效考核小組”,對照《護理人員德、勤、能、績考核細則》對病區護士進行績效考核,并將扣分原因詳細填寫于《護士績效考核評分登記本》上。

(二)“護士績效考核小組”依據考核成績對護理人員進行績效分配。

七、考核結果將作為年度考核、職位晉升、薪資調整等方面掛勾。