籌開(kāi)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助籌開(kāi)總監(jiān)做好酒店版塊新店籌開(kāi)管理工作，并協(xié)助編寫(xiě)酒店籌開(kāi)手冊(cè)和優(yōu)化各部門標(biāo)準(zhǔn)化操作程；
2、在籌開(kāi)總監(jiān)督導(dǎo)下對(duì)各新開(kāi)酒店籌開(kāi)進(jìn)度進(jìn)行管理；
3、組織實(shí)施籌開(kāi)酒店各崗位的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及籌開(kāi)期質(zhì)量跟蹤。
4、做好酒店籌開(kāi)期間各崗位績(jī)效考核；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡25-35歲之間；
2、有5年以上酒店統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任星級(jí)或連鎖酒店店長(zhǎng)級(jí)別以上職位，在任期間有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，得到員工、加盟商的認(rèn)可（硬性要求）；
3、勤奮、有執(zhí)行力；思路清晰，善于溝通，愿意幫助員工成長(zhǎng)；
4、能夠接受出差
篇2:籌開(kāi)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助籌開(kāi)總監(jiān)做好酒店版塊新店籌開(kāi)管理工作，并協(xié)助編寫(xiě)酒店籌開(kāi)手冊(cè)和優(yōu)化各部門標(biāo)準(zhǔn)化操作程；
2、在籌開(kāi)總監(jiān)督導(dǎo)下對(duì)各新開(kāi)酒店籌開(kāi)進(jìn)度進(jìn)行管理；
3、組織實(shí)施籌開(kāi)酒店各崗位的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及籌開(kāi)期質(zhì)量跟蹤。
4、做好酒店籌開(kāi)期間各崗位績(jī)效考核；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡25-35歲之間；
2、有5年以上酒店統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任星級(jí)或連鎖酒店店長(zhǎng)級(jí)別以上職位，在任期間有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，得到員工、加盟商的認(rèn)可（硬性要求）；
3、勤奮、有執(zhí)行力；思路清晰，善于溝通，愿意幫助員工成長(zhǎng)；
4、能夠接受出差
篇3:高端酒店籌開(kāi)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
本科及以上5年以上國(guó)際五星級(jí)品牌酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)
英文良好、普通話良好年齡25-40歲
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下國(guó)際五星級(jí)品牌酒店籌開(kāi)工作。
1、能夠獨(dú)立完成酒店開(kāi)業(yè)前期的各項(xiàng)分析調(diào)研。
2、根據(jù)運(yùn)營(yíng)需求，對(duì)于酒店設(shè)計(jì)方案提出合理化修改意見(jiàn)；
3、協(xié)助完成酒店合同談判；
4、協(xié)助酒店開(kāi)業(yè)籌備管控計(jì)劃的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、協(xié)助審核酒店開(kāi)業(yè)計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
6、協(xié)助完成酒店運(yùn)營(yíng)物資采購(gòu)；
7、協(xié)助開(kāi)業(yè)慶典活動(dòng)的制定及落實(shí)；
8、維護(hù)與酒店管理公司的關(guān)系，協(xié)調(diào)業(yè)主方、酒店管理公司籌開(kāi)期相關(guān)工作順利進(jìn)行；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上國(guó)際五星級(jí)品牌酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備籌開(kāi)經(jīng)驗(yàn)（具有業(yè)主方酒店籌開(kāi)完整項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先）；
3、參與過(guò)國(guó)際五星級(jí)品牌酒店前期談判、開(kāi)業(yè)、運(yùn)營(yíng)全過(guò)程；
4、具有良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，以及管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
5、認(rèn)同企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值觀，能夠接受短期出差；
6、英文良好。
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