組織主管崗位職責任職要求
組織主管崗位職責
職責描述:
1、組織管理;結合業務單元戰略,參與支撐公司戰略實現的組織發展規劃;協助并參與推進新開公司標準化體系導入;
2、人才發展;參與建立公司管理、專業人才培養體系,并根據實施情況提出優化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題,提出優化建議;參與調研業務需求,規劃、設計公司人才發展、組織發展相關的重要項目;主導天鵝人才項目的實施落地,包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養評估等;跟進其他人才發展項目的落地實施,包括項目的啟動、過程管理及結果評估等
3、干部管理;協助開展干部入職后動態跟進,干部轉身管理、日常溝通及需求調研反饋;待崗人員學習計劃的跟進實施;
4、學習提升及組織賦能;協助指導區域公司將工具轉化和落地,全面提升集團組織和人才發展能力;
任職要求:
1、25-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、4年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年人才開發、組織發展、培訓或HRBP相關工作經驗;
3、具備醫藥行業基礎知識、了解企業人才發展工具、人才盤點知識、人才評估知識;
4、擁有良好的業務理解能力、精通編制管控、任職資格標準建設、任職資格等級評審、人才培養項目策劃與實施。
組織主管崗位
篇2:組織人事處人事勞資主管職責要求
1.辦理全院教職工的勞動工資、福利、津補貼核算發放等具體工作;
2..負責全院教職工社會保險的申報、審核,辦理相應手續;
3.辦理全院人員的調配、招聘、聘任、轉正、定級、退休等日常工作;
4.辦理教職工培訓進修審批手續,辦理請假、休假和銷假等手續;
5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作,編制各類報表;
6.協助做好教職工的考核、獎懲及專業技術資格評聘等工作;
7.辦理發展黨員、黨費收繳、黨組織關系接轉等工作;
8.組織學院黨校培訓工作;
9.完成領導交辦的其他工作。
收貨部制度
篇3:組織發展主管崗位職責組織發展主管職責任職要求
組織發展主管崗位職責
職責描述:
1、組織管理;結合業務單元戰略,參與支撐公司戰略實現的組織發展規劃;協助并參與推進新開公司標準化體系導入;
2、人才發展;參與建立公司管理、專業人才培養體系,并根據實施情況提出優化建議;參與集團任職資格項目的實施和落地;針對任職資格體系落地過程問題,提出優化建議;參與調研業務需求,規劃、設計公司人才發展、組織發展相關的重要項目;主導天鵝人才項目的實施落地,包括項目啟動、選拔組織、過程跟進、培養評估等;跟進其他人才發展項目的落地實施,包括項目的啟動、過程管理及結果評估等
3、干部管理;協助開展干部入職后動態跟進,干部轉身管理、日常溝通及需求調研反饋;待崗人員學習計劃的跟進實施;
4、學習提升及組織賦能;協助指導區域公司將工具轉化和落地,全面提升集團組織和人才發展能力;
任職要求:
1、25-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、4年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年人才開發、組織發展、培訓或HRBP相關工作經驗;
3、具備醫藥行業基礎知識、了解企業人才發展工具、人才盤點知識、人才評估知識;
4、擁有良好的業務理解能力、精通編制管控、任職資格標準建設、任職資格等級評審、人才培養項目策劃與實施。