行業(yè)服務(wù)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

負責信息安全風險評估、滲透測試、安全加固、漏洞掃描、基線檢查、應(yīng)急響應(yīng)等相關(guān)內(nèi)容項目實施,把控項目進度及項目質(zhì)量。

任職資格:

1、2年以上滲透測試、應(yīng)急響應(yīng)等工作經(jīng)驗,本科及以上學歷;

2、熟悉滲透測試步驟、方法、流程,熟練使用一定量的滲透測試工具。

篇2:服務(wù)經(jīng)理崗位職責

服務(wù)經(jīng)理(杭州)工作職責:

1、對服務(wù)站業(yè)務(wù)進行統(tǒng)籌管理,支持服務(wù)銷售代表完成各項業(yè)務(wù)指標;

2、對免保進入及新簽入電梯的接收、檢查和整改的監(jiān)督,并完成各項CI整改;

3、保養(yǎng)路線的編排及計劃性保養(yǎng)程序?qū)嵤┑谋O(jiān)督控制,完成在保梯定期年檢工作;

4、服務(wù)站整體盈利的控制、配件材料更換控制和應(yīng)收款管理;

5、對客戶定期拜訪、調(diào)查、反饋及關(guān)系的維護,以及政府主管部門的關(guān)系協(xié)調(diào);

6、對員工電扶梯技能、安全教育的培訓(xùn),以及對后備人員進行培養(yǎng)。

任職資格:

1、大專以上學歷,年齡28-45周歲;

2、熟悉電梯維保現(xiàn)場管理,至少三年以上維保管理經(jīng)驗;

3、溝通能力強,責任心強,具有良好的組織協(xié)調(diào)、計劃和執(zhí)行能力、團隊配合能力、誠實守信的職業(yè)道德操守。

篇3:增值服務(wù)經(jīng)理崗位職責

增值服務(wù)經(jīng)理-BJ品友互動北京品友互動信息技術(shù)股份公司,北京品友互動,品友互動,品友工作職責:

1.主要負責代理商業(yè)績管理.代理商培訓(xùn)等服務(wù)運營工作。

2.監(jiān)督.推進各代理商工作進展與完成情況.協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。

3.協(xié)助代理商業(yè)績提升和服務(wù)團隊管理(尋找業(yè)績提升方法,團隊組建.布局調(diào)整及能力提升支持)。

4.落地培訓(xùn)代理商客戶維護人員(產(chǎn)品.優(yōu)化.服務(wù)標準.客戶拜訪等)。

5.協(xié)助代理商優(yōu)化完善服務(wù)運營制度.流程。

6.分析周/月/季度服務(wù)運營數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題,提供解決方案。

任職資格:

1.熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,至少要在某一互聯(lián)網(wǎng)廣告領(lǐng)域(SEM.DSP.網(wǎng)盟等),有2年以上的工作和服務(wù)經(jīng)驗,

2.至少1年的帶人經(jīng)驗,入職后能快速了解DSP的基礎(chǔ)知識和賬戶操作邏輯,深刻認識DSP廣告對于廣告主的價值,不要求賬戶操作足夠?qū)I(yè),但是對于如何服務(wù)客戶和數(shù)據(jù)分析的思路要清晰;

3.目標管理,很清晰的知道后端團隊的目標是什么,能夠分解到每個人,每個賬戶,每月.每周.每天的任務(wù)目標,制定團隊KPI考核機制,并能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)消耗目標;

4.人員管理,根據(jù)團隊人員素質(zhì)水平的不同,合理分配目標和任務(wù),調(diào)動大家的工作積極性,內(nèi)部建立分享機制,能指導(dǎo)和監(jiān)督團隊成員達成目標;

5.客戶管理,(1)對客戶進行分級管理,針對不同級別客戶制定相應(yīng)服務(wù)政策;(2)了解客戶需求能夠準確進行判斷是否合理,并能夠引導(dǎo)客戶合理認識DSP價值;

6.文檔積累,注重團隊工作經(jīng)驗和總結(jié),主要是總結(jié)后的分享;

7.性格外向,積極主動,善于思考和行動;