福利規(guī)劃崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與各類薪酬福利體系設(shè)計、政策制定等,參與各類薪酬方案、獎勵方案、長期激勵方案的設(shè)計與宣導(dǎo);

2、負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理制度的制定,統(tǒng)籌公司人力編制、人力預(yù)算及人力產(chǎn)能分析,并進行日常執(zhí)行和監(jiān)控;

3、參加市場薪酬調(diào)研,并對市場薪酬調(diào)研報告進行整合、分析、應(yīng)用;

4、負(fù)責(zé)全球人力資源運用分析:招聘成本、培訓(xùn)成本、用工成本、福利成本、管理類成本等,作為HR規(guī)劃政策決策的建議;

5、負(fù)責(zé)HR類項目的規(guī)劃、運行與推動。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮

2、6年以上薪酬分析、規(guī)劃項目工作經(jīng)驗,具有獨立設(shè)計薪酬方案的能力;

3、掌握薪酬設(shè)計等工作方法,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和工作流程,熟悉相關(guān)法律法規(guī);

4、熟悉薪酬架構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵方案設(shè)計、職級與薪級體系搭建、產(chǎn)能分析,并具有相應(yīng)實操經(jīng)驗;

5、責(zé)任心強、邏輯思維能力強,能夠承受較大的工作壓力。

篇2:員工福利管理辦法

第一條社會保險

與公司簽訂正式勞動合同的員工,在公司工作期間,享受社會保險福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。員工個人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除,與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會保險賬戶。

第二條愛心基金

(一)為積極履行社會責(zé)任,弘揚“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神,實現(xiàn)新的發(fā)展時期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想,促進公司可持續(xù)發(fā)展,使公司困難員工及社會弱勢群體得到關(guān)心和幫助,特設(shè)立徽記愛心基金。

(二)徽記愛心基金宗旨:奉獻一份愛心,為徽記的員工,為我們的社會。

(三)公司成立徽記愛心基金管理委員會,負(fù)責(zé)愛心基金的專項審核與管理。

(四)公司財務(wù)中心設(shè)立專門科目,專款專用,并且定期在《徽跡》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項的使用情況做到一事一報,即時即報。

(五)徽記愛心基金來源

1、公司員工捐款;

2、公司捐贈;

3、員工每月罰款金扣款;

4、其他方式。

(六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財務(wù)中心從工資中代收。

(七)徽記愛心基金資助范圍:

1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工;

2、因家庭經(jīng)濟困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;

3、需要資助的其他情況的公司員工;

4、其他社會公益性活動。

(八)徽記愛心基金受助條件及受助金額:

1、對于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況,根據(jù)基金存量,視情況輕重,捐助500--10000元;

(1)家庭遭遇突發(fā)事件,如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的;

(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的;

(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;

(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;

(5)因其他特殊原因需資助的。

2、徽記愛心基金管理委員會響應(yīng)政府號召,對于需要資助的社會弱勢人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會公益活動,將視情況進行捐贈。

(九)公司內(nèi)部員工受捐贈申請程序:

1、申請人需提交如下資料報公司管理中心。

(1)愛心基金申請書;

(2)身份證復(fù)印件;

(3)疾病診斷書;

(4)身故證明書;

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(5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;

(6)其他證明材料。

2、所在部門審核并簽署意見,報徽記愛心基金管理委員會審批。

3、徽記愛心基金管理委員會審批并確定捐贈金額后,交公司財務(wù)中心審核,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會選擇方式發(fā)放,資金動向由財務(wù)中心備案、管理中心公布。

(十)外部捐贈申請程序:

1、徽記愛心基金管理委員會成員負(fù)責(zé)對捐贈項目進行調(diào)查、考證,并提交捐贈建議書。

2、徽記愛心基金管理委員會討論確定后,由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項,并備案公布。

3、公司對外捐贈由管理中心討論表決后,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈。

第三條員工生日禮物

公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價值100元的生日禮物。

第四條駐外人員配偶補助管理

(一)范圍條件

1、本規(guī)定所稱駐外人員,系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;

2、與公司簽定勞動合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;

3、派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;

4、城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人;

5、駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時間已連續(xù)超過40天可申請配偶補助;

6、符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn);

(二)補助標(biāo)準(zhǔn)

城市經(jīng)理每月補助500元,省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補助800元。由公司為其配偶辦理補助卡,每月由公司在發(fā)薪日將補助一并打入補助卡上。

(三)管理細則

1、外派人員如當(dāng)月請假超過7天,其配偶的當(dāng)月補貼停發(fā)。

2、駐外人員赴任時,配偶補助費的支付,以每月十五日為基準(zhǔn)日,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前到任者,發(fā)給當(dāng)月配偶補助費,十六日(包括當(dāng)日)以后到任者,當(dāng)月不發(fā);

駐外人員離任時,凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者,當(dāng)月不發(fā),十六日(包括當(dāng)日)以后離任者,發(fā)給當(dāng)月補助費。

3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30天(含)以上者,外派人員應(yīng)及時如實通知公司,當(dāng)月補助停發(fā)。次月如需補助需按規(guī)定另行申請。

(四)管理禁則

1、配偶不允許到與公司競爭的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;

2、不許有違反道德的行為;

3、與其他家屬以及員工搞好團結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

4、遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定,不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。

5、駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補助者,一經(jīng)查實公司將收回全部冒領(lǐng)補助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。

第五條附則

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(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會起草并修訂,經(jīng)公司職代會討論并通過,自2010年1月1日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實施。

(二)須制作運用的管理表單有《社保明細清冊》、《愛心基金申請書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實調(diào)配)。

(三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財務(wù)中心、人力資源部。

篇3:福利管理制度

第一條?目的

為加強濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,根據(jù)集團政策要求明確濰坊水務(wù)分公司轄屬公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn),特制訂本制度。

第二條?適用范圍

適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。

第三條?職責(zé)

1、濰坊水務(wù)分公司人力資源負(fù)責(zé)根據(jù)集團政策要求制定《福利管理制度》;

2、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司綜合部按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

3、濰坊水務(wù)分公司轄屬公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費用的核報。

第四條:福利類別及標(biāo)準(zhǔn)

項目

金額

享受范圍

備注

現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放

春節(jié)家屬慰問金

200

合同、協(xié)議員工

現(xiàn)金發(fā)放

端午節(jié)

100

現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放

國慶/中秋雙節(jié)費

200

現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放

三八婦女節(jié)

100

合同、協(xié)議女員工

現(xiàn)金發(fā)放

六一兒童節(jié)

60

合同、協(xié)議員工,14(含14)周歲以下的子女

現(xiàn)金或者等價值實物發(fā)放

生日禮金

100

合同、協(xié)議員工

現(xiàn)金發(fā)放

季度福利品

150

合同、協(xié)議員工

現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放

高溫降暑費

合同、協(xié)議員工

每年6、7、8、9月份

現(xiàn)金發(fā)放,以集團批復(fù)為準(zhǔn)

取暖費

合同、協(xié)議員工

現(xiàn)金發(fā)放,以集團批復(fù)為準(zhǔn)

其他

健康體檢及職業(yè)病防治

原則上每兩年組織一次

具體方案由各公司根據(jù)各公司實際情況報分公司審批后執(zhí)行

工作餐

100

合同、協(xié)議員工

由各公司按此標(biāo)準(zhǔn)每月提供,超出部分由員工個人承擔(dān)