規劃客戶崗位職責

崗位職責:

1、負責渠道的合作開發,拓展第三方機構客戶及代銷渠道,及時反饋渠道需求及建議,建立長期合作關系;

2、對客戶需求進行及時反饋和持續跟進,組織合作渠道進行產品培訓和高端活動策劃;

3、依托公司醫養戰略、養老社區布局,推動大額保單銷售,提供渠道高凈值人群業務開拓。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,三年以上銀行或財富公司經驗;

2、有豐富的銷售技巧和商務談判能力,擅長與高凈值客戶進行溝通服務;

3、學習能力及執行力強,有責任心和團隊協作能力。

規劃客戶崗位

篇2:安全規劃編制制度范本

1、在編制生產建設發展規劃的同時,必須編制安全技術發展規劃。

2、每年必須編制安全技術措施計劃

(1)安全技術措施經費必須按規定提取;

(2)安全技術措施經費不得挪作它用;

(3)安全技術措施工程按期施工,每季度檢查一次。

3、必須編制礦井災害預防和處理計劃

(1)每年編制一次,每季度補充修改;

(2)組織職工學習;

(3)每年組織一次救災演習。

篇3:學習型組織創建規劃措施

機電科運轉車間學習型組織創建規劃措施

為切實搞好學習型組織,進一步建立完善學習型機電隊,提高全隊職工的思想政治素質和業務技術素質,經隊黨政研究制定2007年學習型組織創建規劃措施。

一、規劃

1、抓好政治理論、政策法規、科學知識、先進管理知識、企業文化建設知識的學習。不斷提高全隊職工的政治素質,更新觀念、與時俱進。

2、抓好業務知識的學習培訓。各工種人員達到掌握硐室設備的質量標準化,完好標準、技術性能、應知應會,能熟練進行維護和操作。

3、所有特殊工種必須經過上崗培訓學習,熟練掌握本崗位工種的相關知識,完成學習培訓、復訓任務,考試合格。

4、年內培養造就一批優秀礦工和崗位工種2至3名崗位技術能手及技術革新能手,及2至3名年度品牌員工;全隊培養打造2至3支安全文明生產先進班組和5至6處標準化亮點機房硐室;隊爭創安全生產先進單位,文明創建先進單位。

二、措施

1、建立并堅持每周的安全、政治、業務學習制度,按照要求組織人員參加上級組織的各類人員的培訓學習,并不斷地組織各工種人員進行專業學習和各項參觀學習活動。做到有計劃有針對性的學習各類知識。

2、建立激勵機制。一是對學習效果進行及時檢查考試。對學習成績好的予以獎勵,差的予以處理。二是定期組織好技術比武、技術練兵、技術創新。對于學業務技術好有革新改造成就的人員,在工資收入上給予提高比例系數或給予一次性獎勵。三是對于業務好技術精,革新改造,作出突出的人員予以重用。

3、認真組織開展各項活動。在各項活動中注重發現典型,培養典型選樹典型,對于學習教育中涌現出來的先進事跡給予大張旗鼓的表彰獎勵,并及時上報他們的典型事跡,對于隊里培養的各類品牌班組、個人,及時申報礦黨政給予表彰。

4、加強組織領導,做好分工。由劉小平、李守富、洪旗組成領導小組具體負責此項工作。對學習型組織創建定期召開會議進行研究討論,及時解決創建中存在、出現的問題,確保創建工作富有成效的開展。并由李守富負責抓好政治理論的學習教育,由劉小平負責抓好科學知識、先進管理知識的學習,由馬芳進負責抓好業務知識的學習培訓,李守富建立完善學習資料庫、學習園地,做好宣傳教育工作。