人事外包項目崗位職責

崗位職責】

1.全權負責客戶的所有管理工作,并直接對項目預算、財務結果負責。

2.負責根據公司外包項目任務,統籌所管轄的項目計劃和進度,執行項目目標,保證項目目標的有效完成;

3.負責所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓、督促、審核等)。

4.負責所屬客戶業務的日常運作管理及溝通協調。

5.負責所屬客戶的突發、異常事件的處理。

6.負責所屬客戶的客戶關系建設、維護,負責所屬客戶回款工作的跟進。

7.負責所屬客戶需求的深度挖掘,幫助所在團隊達成業績指標。

8.按時按量完成公司和直線經理所分配的其他任務。

【任職要求】

1.具有5年及以上HR工作經驗,熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關專業知識;

2.有較強的組織、協調能力、善于溝通、具有敬業精神,管理思路清晰;

3.具有人力資源行業工作背景/同行者可優先考慮;

4.具備第三方人力資源公司項目管理經驗者優先。

人事外包項目崗位

篇2:人事外包項目經理崗位職責任職要求

人事外包項目經理崗位職責

崗位職責】

1.全權負責客戶的所有管理工作,并直接對項目預算、財務結果負責。

2.負責根據公司外包項目任務,統籌所管轄的項目計劃和進度,執行項目目標,保證項目目標的有效完成;

3.負責所屬團隊的日常管理(試用考核、異動、獎懲、培訓、督促、審核等)。

4.負責所屬客戶業務的日常運作管理及溝通協調。

5.負責所屬客戶的突發、異常事件的處理。

6.負責所屬客戶的客戶關系建設、維護,負責所屬客戶回款工作的跟進。

7.負責所屬客戶需求的深度挖掘,幫助所在團隊達成業績指標。

8.按時按量完成公司和直線經理所分配的其他任務。

【任職要求】

1.具有5年及以上HR工作經驗,熟悉掌握勞動法、勞動合同法等相關專業知識;

2.有較強的組織、協調能力、善于溝通、具有敬業精神,管理思路清晰;

3.具有人力資源行業工作背景/同行者可優先考慮;

4.具備第三方人力資源公司項目管理經驗者優先。

人事外包項目經理崗位