人員管理主管崗位職責

招聘及人員管理主管/經理職責

1、全面負責人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、指導員工發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,

6、組織相關部門人員完成面試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

8、負責發布招聘廣告、招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

9、管理招聘費用的申請、控制和報銷;

10、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;提高招聘效率;

11、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

12、協助上級管理公司的人員配置、調動和晉升

任職要求

經驗要求:

招聘工作經歷3年以上、熟悉相關法律法規、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道;

學歷要求:人力資源、心理學、管理學等相關專業本科以上畢業者優先職責

1、全面負責人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、指導員工發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,

6、組織相關部門人員完成面試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

8、負責發布招聘廣告、招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

9、管理招聘費用的申請、控制和報銷;

10、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;提高招聘效率;

11、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

12、協助上級管理公司的人員配置、調動和晉升

任職要求

經驗要求:

招聘工作經歷3年以上、熟悉相關法律法規、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道;

學歷要求:人力資源、心理學、管理學等相關專業本科以上畢業者優先

篇2:租賃公司主管級以上人員機動總值工作制度

租賃公司主管級以上人員機動總值工作制度

為確保在公司正常辦公時間以外對公司在管樓宇發生的重大客戶投訴、重大糾紛、突發事件等問題能夠及時有效控制和處理,特制定ZZ主管級以上人員機動總值工作制度。

一、值班安排:

公司行政人事部負責統籌安排機動總值工作,機動總值班人員(下稱"機動總值")由公司各部門主管級以上人員組成,實行每人一周輪值制,具體排班由公司行政人事部每月月底排定下月機動總值班表。

二、值班方式:

不計考勤,機動式值班。在晚間發生重大事件須到現場處理置的,次日上班時間或下班時間可作相應的延遲或提早,但須向行政人事部作情況報備及呈交《事件報告表》。

三、值班時間:

值班時間暫定為周一至周六下午18:00分--次日早上9:00分。周日和其它節假日早上9:00--次日早上9:00。

四、值班物料:

1、《主管級以上人員機動總值記錄本》;

2、機動總值手機1臺,號碼:。

五、值班制度:

1、機動總值在值班期間全權負責協調處理本公司在管樓宇發生的各類突發事件、重大糾紛、重大客戶投訴等問題。控制局面,消除消極因素;

2、機動總值在緊急情況下代表公司組織有關部門和人員積極采取應急處理措施,做好記錄并及時向主管領導報告,按照主管領導指示進行處理,情況危急的及時上報公司領導;

3、非緊急情況且不能馬上解決的問題,機動總值可做好值班記錄并在下一個工作日交相關部門處理;

4、值班期間的工作時間內抽檢巡視各區域服務站運作情況、各崗位工作狀況以及辦公環境維護,發現違紀、隱患及時糾正、處置;

5、輪值班期間工作時間內要求每個服務站巡查不少于一次,并將巡檢發現情況及跟進處理情況填寫在《主管級以上人員機動總值記錄本》內;

6、機動總值在輪值期間不能離開本市區域以外,在出現必須到現場處理的突發緊急事件時要求30分鐘以內能趕赴至現場處理,如擅離職守造成出現問題后延誤時間或遇事隱瞞不報,一經發現按嚴重失職論處;

7、輪值的機動總值要注意總值手機的及時充電、保持總值手機24小時通訊暢通、來電時測及時接聽,有未接來電時及時作出回復;

8、機動總值過程中認真填寫《主管級以上人員機動總值記錄本》,對需進一步跟進處理的問題要記錄清楚相關細節和事項,并做好工作及總值手機的交接;

9、輪值的機動總值如有特殊情況不能值班的,由本人提前商請其他機動總值人員替班,但必須經總經理批準后報備行政人事部;

10、遇到緊急、重大事件時要沉著應對,按照工作制度和程序請示、報告,處理過程要收集相關證據和拍照取證;完成上級下達的任務要準確、及時;值班人員要增強保密觀念,所有涉密內容未經領導批準不得外傳。

六、工作表格

1、《主管級以上人員機動總值記錄本》;

2、《事件報告表》

事件報告表

村號樓

事發日期:事發時間:

事發地點:

事件類別:罪案:失火:

糾紛:損壞:

受傷:其它:

事件經過:

時間詳情

調查原因:

所采行動:

措施建議:

報告人:報告日期:報告時間:

總經理批示:

篇3:炸藥庫主管人員安全員安全生產責任制

第一條:嚴格執行《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》、《安全規程》等各項法規,切實抓好爆破器材的購買、運輸、保管、領取、使用和清退管理工作,確保爆炸物品在儲存、使用中不發生問題和安全事故。

第二條:負責建立健全本礦爆炸物品安全管理的各項規章制度及“四員”安全責任制。

第三條:經常深入炸藥庫現場加強經常性的安全監督檢查,及時發現和整改安全隱患,確保爆炸物品安全管理硬件設施符合安全要求,確保國家有關爆炸物品法律法規和本單位各項管理制度落到實處。

第四條:認真組織本單位涉爆人員學習國家爆炸物品的法律法規和技術規范,按時組織涉爆作業人員參加公安機關的年審學習。

第五條:教育督促庫管員、押運員、爆破員嚴格履行崗位職責,自覺遵守國家有關爆炸物品管理的法律法規和本單位的各項規章制度,杜絕私拿、私藏、私借、轉讓、轉賣、轉送、亂存、亂放爆破器材等違法違規行為發生。

第六條:加強爆破作業現場安全監管和涉爆各管理環節的安全監控,督促各涉爆人員和爆破作業人員嚴格執行《爆破安全規程》和《作業規程》,嚴密控制各類安全事故的發生。

第七條:正確行使監管職權,有效制止一切違章、違規、冒險作業行為,并對重大違章、違規行為和制止無效的行為提出處理、處罰意見。

第八條:定期匯報工作,不斷總結工作經驗,完善工作措施,提高工作成效。

第九條:炸藥庫發生安全事故時,必須在第一時間向礦調度室和礦領導報告,并組織好應急工作。