旅游公司員工外出管理制度

　　為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項(xiàng)。本規(guī)定適合逍遙游旅游公司各部門員工。

一、有下列事情者，可申請外出：

　　1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

　　2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

　　3.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

二、外出時間規(guī)定：

　　視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡，在臨時外出申請單上填寫預(yù)估時間，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時間記錄;

三、外出注意事項(xiàng)：

　　1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。

　　2、員工應(yīng)合理安排外出工作時間，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間前。

　　3.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。

　　4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的`，考勤視為曠工。

　　5、.員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時回?fù)堋Ｈ缰型拘枰淖兓蛟黾庸ぷ鲀?nèi)容，不能在預(yù)估時間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。

四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：

　　考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。

　　本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施。

篇2:A酒店員工外出培訓(xùn)管理制度

酒店員工外出培訓(xùn)管理制度

1、總經(jīng)理下達(dá)外出培訓(xùn)指標(biāo)的,由人力資源部與有關(guān)部門協(xié)商,確定培訓(xùn)人員的名單,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出培訓(xùn)。

2、部門或個人提出申請外出培訓(xùn)的

(1)外出培訓(xùn)申請報告交人力資源部按審批程序辦理。

(2)人力資源部負(fù)責(zé)了解培訓(xùn)單位的培訓(xùn)能力,經(jīng)確認(rèn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(3)由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議。委托培訓(xùn)協(xié)議需經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審定。

3、員工的學(xué)歷教育,其費(fèi)用由個人自理。

4、員工外出培訓(xùn)考核不合格或表現(xiàn)不好被招回者,其培訓(xùn)費(fèi)用不予報銷,犯有錯誤者,予以處理。

5、員工外出培訓(xùn)的考核成績應(yīng)填入員工培訓(xùn)考核表,相應(yīng)計入崗位提高培訓(xùn)學(xué)時。

6、員工因外出培訓(xùn)需酒店承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的,人力資源部須與員工簽訂培訓(xùn)合同。在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),員工離開酒店,按規(guī)定補(bǔ)償酒店培訓(xùn)費(fèi)用。

篇3:員工外出工作管理規(guī)定

員工外出工作管理規(guī)定

1目的

為規(guī)范員工外出工作,明確責(zé)任,保證工作質(zhì)量、效率和安全,特制定本規(guī)定。

2適用范圍

適用于所有員工外出(本市范圍內(nèi))從事公司工作或執(zhí)行任務(wù)的過程,如外場測試、試驗(yàn)、展覽、售前售后為客戶上門服務(wù)等。

3定義

無。

4職責(zé)

4.1外出工作派出部門或負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人員安排,兩人及以上外出工作,必須指定一名臨時負(fù)責(zé)人,明確任務(wù)和完成時間,并負(fù)責(zé)檢查任務(wù)完成情況。

4.2臨時負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)外出工作中的一切事務(wù),包括外出工作申請、交通工具協(xié)調(diào)、交通安全、食宿協(xié)調(diào)、任務(wù)完成情況總結(jié)和匯報等;

4.3主管副總:負(fù)責(zé)審批所屬部門的多人或部門負(fù)責(zé)人的外出申請,監(jiān)督檢查任務(wù)完成情況。

5工作程序

5.1外出工作的內(nèi)容

員工需外出工作執(zhí)行的任務(wù)主要有產(chǎn)品外場測試、試驗(yàn)、展覽、拜訪客戶、上門售后服務(wù)、到外協(xié)廠送料、協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度、返修、監(jiān)督檢查等及其他需外出的情況。

5.2外出工作要求

5.2.1外出執(zhí)行任務(wù)必須填寫《員工外出工作申請單》,申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、主管副總批準(zhǔn)生效。

5.2.2外出執(zhí)行任務(wù)完成后,臨時負(fù)責(zé)人需在《員工外出工作申請單》中“完成情況”一欄寫明任務(wù)的完成情況、遇到的問題及采取的措施等(可另附頁說明)由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后交于行政人事部前臺處存檔。

5.2.3未按5.2.1、5.2.2條款執(zhí)行的外出員工,行政人事部按實(shí)際打卡記錄以“遲到/早退/曠工”處理。

5.3外出交通工具選擇

5.3.1員工外出盡量選擇綠色出行,可在公司前臺借用公用的公交一卡通。

5.3.2需要使用公司車輛外出時,需按要求填寫《派車單》,具體按照公司《公司車輛司機(jī)管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.3.3特殊情況下需要乘坐出租車時,需要主管副總同意后方可。

5.3.4去本市以外的地方出差時,填寫《出差申請單》,具體按照《員工出差管理規(guī)定》執(zhí)行。

6記錄與報告

《員工外出工作申請單》

《派車單》

《出差申請單》

7相關(guān)/支持性文件

《公司車輛司機(jī)管理規(guī)定》

《員工出差管理規(guī)定》

8更改記錄

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