薪酬崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)總部及分子公司薪酬體系設(shè)計(jì)及制度流程優(yōu)化建設(shè);

2.負(fù)責(zé)總部及分子公司工資總額預(yù)算及使用監(jiān)控分析管理;

3.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管福利體系優(yōu)化與管理(包括但不限于企業(yè)年金、長期激勵、彈性福利設(shè)計(jì)等);

4.負(fù)責(zé)薪酬信息系統(tǒng)優(yōu)化與應(yīng)用;

5.負(fù)責(zé)總部及分支機(jī)構(gòu)高管收入分析。

任職資格:

1.碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)稅、精算、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具有3年以上大型集團(tuán)公司總部人力資源或管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家工資總額管理政策、大型集團(tuán)公司薪酬管理體系,有咨詢公司薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.精通國家薪酬福利管理制度,具有較強(qiáng)的政策研究、數(shù)據(jù)分析、邏輯思維能力和文字撰寫能力。

薪酬崗崗位

篇2:薪酬與考核管理委員會職責(zé)說明書

石油公司薪酬與考核管理委員會職責(zé)說明書

薪酬與考核管理委員會

部門名稱:薪酬與考核管理委員會部門定編/

直接上級:總經(jīng)理下設(shè)辦公室:人力資源部企業(yè)管理部

主要職能:負(fù)責(zé)對公司薪酬與考核事項(xiàng)進(jìn)行把關(guān),并提出專業(yè)性建議與意見。

序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、薪酬與考核事項(xiàng)研究

審議公司薪酬管理、考核管理相關(guān)制度、機(jī)制

審議各級組織及個(gè)人的考核方案,主要包括績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評價(jià)體系

審議所屬企業(yè)的《經(jīng)濟(jì)目標(biāo)值責(zé)任書》或《任務(wù)書》

審議年度績效考核評價(jià)結(jié)果、獎懲意見和考核分析報(bào)告

審批月度績效考核評價(jià)結(jié)果、獎懲意見和考核分析報(bào)告

對公司薪酬、考核制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督

協(xié)調(diào)薪酬、考核工作中爭議事項(xiàng)

對薪酬、考核工作的其他重大事項(xiàng)作出決議

部門協(xié)作關(guān)系:

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:機(jī)關(guān)各部室、所屬各公司

外部協(xié)調(diào)關(guān)系:政府各相關(guān)單位,行業(yè)研究機(jī)構(gòu)等其他外部單位

主任:人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)

主任:企業(yè)管理部主管領(lǐng)導(dǎo)

設(shè)兩個(gè)辦公室:薪酬辦公室設(shè)在人力資源部,考核辦公室放在企業(yè)管理部,成員:各部室負(fù)責(zé)人。

篇3:公司薪酬績效經(jīng)理工作職責(zé)任職要求

公司薪酬績效經(jīng)理工作職責(zé)及任職要求

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;

3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;

6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專(統(tǒng)招)以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少一年以上管理經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),有一定財(cái)務(wù)會計(jì)知識;

◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

◆熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程,對績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動實(shí)施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。