薪酬部長崗位職責

崗位職責:

1、根據公司經營戰略和發展目標需要,持續地改善公司薪酬、績效管理體系;

2、完善公司績效考核制度、辦法,組織制定各部門、各崗位的績效考核指標并落地;

3、建立和維護薪酬體系,為企業制定內部具有公平性和激勵性、外部具有競爭力的合理的薪酬政策;

4、負責日常薪酬福利核算、發放等管理工作。

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、10年以上人力資源從業經驗,至少5年以上薪酬績效工作管理經驗;

3、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作;

4、具備較好的溝通交流能力和團隊合作精神。

篇2:薪酬績效部長崗位職責

薪酬績效部長1、負責集團績效體系的設計、管理、實施與評估診斷;

2、集團薪酬福利體系的設計、管理與完善;

3、根據企業經營目標和戰略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;

1、負責集團績效體系的設計、管理、實施與評估診斷;

2、集團薪酬福利體系的設計、管理與完善;

3、根據企業經營目標和戰略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;