薪酬助理總監1、人力資源管理相關專業本科以上學歷;

2、3年以上規模性企業人力資源管理從業經驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業背景優先考慮;

3、有薪酬改革項目落地實施經驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經驗;

4、較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業訓練,專業能力強。1、人力資源管理相關專業本科以上學歷;

2、3年以上規模性企業人力資源管理從業經驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業背景優先考慮;

3、有薪酬改革項目落地實施經驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經驗;

4、較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業訓練,專業能力強。

篇2:薪酬福利助理崗位職責

薪酬福利助理/專員職責描述:

1、負責公司人員考勤管理工作;

2、負責公司人員月度、季度、年度薪酬計算,確保薪資獎金的準確及時發放;

3、負責公司人員月度社保、公積金征繳工作;

4、負責勞動合同管理工作;

5、負責薪酬福利相關的數據維護,內外部統計報表的分析與制作;

6、協助建立與完善薪酬激勵機制,參與激勵機制方案的設計與執行;

7、協助制定和推行公司績效管理制度,優化和完善績效管理體系與流程;

8、協助處理其他公司領導安排的工作。

任職要求:

1)大學本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業背景優先。

2)1年以上薪酬績效操作經驗,熟悉薪酬福利相關流程和操作;熟悉勞動工資和社保公積金的國家相關政策法規和操作。

3)能熟練掌握與應用EXCEL各項功能,包括函數、統計圖表等。

4)較強的邏輯思維及分析能力,良好的數字敏感性及保密意識。

5)較強的溝通和協調能力,具備團隊合作意識及服務意識,較強的抗壓能力。