薪酬顧問崗位職責

工作職責:

1、薪酬福利研究:對標全球領先企業,進行薪酬福利最佳實踐及前沿理論的研究分析;

2、薪酬福利策略制定:根據公司業務戰略及管理理念,制定薪酬福利策略,搭建及持續優化字節跳動薪酬福利體系;

3、推進薪酬福利產品設計與落地:與專業開發團隊一同推進薪酬福利管理與服務的產品化;

4、設計業務部門銷售與非銷售人員的薪酬激勵方案,運用數據分析發現現有問題,并持續優化方案。

我們為你提供:

1、共創超級獨角獸公司的奇跡成長;

2、優秀的人一起做有挑戰的事,不斷打磨人力資源產品與服務,重新定義人力資源BestPractice;

3、干實事的平臺:平等開放、謙遜坦誠、務實做事、杜絕大企業病;

4、具有競爭力的薪酬。

任職要求:

1、本科及以上學歷,專業不限;

2、0-3年工作經驗,有人力資源管理、管理咨詢經驗優先;

3、對互聯網、人力資源管理興趣濃厚,強烈自驅,追求極致;

4、較強的邏輯思維能力和數據分析能力,樂于探索問題本質,積極追求更優解決方案;

5、以客戶為先,具有較強的溝通能力和協調能力。

薪酬顧問崗位

篇2:人力資源顧問公司員工手冊:薪酬福利制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:薪酬福利制度

一、薪酬福利結構

工資:基本工資+崗位工資

津貼:通訊津貼+交通津貼

薪酬提成:業務提成

福利獎金:績效獎金、管理獎金、業務獎金

期權:

社會保險:養老+醫療+失業+工作+生育

公司福利:

二、工資

1、工資分為基本工資和崗位工資兩部分。

崗位工資:不同崗位的的崗位工資不同,公司將按員工所在的崗位發放此部分工資,不在崗期間或待崗(無崗無工作期間)期間則不發崗位工資。

2、員工薪資調整時,需填寫《薪資調整審批表》,經相關部門及總裁批準,由人力資源部執行。

三、崗位津貼

1、通訊津貼、交通津貼標準按人力資源部的通知執行。

2、津貼費用報銷,按財務報銷制度執行。

三、提成

按相關業務部門的政策或制度執行。

四、獎金

1、獎金種類有:績效獎金、管理獎金和業務獎金。

2、績效獎金是指員工達到該崗位的績效考核標準,公司給予員工的獎勵。

3、管理獎金是指,對不直接承擔業務指標的職能部門,在公司年度經營指標達到某種程度或超過預期的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相關政策執行。

4、業務獎金是指對承擔業務指標的部門,在超額完成年度任務的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相應業務部門的政策執行。

五、社會保險

北京市各項社會保險上繳比例:

單位:%

險種養老失業工傷生育醫療合計

企業承擔比例201.20.30.81032.3

個人承擔比例80.300210.3

合計281.50.30.81242.6

備注1、醫療保險,個人另需承擔3元/月的大額互助保險。

2、農業戶口的個人,不承擔失業保險。

3、非北京戶口員工不需繳納生育保險。

4、如政府調整相關比例或政策,則按政府的最新規定執行。

其它城市各項社會保險上繳比例按當地政府規定執行。

六、公司福利

1、公司每年安排員工體檢一次。

2、"生日"禮物:員工過生日當月,公司為員工購買一份生日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。公司購買生日蛋糕,為當月過生日的所有員工共同慶祝。

3、"婦女節"禮物:三八婦女節,公司為所有女員工購買一份節日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。

4、年假:詳見公司《休假管理制度》。

5、培訓:詳見公司《培訓管理制度》。

6、其它福利,隨公司業務發展的需要另行增加。

七、計算周期及發放方法

1、每月的考勤即薪資計算周期為:1日--月底。

2、公司實行下發月薪制,即每月10日發放上月工資。

八、薪酬審核發放流程

1、《工資發放流程圖》見公司相關規定。

2、《績效考核及績效獎金發放流程圖》見公司相關規定。

3、《提成發放流程圖》見公司相關規定。

4、如遇節假日,以上各環節工作人員提前完成工作,工資提前至節假日前最后一個工作日發放。公司因不可抗事件或特殊原因不得不延緩薪資支付時,應提前與員工、工會組織或職工代表大會協商,最終確定延緩支付的日期。

九、其它說明

1、員工薪酬變動時,從通知下達之日起執行新的薪酬標準。

2、個人收入所得稅、社會保險費等由公司從個人工資中直接代為扣除。

3、員工若對每月所發薪資有疑問,可到人力資源部進行查詢。

4、員工對個人所得要保密,任何人不得打聽公司其它員工或泄露個人薪酬福利資料,違反此制度者一律按嚴重違反公司規章制度予以辭退,不支付任何補償。

篇3:X置業顧問薪酬制度及福利待遇

置業顧問薪酬制度及福利待遇

1.底薪:

置業顧問試用期為三個月,試用期工資為800元。

試用期滿后,經過公司考核合格后即轉為正式員工。轉正后基本工資為800元正,社保金補助200元正。(因銷售員來自不同地方且工作地點不固定等因素,公司同意由員工自己去交納社保金)。

2提成:

基本提成為千分之二,具體根據各個項目的實際情況來定。

3.公司住宿安排:

非成都本地項目工作的置業顧問由公司統一安排住宿。

每套宿舍標配為:

1)床(不含被褥、枕頭及其他床上用品)。

2)彩電一臺并開通有線電視。

3)公司提供寬帶一條。

4)每間臥室配一個衣柜。

5)客廳配沙發及茶幾。

6)提供掃帚、拖把等清潔用具一套。

7)公司提供洗衣機一臺。

每套宿舍每個月所產生的水、電、氣費用由公司和所住員工各承擔一半。

每套宿舍由銷售經理或銷售經理指定某個員工做為宿舍的臨時管理人員,負責安排宿舍的日常清潔衛生及室內所有家私電器等物品的維護與代管(不包括各自的私人物品),如公司提供的家私、電器出現非人為因素的質量問題需立即通知銷售秘書處理。

每套宿舍所配的家私電器等物品如被人為損壞,由損壞者自行賠償。