薪酬績效科長崗位職責

薪酬績效科長1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作,確保體系設計的適宜性和合理性;

2、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

3、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

5、指導各部門管理人員開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

6、組織實施績效評價面談;

7、協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,35歲以內,人力資源、行政管理等相關專業。

2、至少5年以上的大型企業薪酬績效管理及組織發展工作經驗,熟悉績效管理體系,績效指標分解,績效問題分析,績效數據統計分析。

3、數據處理能力強,邏輯思維清晰,執行力及悟性較好。1、組織或參與各部門績效考核體系的設計工作,確保體系設計的適宜性和合理性;

2、協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;

3、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

4、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;

5、指導各部門管理人員開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;

6、組織實施績效評價面談;

7、協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,35歲以內,人力資源、行政管理等相關專業。

2、至少5年以上的大型企業薪酬績效管理及組織發展工作經驗,熟悉績效管理體系,績效指標分解,績效問題分析,績效數據統計分析。

3、數據處理能力強,邏輯思維清晰,執行力及悟性較好。

篇2:保障部主任助理及基建科科長工作崗位職責

1、協助主任處理好各項工作,完成好主任安排的工作任務;

2、具體負責公司基建工程的計劃、申報、招投標的實施、協調、管理、驗收、工程預結算的審核等工作;

3、具體負責所管理工程的技術設計方案的提出并負責實施和施工方案審查;

4、負責所管工程和本部門的危劇物品、安全、防災、現場文明生產、治安等工作的具體檢查、落實、監督和整改;

5、協助承建單位(施工單位)原輔材料供應,周邊關系的協調;

6、負責所管工程和本部門規章制度與考核辦法的起草、修訂和報批,行政、技術資料的擬定、收集、整理和移交、歸檔等工作;

7、負責本部門工作總結、計劃的編制和報送;

8、負責組織召開本部門的各種會議,負責對公司各種文件、規章制度、會議精神等進行傳達、學習并貫徹執行及政治業務培訓與學習;

9、加強施工管理,做好分管工程的施工組織和設計,制定施工進度計劃表,做好對施工方的安全教育工作;

10、貫徹執行《建設工程質量管理條例》和公司有關基本建設工程制度;

11、完成領導安排的其它工作。

篇3:房屋安全鑒定科長工作崗位職責

1、受所領導的委任,行使房屋安全鑒定管理職責,宣傳、解釋、貫徹執行《城市危險房屋管理規定》等政策法規;負責編制、貫徹科室年度目標責任制計劃。

2、負責安排外出勘測作業,督促房屋安全鑒定報告編制,負責報告編制技術指導、校核;經常深入勘測現場,監督鑒定標準和技術規程的落實情況,現場遇突發事故,及時做好人員撤離和群眾安撫工作,發出危險房屋通知書,出具處理意見;督促房屋所有人或使用人對經鑒定的危險房屋按照處理建議及時加固或修繕治理。

3、協調備案管理科拓展業務范圍,收發鑒定資料和校對鑒定報告質量,做到及時準確;配合人秘科做好鑒定報告簽發、歸檔、達標和年季度總結資料收集整理工作。

4、協助所長定期組織對全市學校等涉及公共安全的人員密集場所的檢查;參與檢查各區、縣(市)房屋行政主管部門處理房屋使用安全方面的信訪投訴,指導各區、縣(市)房屋使用安全鑒定。

5、定期主持召開科室例會,總結檢查前段工作,傳達貫徹所領導安排布置的階段性工作;定期組織學習政策法規和技術規程,帶頭參加各類專業技術執業考試,不斷適應新形勢的需要。

6、配合財務科做好科室人員工資福利發放;負責科室車輛、儀器設備管理、維護、調配。

7、承擔全市房屋安全鑒定技術咨詢服務等工作;完成所領導交辦的其它工作。