工資核算會計崗位職責

高級會計-工資薪金核算香格里拉資源共享服務(武漢)有限公司香格里拉資源共享服務(武漢)有限公司,香格里拉其它福利:

1.豐富的員工活動(員工生日會,mini奧林匹克運動會,集體出游,中秋等節日禮物,關愛員工等定制化福利等)。

2.多元化的員工培訓(入職培訓,在崗技能培訓,豐富的公開課程培訓-高管FacetoFace親自授課等)。

3.知名寫字樓品牌-凱德西城,營造現代舒適的辦公環境,坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨立大平層的超大辦公區域。

4.配備功能齊全的辦公設施和豪華多功能會議室/員工活動室/母嬰室;

茶水間盡享高層開闊景致,裝有高級現磨咖啡機,為員工打造一個明朗舒適的休閑空間。

5.交通便利,輕軌1號線古田二路站出站即達,辦公樓下就是凱德商場/永旺超市,海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應有盡有。

主要職責:

·將工資會計業務向共享中心遷移過程中所發現的問題及非標準流程向流程經理匯報,以便其做出決策。

·執行風險控制及流程優化,跟進與工資會計流程有關的內部及外部最新政策和要求。

·在規定的時間節點正確地完成每天和月度工資發放,包括工資支付及工資調節表,個人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時工工資支付,工會經費支付,工資條的發放等。

·在規定的時間節點正確地完成月結工資憑證制作,以及內部和外部臨時需要的報告。

·根據中國政策法規對會計憑證保管時效的規定,妥善保管和存檔所有的會計憑證。

·妥善保管歸檔公司的合同。

·嚴格執行工資信息的保密性規定。

資質要求

·會計/財務/經濟管理專業大專及以上學歷

·2年以上工資會計從業經驗或3年以上財務相關從業經驗。

·取得會計職稱者擇優。

·具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力(CET4以上)。

·具備財務系統(WinA/C,Sun,人力資源管理系統)操作經驗者擇優。

工資核算會計崗位

篇2:第2人民醫院績效工資核算辦法

第二人民醫院績效工資核算辦法

1、總體原則:

堅持將社會效益放在首位,綜合目標考核,個人績效不與業務收入相掛鉤。實行院科兩級管理、兩級分配,體現責、權、利相結合,效率優先,兼顧公平。

2、指導方針:

建立科室成本核算制度,以醫療質量為核心,以統計數據為依據,綜合目標考核為主體的核算辦法。將每位職工的績效工資與醫德醫風,醫療、護理、院感質量,工作效率,服務態度,科室面貌等綜合評價直接掛鉤核算,力求做到按勞分配,效率優先。同時考慮科室之間的勞動強度、風險程度、收費標準等差異適當調整,兼顧公平。

3、具體做法:

(1)在成本核算的基礎上確定藥劑及各醫技科室的績效數字。

(2)重新劃分各臨床科室的收入。將藥品收入及相關輔助檢查收入在臨床科室之間進行二次分配,按照一定比例計入相關科室,與科室的業務收入合計成核算收入,扣除工資、辦公費用、折舊各等項支出后計算出各科室的績效基數,同時將計入各臨床科室的二次分配收入相應的在各醫技科室中予以扣除。

(3)根據院部各職能科室對各臨床及醫技科室的檢查考核結果和醫院獎懲條例規定,調整確定科室績效應發放數。

(4)科室按照科內成員的崗位職責、職務、職稱、工作質量、工作數量、風險程度、工作環境等綜合因素并考慮適當向技術骨干及高年資醫技人員傾斜的基礎上確定每位科室成員的績效分配系數,上報院部。

(5)院部在綜合考評、廣泛征求意見的基礎上確定最終分配系數,結合科室績效應發放數,計算出個人的績效工資,由財務科統一發放到個人帳戶。

篇3:醫院績效工資核算會計工作職責

醫院績效工資核算會計崗位職責

一、在科長的領導下,負責醫院績效工資的核算。

二、具體根據各部門考核結果,依據《縣人民醫院BBM績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。

三、根據科室分配結果將績效工資發放至員工工資卡。

四、不定期對績效分配結果進行分析比較,并了解績效發放過程中職工思想動態,并將情況匯報上級領導,以尋找激勵的最佳方案。

五、負責醫院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

六、完成領導交辦的其他任務