工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1

以下就是工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望對(duì)您有所幫助。

1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。

(1)負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對(duì)各部門(mén)、車(chē)間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確;新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確(每月7日之前各部門(mén)、車(chē)間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部)。

(2)負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

(3)掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。

(4)將審核無(wú)誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門(mén)并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放。

(5)按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。

(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長(zhǎng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。

(7)工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開(kāi)辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。

負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。

工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)2

1、每季盤(pán)點(diǎn)固定資產(chǎn)與產(chǎn)成品，并由相關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)簽字后報(bào)送總經(jīng)理與財(cái)務(wù)主管各一份;

2、協(xié)助辦理納稅申報(bào)等涉稅工作;

3、負(fù)責(zé)協(xié)同沈陽(yáng)出納購(gòu)買(mǎi)出口發(fā)票，保證出口發(fā)票使用及時(shí);

4、協(xié)同應(yīng)收會(huì)計(jì)購(gòu)買(mǎi)增值稅專用與普通發(fā)票;

5、負(fù)責(zé)協(xié)同應(yīng)收會(huì)計(jì)共同辦理好公司員工各項(xiàng)保險(xiǎn)與相關(guān)年審等各項(xiàng)工作;

6、負(fù)責(zé)康平付款原始票據(jù)的審核與憑證編制工作;每月初三號(hào)前送交財(cái)務(wù)主管處審核;

7、認(rèn)真審核各種費(fèi)用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;

8、收到費(fèi)用單據(jù)及時(shí)填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門(mén)和各項(xiàng)費(fèi)用的小細(xì)目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全;

9、按發(fā)生日期及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)中康平現(xiàn)金憑證，每月初與出納核對(duì)現(xiàn)金余額，保證帳實(shí)相符;

10、配合辦理好工商、稅務(wù)、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證照的年審工作;

11、參與公司資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)，審核盤(pán)點(diǎn)報(bào)表;

12、每月十號(hào)前，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送總經(jīng)理與財(cái)務(wù)主管各一份。

工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)3

職責(zé)內(nèi)容：

1.根據(jù)員工實(shí)有人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核人力資源部編制的工資計(jì)算表，辦理代扣代繳款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資

2.根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級(jí)別變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通知單審核工資和獎(jiǎng)金分配表，審核無(wú)誤后，按照各部門(mén)的實(shí)有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

3.編制會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金的明細(xì)核算，及時(shí)錄入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)

4.待工資發(fā)放完畢后，及時(shí)收回工資計(jì)算表，裝訂成冊(cè)，妥善保管

5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計(jì)提福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)

6.負(fù)責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報(bào)表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

7.根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會(huì)同人力資源部掌握工資和各種獎(jiǎng)金的支付情況，對(duì)于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的現(xiàn)象要予以制止，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告

8.裝訂、保管(限當(dāng)年)相關(guān)會(huì)計(jì)憑證、工資報(bào)表，定期送財(cái)務(wù)檔案管理人員保管

任職資格基本要求：

1.學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)

2.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

3.個(gè)人能力要求系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)，認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的人際溝通能力

工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)4

一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門(mén)，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告;

二﹑嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門(mén)報(bào)來(lái)的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門(mén)上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時(shí)發(fā)放工資;

三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門(mén)的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金(每月20日前);

四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;

五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來(lái)的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);

六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金;

七﹑完成本部門(mén)和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。

篇2:醫(yī)院績(jī)效工資核算會(huì)計(jì)工作職責(zé)

醫(yī)院績(jī)效工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

一、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資的核算。

二、具體根據(jù)各部門(mén)考核結(jié)果,依據(jù)《縣人民醫(yī)院BBM績(jī)效考核方案》核算全院各科室的績(jī)效工資。

三、根據(jù)科室分配結(jié)果將績(jī)效工資發(fā)放至員工工資卡。

四、不定期對(duì)績(jī)效分配結(jié)果進(jìn)行分析比較,并了解績(jī)效發(fā)放過(guò)程中職工思想動(dòng)態(tài),并將情況匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),以尋找激勵(lì)的最佳方案。

五、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核資料的收集、整理、歸檔工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

篇3:工資核算會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額,會(huì)同人事部門(mén),嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象,要予以制止,同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告;

二突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案