工廠考勤制度

　　第一章 員工考勤管理規定

　　第一條 為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，并進一步加強對員工考勤的管理，特制定本規定。

　　第二條 本規定適用于本廠所有員工。

　　第三條 常日班員工正常工作時間為上午7：30至11：00，下午12：30至17：00，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。倒班員工的工作時間根據部門工作需要另行安排。往返官林住宿的員工上午上班時間務必在8：00之前到廠。

　　第四條 公司員工一律實行上下班打卡制度。

　　第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違反此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分，并根據情節的嚴重程度給予50—200元的罰款。

　　第六條 每天由保安主管安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤異常情況報告保安主管，由保安主管報至辦公室，辦公室據此核發工資及填報員工考核表。

　　第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處，罰款10元，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處，除扣除半天工資外，另罰款50元。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處，罰款及工資核算參照遲到及曠工處理。

　　第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并填寫“出差證明單”，按規定找相關領導批閱，否則按曠工處理。員工因公出差時，各部門主管出差由分管領導批準;高層管理人員出差須報經廠長批準，情況緊急無法向廠長請假時，須在辦公室先備案，事后須補辦手續。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并將出差證明單交至門衛處備案。違反以上規定者，不予報銷出差費用，特殊情況須報廠長審批。

　　第十條 上班時間未經批準外出辦私事者，一經發現，給予警告1次的處分，扣款50—100元。

　　第十一條 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全當月獎金的50%，達5次者不予發放獎金，并給予警告處分。

　　第十二條 員工無故曠工半天，扣發當月獎金的50%，并給予警告1次的處分;當月累計3天曠工者，不予發放獎金，并給予記過1次處分;無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。

　　第二章 員工考勤刷卡規定

　　第十三條 考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月初統計上月考勤刷卡情況。

　　第十四條 凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經分管領導簽字批準。請假條經部門領導簽字后須交于門衛。

　　第十五條 凡無請假條或出差證明單，又不刷卡的工作日均計為曠工。

　　第十六條 刷卡的結果同餐補掛鉤。凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當天的餐補(出差除外)。遇有上午刷卡下午公出及上午公出12點前回公司上班，照發當天餐補。

　　第十七條 刷卡的結果與公司制定的考勤管理規定結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金及補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

　　第十八條 員工上下班刷卡時應看清考勤機(上班、下班)，萬一刷錯應告知門衛，予以糾正，違者罰款5元/次。

　　第十九條 員工上下班未帶考勤卡，必須及時到門衛處登記。第一次罰款1元，第二次2元，以此類推。本年度滿五次每次5元。

　　第二十條 未刷卡不登記者(包括上下班只刷一次卡)，處罰20元/次。

　　第二十一條 員工考勤表名單應按工號從小到大排序，并注明部門或車間以及考勤員姓名，違者門衛處不予接收。

　　第二十二條 員工自調離部門之日起，原部門不得再為其考勤，由其現工作部門考勤。

　　第二十三條 考勤表應于每月2日前交于門衛處核對，逾期每天罰考勤員10元。

　　第二十四條 部門和車間平時考勤只作出勤參考，經過門衛電腦考勤系統核對無誤后作為員工的真實出勤。

　　第二十五條 各部門要指定考勤員，并將名單報辦公室備案?？记趩T應嚴肅考勤制度，不得徇私枉法，弄虛作假，每月2號前要將考勤表與門衛核對，逾期未核對者對考勤員進行每次10元的罰款。

　　第二十六條 員工中午休息時間外出時必須刷卡，未刷卡的罰款 10元/次。

　　第二十七條 員工上班期間，不聽門衛勸阻，未辦理任何手續外出的，門衛應及時通知其主管領導，并作好記錄。外出時間四小時以內的罰款100元，超過四小時的按曠工1天處理。

　　第三章 員工請休假管理規定

　　第二十八條 本公司下列日期為法定節假日(若有變更則預先公布)，因業務需要照常上班應以加班計算：

　　(一)法定節假日

　　1. 元 旦 (1天)

　　2. 春 節 (3天)

　　3. 勞動節 (3天)

　　4. 國慶節 (3天)

　　(二)每月出勤26天即為滿勤，超出勤部分核發超勤獎金，做計件或定額工資的人員除外。

　　(三)其他經公司決定的休假日。

　　第二十九條 員工請假分下列七種：

　　(一)事假：因有事必須本人親自處理者可請事假，每月以1天為限，全年累計不得超過12天。

　　(二)病假：因病必須治療或休養者應出具醫院證明申請病假，每月以1天為限，全年累計不得超過12天。

　　(三)婚假：員工結婚可請婚假3天(包括節假日)，婚假以一次請完為限。

　　(四)產假：女員工生育可請產假12周，小產4周(均包括節假日)。

　　(五)喪假：

　　1.父母、配偶喪亡可請喪假6天(包括節假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請喪假4天(包括節假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請喪假1天。

　　(六)公假：因兵役檢查、軍政各機關調訓，可請公假1天。

　　(七)特休假：依其服務年資，可分別給予特休假。在本公司服務1年以上未滿3年者，每年給予特休假1天，服務3年以上未滿5年者，每年給予特休假3天，服務5年以上未滿10年者，每年給予特休假5天，滿10年以上，每年給予特休假7天。

　　第三十條 本廠員工因執行工作任務所產生的危險致傷病不能工作者，可請工傷假，并須出具醫院證明。

　　第三十一條 請假逾期，應按照下列規定辦理：

　　(一)事假逾期須續假，否則按曠工論處，一年內事假累計超過規定天數者減發獎金，嚴重者免職或解雇。

　　(二)病假逾期可以與未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時扣發獎金及工資。但患重大疾病需要長期療養，經廠長特別核準者不在此限。

　　第三十二條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行擅自離崗，否則以曠工論處。

　　第三十三條 本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第三十四條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　第三十五條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

　　第三十六條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　第三十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特休假：

　　(一)事、病假累計逾21天者。

　　(二)曠工達3天以上者。

　　第三十八條 員工請假必須填寫請假單，并經部門領導審核簽字同意，請假單須交門衛一聯。如無請假單休息的一律按曠工處理。員工請假3天以內(含3天)由部門主管批準，3天以上由分管副廠長審批，中層以上管理人員請假3天以上須由廠長批準。

　　第四章 附則

　　第三十九條 本制度由辦公室負責解釋，經廠長批準后從8月1日開始執行。

篇2:煤礦入井人員考勤系統管理規定(新)

一、職責范圍

(一)調度室是入井人員考勤系統的主管部門,負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要,及時對分站、接收器進行調整和完善;負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃,及時將系統數據進行更改,保證信息的準確性;按照實際需要,對系統功能進行完善和補充。

(二)勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐,負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

(三)安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系,并據此考核相關人員的下井質量。

(四)總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作,對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡,并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

(五)各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

(一)人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據,所有下井人員必須佩戴考勤卡,否則不予考勤。

(二)考勤卡實行一人一卡制度,嚴禁攜帶多個考勤卡入井,如有出借、轉讓或替代他人考勤的,將取消雙方當班出勤,并對責任雙方各處以500元的罰款,單位負責人連帶100元/次罰款。

(三)所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上,嚴禁私自拆裝,否則按“三違”處理,并罰款200元。

(四)持卡人要妥善保管好考勤卡,非人為因素出現考勤不正常時,應及時匯報調度室,經鑒定后方可予以更換,人為破壞者將處以500元的罰款。

(五)考勤卡丟失時,必須在當日報調度室,丟失人到礦財務科繳納300元賠償金,并由單位出具證明后于2日內補辦,超過2天后無卡下井按三違處理,并罰款100元。

(六)安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時,職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡,私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理,并罰款200元。

(七)考勤人員調動到地面工作時,應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室,否則處以300元罰款,單位主要領導連帶100元/次罰款。

(八)因考勤卡損壞或系統故障,造成考勤錯誤,需由使用人持單位證明,經調度室審核后,勞資科方能給予考勤。

(九)新入礦或新調入井下的職工,其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡,否則對責任工區罰款500元,工區負責人罰款100元,對責任人按三違處理并罰款100元,對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

(十)各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位,給予主要責任人50元的罰款處理。

(十一)各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用,杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏,對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換,調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

(十二)任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備,否則將對責任人給予100元的罰款。

(十三)使用單位在安撤通訊纜線過程中,要嚴格按照質量標準化執行,嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象,調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的,督促責任單位及時進行整改,并對責任人或責任單位處以200元罰款。

(十四)使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生,跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭,清除外表積塵,避免灑水噴漿,保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象,對責任單位每次罰款200元,責任人罰款100元,非正常原因造成設備損壞的,按設備原價的兩倍進行處罰。

(十五)井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失,使用單位應及時匯報調度室處理,不及時匯報或有意隱瞞現場情況,將對責任單位給予1000元罰款。

(十六)當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備,影響系統正常運行時,必須提前向調度室申請,經允許后方可作業,否則對責任工區罰款500元,責任人罰款100元。

(十七)總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡,如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井,對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

(十八)下井員工變更工作單位時,勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫,否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時,社?？曝撠煂⑷藛T信息調整到地面人員數據庫,調度室負責以書面形式通知其調入單位,一周內將考勤卡上交,否則處以300元罰款。

(十九)調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬,建立考勤卡使用記錄,并隨時對考勤卡使用情況進行抽查,對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員,將給予100元/次的罰款。

(二十)調度室要加強人員定位系統管理及維護,確保系統正常運行,人員清點準確,考核準確率要達到系統設計的98%以上,由于人為原因不能正?？记诘?將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

篇3:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。