員工請休假規定
員工請休假規定
第一條為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規定。
第二條探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇;與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的'待遇.探親假的假期按下列規定計算：
(一)探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。
(二)未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。
(三)已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。
(四)探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~2000km的為兩天，以此類推。
第三條婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。
第四條產假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產假90天。
第五條喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
第六條公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。
第七條員工休假期滿最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。
第八條休假手續。
探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案?；榧僖崆?0天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。
產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。
假期結束后，必須到總務科履行銷假手續。
違反上迷規定，又無正當理由的，一律按曠工處理。
第九條員工休假待遇如下：
(一)休假期間可享受全薪工資待遇，但不發給獎金。
(二)休假路費由員工自己負責。
(三)違反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50%。
(四)員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100%。
第十條各種假期單獨計算，不得累計。
第十一條本規定自公布之日起施行。
篇2:Z分公司員工休假補充規定
Z分公司員工休假補充規定
為加強公司員工休假規范化管理,提高工作效率,現就員工休假制度作如下補充:
一、休假天數
分公司員工每月休息共計四天,原則上在當月周一至周四安排。
二、休假方式
1、**本地員工每周休息一次,每次一天。
2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。
三、休假審批流程
1、一般員工:
本人填寫《休假申請單》→部門經理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續
2、工程師及經理以上職務管理人員
本人填寫《休假申請單》→分管副總(總工)同意→分公司總經理審批→綜合部辦理休假手續
3、以上人員休假回司報到時應立即到綜合部辦理銷假手續。
四、交通費
1、**本地員工按《員工休假交通費用報銷辦法》報銷。
2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報銷兩次休假往返車費,即**至重慶(末班車)大巴車車費,重慶至**(K73火車8:03)硬座車費。
五、休假離崗和到崗時間
1、離崗時間:休假前一天17點;
2、到崗時間,**本地員工應于上班當天準時到崗;**以外員工應于上班當天12:00前到崗;
3、未能按時到崗的,一律按延期休假遲到處理。
4、員工休假回司報到時應當天到綜合部辦理銷假手續。
六、未經批準擅自休假或延長假期的,或休假手續辦理不齊者,一律按曠工處理。
七、本規定從20--年**月**日起執行。
附件:休假申請單
篇3:立醫院休假有關規定
立醫院關于休假的有關規定
各院區、科室、社區服務站:
經研究決定,對公休假以外的各種休假做如下規定:
一、長期病假(病休6個月以上):發給全額工資的60%。
二、短期病假:只發給職務工資、津貼、獨生子女及護齡津貼。
三、事假:經批準的事假按日扣除全額工資及補貼。
四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發工資。
五、關于女職工生產、產假、保胎等問題:
1、在本院生產者,平產給予實報實銷,剖腹產給予報銷費用1500元,其余部分自理。
2、凡到其它醫院生產者不予報銷,費用自理。
3、產假:凡在本院生產者只發給崗位工資、薪級工資、職務補貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼;凡在其它醫院生產者,只發給崗位工資、薪級工資、獨生子女及護齡津貼。
4、計劃生育假:只發給職務工資、津貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼。
5、流產假:一年內人工流產假只能休一次,第一次享受計劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產以事假論處。
六、探親假:同計劃生育假。
七、進修學習:不發給崗職補貼及績效工資。
八、本規定自20**年*月*日起執行,其它有關規定同時廢除。
zz醫院