超市2014年春節期間有關休假的相關規定

1、三十早晨正常上班中午不關門晚6:00清場閉店

2、二月份考勤:28天+3天*3=37天三十、初一、初二,三天法定假期上班員工按300%統工。三十至26日每人有三天假期,(三十、初一、初二每休一天扣除三天考勤),部組妥善安排每名員工將三天假在本月全部休完,不休視為奉獻。即本月全勤實發工資為34天。確因業務需要本月不能休完的經營運部、辦公室同意批準可順延至3月份。

3、春節期間(三十至初七)各部組每天安排休假人數不得超過本部組人數的三分之一,即在崗人數必須保持在三分之二以上。

4、營運部、各科室要對本部人員休假、值班合理安排,做好節日期間的業務和安全保障工作.

5、各部組、各科室于1月30日下班前將本部門三十――初七值班安排、休假人員名單(包括營運部長和組長)安排表報本營運部和辦公室,部組留存一份.(人員安排如有變更,需提前通知營運部和辦公室).。

**購物廣場春節期間工作注意事項

一、商品安全,我們**購物廣場開架部組較多,特別是在4周年店慶和春節到我們商場觀光購物較多,正是人流物流高發期。同時也正是各類案件高發期。偷搶盜隨時可能發生,為杜絕各類案件的發生,要求全體員工提高安全意識,增加防范,在售貨當中,對自己本部商品胸中有數,在售貨同時勤巡視、勤檢查。防止商品被盜、丟失。一旦發現隱患,要及時報告。部組之間,要密切配合、協同作戰。保證所出售商品不出現被盜問題。一旦發現商品丟失,要追究當事人責任,并進行經濟處罰,數額較大的要追究刑事責任。

二、收銀員及現金的安全管理,收銀員要嚴格執行公司制定的各項安全制度,落實防搶、防盜、防騙措施!收款臺與周圍部組要形成聯盟防范小組,發現不安全因素,款臺周圍部組員工要積極協助解決;收銀員交款途中要結伴而行,確保人身及現金安全.

三、個人貴重物品的保管安全,提醒廣大職工,貴重物品妥善保管,防止被搶被盜。特別是職工在上下班途中貴重物品妥善保管。避免所帶的物品發生被搶案件,給你的經濟成不應有的損失。售貨期間要及時提示顧客看護好自己錢物,不能承諾替顧客保管和看護個人物品.

四、防火安全,春節期間天氣寒冷,氣候干燥/放煙花爆竹的較多,是火災的多發期,我們**購物廣場是被上級消防部門指定的防火重點單位。同時整個商場是無吸煙商場,全體員工要把防火工作擺在各項工作的重中之重,認真做好防火工作,牢固掌握消防知識。同時要求每位職工四懂四會牢記在心中,消防器材人人會用。各部組安全監督員要佩戴好袖標,提示顧客:商場內嚴禁吸煙,并做好本區域安全檢查工作。各零售部組,不準撕拉亂接各種電源。對本部組各種電源勤檢查,發現隱患,及時匯報,杜絕各種火災苗頭的發生。

五、導購員和顧客矛盾糾紛處理工作,顧客是上帝,顧客是我們的衣食父母。當我們在售貨當中,為了某種商品質量等問題和我們發生矛盾,導購員要耐心做好解釋工作,絕不能激化矛盾,發生吵鬧或打架現象,要化解矛盾,把矛盾解決在基層,一旦出現問題要及時請示領導,平息事態的發生,避免造成不良影響。

六、交通安全,全體員工在上下班時要結伴同行,要遵守交通安全,不要闖紅燈,避免出現人為交通事故。女職工在下班時期,嚴禁攜帶貴重物品,手把上嚴禁掛包防止出現搶劫時間的發生。給你的經濟造成不應有的損失.

**購物廣場

2014年1月

篇2:Z分公司員工休假補充規定

Z分公司員工休假補充規定

為加強公司員工休假規范化管理,提高工作效率,現就員工休假制度作如下補充:

一、休假天數

分公司員工每月休息共計四天,原則上在當月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請單》→部門經理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續

2、工程師及經理以上職務管理人員

本人填寫《休假申請單》→分管副總(總工)同意→分公司總經理審批→綜合部辦理休假手續

3、以上人員休假回司報到時應立即到綜合部辦理銷假手續。

四、交通費

1、**本地員工按《員工休假交通費用報銷辦法》報銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報銷兩次休假往返車費,即**至重慶(末班車)大巴車車費,重慶至**(K73火車8:03)硬座車費。

五、休假離崗和到崗時間

1、離崗時間:休假前一天17點;

2、到崗時間,**本地員工應于上班當天準時到崗;**以外員工應于上班當天12:00前到崗;

3、未能按時到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報到時應當天到綜合部辦理銷假手續。

六、未經批準擅自休假或延長假期的,或休假手續辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規定從20--年**月**日起執行。

附件:休假申請單

篇3:立醫院休假有關規定

立醫院關于休假的有關規定

各院區、科室、社區服務站:

經研究決定,對公休假以外的各種休假做如下規定:

一、長期病假(病休6個月以上):發給全額工資的60%。

二、短期病假:只發給職務工資、津貼、獨生子女及護齡津貼。

三、事假:經批準的事假按日扣除全額工資及補貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發工資。

五、關于女職工生產、產假、保胎等問題:

1、在本院生產者,平產給予實報實銷,剖腹產給予報銷費用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫院生產者不予報銷,費用自理。

3、產假:凡在本院生產者只發給崗位工資、薪級工資、職務補貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼;凡在其它醫院生產者,只發給崗位工資、薪級工資、獨生子女及護齡津貼。

4、計劃生育假:只發給職務工資、津貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼。

5、流產假:一年內人工流產假只能休一次,第一次享受計劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產以事假論處。

六、探親假:同計劃生育假。

七、進修學習:不發給崗職補貼及績效工資。

八、本規定自20**年*月*日起執行,其它有關規定同時廢除。

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