供水公司關于職工年休假制度的補充規定

公司各部、室:

按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定:“用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。”公司作為公用服務性行業,生產責任重大、經營任務繁重,結合公司生產、經營崗位人員逐年缺失嚴重的現狀,現就公司管理制度中年休假制度做如下補充規定:

一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發放工資構成中的前四項,即:崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。

二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

三、職工遇重大不可預見事件(天災人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發生重大變故等)需請事假時,經班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經理、總經理審批后,可在其年休假的假期內沖抵年休假,不扣發工資和年底“雙薪”。

公司管理制度中原年休假制度與此補充規定相悖的,以本次補充規定為準。

本規定從2012年1月31日起執行。

篇2:公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度(十)

第一章:適用范圍

1.1本規定規范公司帶薪年休假標準、執行細節、申請等管理制度;

1.2本規定適用于公司所有正式員工。

第二章:目的

2.1為了貫徹執行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》;

2.2并保證員工的基本利益,現對公司2008年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:具體規定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工連續工作滿12個月以上的;

3.1.2年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,計為累計工作時間。

3.2帶薪年假的休假天數

3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數指工作日;

3.3不享受年休假的情況:

3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

3.3.4累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

3.3.5在校實習生、剛畢業工作未滿一年的。

3.4其它規定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規定的最高天數既15天執行,具體規定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當年的年休假,年度內又出現不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對于新進入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當年度在本公司剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時,當年度職工未休或未休完年休假的,當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬;當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

折算公式為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3.5帶薪年休假執行細節

3.5.1公司安排員工在當年年度里休年假,不得累計,不得順延下一年度;

3.5.2如有特殊工種,經公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標準支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

新進入公司工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續。

3.5.7其它未盡事項,以國家相關規定為準。

第四章:生效和解釋

4.1本規定解釋權歸人力資源部,如遇修正由工會和人力資源部共同探討協商。

4.2本管理制度經公司工會審議,人力資源總經理、總裁助理審核,董事總經理和首席營運官批準;

4.3本管理制度自頒發之日起執行。若有與本條款相抵觸的有關條款,以本規定為準。

篇3:投資公司職工年休假制度

投資開發公司職工年休假制度

一、編制目的

依照國務院公布的《職工帶薪年休假條例》有關規定,結合公司實際,制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司在職員工年休假的管理。

三、休假范圍

1.連續工作1年以上的公司職工,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

2.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

2.1累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

2.2累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

2.3累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

四、休假天數

1.累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,一次集中安排;已滿10年不滿20年的,年休假10天,可分二段安排;已滿20年的,年休假15天,可分三段安排。

2.工作年限計算至上年12月31日。

3.國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。

五、休假方式

1.每年二月底前,由部門經理根據部門實際、結合職工個人意愿做好本部門職工年休假的安排,報分管領導審批后,送交綜合辦公室。中層管理人員由分管領導安排,報總經理批準。高管人員由總經理安排,其中總經理年休假報東**管委會分管領導批準。

2.綜合辦公室匯總全體職工年休假情況,編制年度職工年休假安排表,報總經理批準后公布。

3.年度職工年休假安排表一經公布,原則上不再變動。

4.職工要求調整職工年休假安排時間的,應提前1個月報告部門經理,由部門經理協商調整年休假時間。中層管理人員要求調整休假時間的,由分管領導予以協調安排。調整后的年休假安排應報綜合辦公室備案。

5.因公司原因需要調整職工年休假安排時間的,由綜合辦公室提前通知本人和部門經理(或分管領導),由部門經理(或分管領導)給予相應調整。

6.在實施年休假安排的前一個月下旬,由本人填寫《職工年休假審批表》(見附件),經部門經理、分管領導、總經理逐級審批并且安排好工作后方可休假。未經批準擅自休假或未安排好工作就休假,視作離崗曠工。休假期間應與公司保持正常聯系。

六、待遇

1.職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.因公司工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經征求職工本人意見后,公司可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

3.公司經征求職工本人意見后,不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,除正常工資收入外,公司按照職工應休未休年休假天數,額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。

4.年休假工資報酬發放標準按照東**旅游度假區管委會有關規定執行。

七、附則

1.公司已足額安排職工年休假,而職工本人部分或全部放棄年休假的,按自我放棄辦理,未休時間不享受任何待遇。

2.員工如有年休假未休完,請事假時先以年休假作抵扣。

3.綜合辦公室建立職工年休假臺帳,記錄職工年休假的相關信息。職工可查閱臺帳。