為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息,充分調(diào)節(jié)身心,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。

一、享受帶薪年休假人員范圍:

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標準休假:

人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明2007年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時,休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)(進到整數(shù))確定。滿10年不滿20年每年1-12月10天滿20年每年1-12月15天2008年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1、累計工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工,上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排:

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要,職工當年自動放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者,應(yīng)優(yōu)先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡,測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實,以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工,在計劃休帶薪年休假前,應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長簽屬意見后,由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報公司級副職主管領(lǐng)導(dǎo)審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后,上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導(dǎo)直接由公司經(jīng)理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部,并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

5、審批原則:個人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

篇2:醫(yī)院職工帶薪年休假規(guī)定

人民醫(yī)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定

各支部、科室:

為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度,調(diào)動職工工作的積極性,根據(jù)國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,結(jié)合我院實際情況,現(xiàn)對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規(guī)定:

一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止,按每滿2個月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數(shù),自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

(五)由外單位新調(diào)入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負責人須根據(jù)工作情況,并參考職工本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負責人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負責人每年年初對科內(nèi)人員當年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進行統(tǒng)計,并作出年休假計劃報人事科。科主任、護士長休年休假須經(jīng)分管院長批準,并到醫(yī)務(wù)科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準;院級領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進修人員不再另外給假,但可由科室安排于進修前或進修后休年休假,進修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規(guī)定天數(shù)的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。

九、各科室應(yīng)加強年休假的管理,嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時作廢。

篇3:公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度(十)

第一章:適用范圍

1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標準、執(zhí)行細節(jié)、申請等管理制度;

1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。

第二章:目的

2.1為了貫徹執(zhí)行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》;

2.2并保證員工的基本利益,現(xiàn)對公司2008年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:具體規(guī)定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工連續(xù)工作滿12個月以上的;

3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,計為累計工作時間。

3.2帶薪年假的休假天數(shù)

3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數(shù)指工作日;

3.3不享受年休假的情況:

3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

3.3.4累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

3.3.5在校實習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。

3.4其它規(guī)定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行,具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對于新進入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時,當年度職工未休或未休完年休假的,當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬;當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

折算公式為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

3.5帶薪年休假執(zhí)行細節(jié)

3.5.1公司安排員工在當年年度里休年假,不得累計,不得順延下一年度;

3.5.2如有特殊工種,經(jīng)公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標準支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

新進入公司工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續(xù)。

3.5.7其它未盡事項,以國家相關(guān)規(guī)定為準。

第四章:生效和解釋

4.1本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部,如遇修正由工會和人力資源部共同探討協(xié)商。

4.2本管理制度經(jīng)公司工會審議,人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核,董事總經(jīng)理和首席營運官批準;

4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關(guān)條款,以本規(guī)定為準。