隨著國家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布,年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn),員工關(guān)心可以休多長時(shí)間,如何休?而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假?是不是給的合理?有沒有少給?如員工A,2014年10月15日新進(jìn)用人單位,入職前累計(jì)工作時(shí)間為11個(gè)月,那么A在08年可以休年假嗎?如果可以,能休幾天?如果職工的年休假不能計(jì)算出準(zhǔn)確天數(shù),一旦發(fā)生少算少給的情況,可能引發(fā)諸如損害勞動(dòng)者權(quán)益要求解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬等勞動(dòng)爭議,用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但是對于一個(gè)上百人的企業(yè)來說,要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年度的年休假天數(shù)是不容易的。筆者根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況,對相關(guān)情況與計(jì)算公式做了分析,希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的精神,考慮到大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù)雜的原因,筆者建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計(jì)算員工的年休假天數(shù),而不是按照員工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算員工年休假。

針對上面08年10月15日入職,累計(jì)工作時(shí)間11個(gè)月的情況,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三、四條,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定的規(guī)定,員工自08年11月15日起就滿足工齡滿一年的條件可以享受年休假。問題是從08年11月15日到08年12月31日,企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢?同理,如果員工是08年新進(jìn)用人單位,他的累計(jì)工作時(shí)間在08年內(nèi)達(dá)到1年或10年或20年,那么08年年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢?如果員工不是08年新進(jìn)用人單位,但是在08年內(nèi)他的累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年或10年或20年的情況,08年應(yīng)該給幾天年假呢?如何公平、合理解決這些問題困擾著我們?nèi)肆Y源管理者。

為了解決上述問題,我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到1年(12個(gè)月)或10年(120個(gè)月)或20年(240個(gè)月)的那一天稱之為“臨界點(diǎn)”。考慮到實(shí)際操作情況,我們使用“月”累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算單位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期,根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條款,我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù),即分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假。在計(jì)算過程中,一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值:累計(jì)工作時(shí)間(月)、年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、全年天數(shù)等,具體計(jì)算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說明。

同時(shí)根據(jù)員工的入職時(shí)間,我們把員工的情況分為本年度新進(jìn)用人單位和非本年度新進(jìn)用人單位兩種情況,在每一種情況下,又存在職工累計(jì)工作時(shí)間是否為零、年度內(nèi)職工累計(jì)工作時(shí)間是否達(dá)到臨界點(diǎn)等不同狀態(tài)。對于入職前的累計(jì)工作時(shí)間,我們簡稱為社會(huì)工齡。對于入職后的累計(jì)工作時(shí)間,我們簡稱為本司工齡。

通過以上分類分析,我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。

一、本年度新進(jìn)用人單位

1、社會(huì)工齡為零:這是最簡單的情況。員工本年度內(nèi)年休假為零。一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作。

例如:

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.13002、有社會(huì)工齡:

1)社會(huì)工齡小于12個(gè)月,員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月,那么到2008年7月20日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件,這一天我們稱之為臨界點(diǎn)。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日,一共165天,占全年天數(shù)的比例為165/366,165/366×5=2.25天,則08年度年休假為2天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.131002)社會(huì)工齡小于12個(gè)月,且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。年休假為0。

例如:

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.13303)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月,員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×5天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月,那么到臨界點(diǎn)2008年7月20日就滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日,一共165天;從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天,則08年度年休假計(jì)算公式為62/366×5+165/366×10=5.35天,按照不滿一天不算,即年休假為5天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.1311814)社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月,員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為:入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是105個(gè)月,那么從入職日到08年年底,一共有226天,則08年度年休假計(jì)算公式為226/366×5=3.08天,按照不滿一天不算,即年休假為3天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2008.3.11054B2008.5.201053C2008.10.1310515)社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月,員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)×10天+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是238個(gè)月,那么到臨界點(diǎn)2008年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日,一共165天;從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的天數(shù)是62天,則08年度年休假計(jì)算公式為62/366×10+165/366×15=8.45天,按照不滿一天不算,即年休假為8天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2008.3.123811B2008.5.202388C2008.10.1323826)社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月,員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為:入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。

例如:2008年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡是130個(gè)月,由于到本年底沒有臨界點(diǎn),則08年度年休假計(jì)算公式為226/366×10=6.17天,按照不滿一天不算,即年休假為6天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2008.3.11308B2008.5.201306C2008.10.1313027)社會(huì)工齡大于240個(gè)月。計(jì)算公式為:入職日期距年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。

例如:

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2008.3.124212B2008.5.202429C2008.10.132423二、非本年度新進(jìn)用人單位

A)無社會(huì)工齡

1)本單位年初工齡小于12個(gè)月,本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式為臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

例如:

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.20012)本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月,本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天。

例如:

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A20**.3.105B2005.10.1305C2006.5.20053)本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月,本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10。

例如:1998年5月20日入職,入職前無社會(huì)工齡,2008年前的工齡是大于12個(gè)月,且2008年5月20日到達(dá)臨界點(diǎn),滿足連續(xù)工作十年以上的條件。按照分段計(jì)算的原則,先計(jì)算年初到臨界點(diǎn)的天數(shù)為(366-226)=140天,從臨界點(diǎn)到年底天數(shù)為226天;則08年度年休假計(jì)算公式為140/366×5+226/366×10=8.08天,按照不滿一天不算,即年休假為8天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A1998.3.109B1998.5.2008C1998.10.13064)本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月,本年度無臨界點(diǎn)。年休假為10天。

例如:

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A1989.3.1010B1989.5.20010C1989.10.130105)本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月,本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15。

例如:計(jì)算過程參見前例

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A1988.3.1014B1988.5.20013C1988.10.130116)本單位年初工齡大于240個(gè)月,則年休假天數(shù)為15天。

例如:

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A1986.3.1015B1986.5.20015C1986.10.13015B)有社會(huì)工齡

1)本年度年初綜合工齡(即社會(huì)工齡+年初的本司工齡,以下同)小于12個(gè)月,且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為:臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)×5天。

例如:2007年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡為4個(gè)月,2008年1月20日到達(dá)臨界點(diǎn),滿足連續(xù)工作一年以上的條件。臨界點(diǎn)到08年年底的天數(shù)為347天,則08年度年休假計(jì)算公式為347/366×5=4.74天,按照不滿一天不算,即年休假為4天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2007.4.124B2007.5.2044C2007.10.13422)本年度年初綜合工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月,且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10天。

例如:2007年5月20日入職,入職前社會(huì)工齡為105個(gè)月,2008年8月20日到達(dá)臨界點(diǎn),滿足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到08年年底的天數(shù)為134天,則08年度年休假計(jì)算公式為(366-134)/366×5+134/336×10=6.83天,按照不滿一天不算,即年休假為6天。

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2007.3.11057B2007.5.201056C2007.10.1311593)本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月,且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)×10+臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。

例如:計(jì)算過程參見前例

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2007.3.122814B2007.5.2023214C2007.10.13232124)本年度年初綜合工齡小于120個(gè)月,且本年度無臨界點(diǎn)。年休假為5天。

例如:

姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡(月)08年年休假天數(shù)A2005.3.1105B2007.5.20105C2007.10.13105

篇2:醫(yī)院職工帶薪年休假規(guī)定

人民醫(yī)院關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定

各支部、科室:

為規(guī)范和完善我院職工帶薪年休假制度,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性,根據(jù)國務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規(guī)定:

一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。計(jì)算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當(dāng)年12月止,按每滿2個(gè)月享受(或在原有的基礎(chǔ)上增加)1天年休假的方法折算出當(dāng)年的年休假天數(shù),自下一年度起再按以上規(guī)定享受5天、10天或15天的年休假。當(dāng)年國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假;已享受當(dāng)年的年休假而年內(nèi)又出現(xiàn)下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

(五)由外單位新調(diào)入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)工作情況,并參考職工本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報(bào)酬沖銷年休假;年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可跨1個(gè)年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負(fù)責(zé)人每年年初對科內(nèi)人員當(dāng)年度應(yīng)休的年休假天數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并作出年休假計(jì)劃報(bào)人事科。科主任、護(hù)士長休年休假須經(jīng)分管院長批準(zhǔn),并到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部備案;職能科長、黨支部書記、團(tuán)委書記、工會(huì)副主席休年休假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進(jìn)修人員不再另外給假,但可由科室安排于進(jìn)修前或進(jìn)修后休年休假,進(jìn)修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當(dāng)年年休假規(guī)定天數(shù)的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當(dāng)年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負(fù)責(zé)人同意后可用年休假?zèng)_銷相應(yīng)的病、事假天數(shù)。

九、各科室應(yīng)加強(qiáng)年休假的管理,嚴(yán)格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報(bào)人事科的考勤表中注明當(dāng)月科室人員休年休假的情況。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)職工年休假的規(guī)定同時(shí)作廢。

篇3:公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度(十)

第一章:適用范圍

1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、申請等管理制度;

1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。

第二章:目的

2.1為了貫徹執(zhí)行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》;

2.2并保證員工的基本利益,現(xiàn)對公司2008年1月實(shí)施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:具體規(guī)定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的;

3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

3.2帶薪年假的休假天數(shù)

3.2.1累計(jì)工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計(jì)工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計(jì)工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數(shù)指工作日;

3.3不享受年休假的情況:

3.3.1職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

3.3.5在校實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。

3.4其它規(guī)定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行,具體規(guī)定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對于新進(jìn)入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3.4.5與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度職工未休或未休完年休假的,當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬;當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

折算公式為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3.5帶薪年休假執(zhí)行細(xì)節(jié)

3.5.1公司安排員工在當(dāng)年年度里休年假,不得累計(jì),不得順延下一年度;

3.5.2如有特殊工種,經(jīng)公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

新進(jìn)入公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續(xù)。

3.5.7其它未盡事項(xiàng),以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第四章:生效和解釋

4.1本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部,如遇修正由工會(huì)和人力資源部共同探討協(xié)商。

4.2本管理制度經(jīng)公司工會(huì)審議,人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核,董事總經(jīng)理和首席營運(yùn)官批準(zhǔn);

4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關(guān)條款,以本規(guī)定為準(zhǔn)。