教職員工探親休假管理規定

　　根據國家有關教職員工探親待遇的規定，結合學院具體實際，決定對學院教職員工探親休假的假期及其待遇做如下規定：

　　第一條制定依據

　　《國務院關于職工探親待遇的規定》、《湖南省貫徹執行(國務院關于職工探親待遇的規定)實施細則》。

　　第二條探親的范圍和條件

　　1.凡與學院簽訂《勞動合同》、在學院工作滿一年、并由學院代扣代繳 “五險一金”的全日制在崗教職員工，與父母、配偶都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，未婚教職員工每年探望一次父母;已婚教職員工每年探望一次配偶，四年探望一次父母。

　　2.對教職員工的父、母與教職員工的配偶同居一地，教職員工在探望配偶的同時即可探望父、母的，則不再享受每四年一次探望父母的待遇。

　　3.教職員工的父母由于特殊原因不在原居住地居住的，須由現在居住地派出所或村委會出具有效證明，方可享受待遇。

　　4.本規定所稱父母，不包括岳父母、公婆，但包括養父母或由于父母雙亡，在16歲以前的大部分時間撫養教職員工長大，而現在與教職員工保持聯系的撫養親屬(以人事檔案或勞動保險卡片登記為依據)。教職員工和親生父母、養父母或撫養親屬不住在一起的，只能探望一方。

　　5.本規定所稱“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　6.雙教職員工都具備每四年享受探望父母條件、雙方父母又不在同一地點居住的，在男方探望父母時，女方可一同探望公婆;女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，四年內不再享受探望父母的待遇。

　　第三條探親假期

　　1.教職員工休探親假，一律安排在學院寒、暑假期間，其時間以寒、暑假的長短為限。其中已婚教職員工探配偶的，如寒、暑假時間不足30天的，除往返一次路途外補足30 天。

　　2.寒、暑假有條件休假而自己不休的不另安排時間休假。

　　3.符合探親條件的'女教職員工當年已休產假者，仍可享受本規定的待遇。

　　4.臺胞、歸僑、僑眷教職員工出境探親按探望父母四年一次;探望配偶三年一次;出國(境)探親假期為三個月。

　　5.本規定所指的假期，公休日(星期六、星期日)、法定節假日計算在內。

　　第四條 探親假期的工資待遇和路費

　　1.教職員工在規定的探親假期和路程假內薪資待遇不變。

　　2.確定教職員工是否同配偶、父母長期遠居兩地及計算路程假和往返路費，均以雙方正式戶口所在地為依據。如確因特殊原因配偶、父母不在正式戶口所在地居住，其路程假和往返路費不得超過原標準。

　　3.同一年內，夫妻雙方有一方已享受探親假，另一方可享受探親假時間但不報銷往返路費。

　　4.教職員工探望配偶和未婚教職員工探望父母一年一次的往返路費由學校負擔。已婚教職員工探望父母四年一次的往返路費，在本人工資(崗位工資、工齡工資、績效工資之和)百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由學校報銷。

　　5.歸僑、僑眷教職員工的探親路費按其境內段(從工作單位至出境口岸)往返路費按上述條款報銷。境外路費自理。

　　第五條 教職員工探親的車船費報銷標準

　　1、乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席臥鋪費。年滿五十周歲、具有正教授職稱的，并連續乘火車二十四小時以上的，可報軟席臥鋪費。

　　2、乘輪船的，報三等艙位費。

　　3、乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

　　4、其他費用一律自理。

　　第六條 辦理教職員工探親的程序和要求

　　1、教職員工休探親假，由本人提出申請，填寫《湖鐵院教職員工探親請(銷)假審批表》，按照學院《考勤管理辦法》請假流程辦理請假手續。人資處備案后，返回各部門考勤員，返校時再交人資處銷假。未備案者不予報銷路費。

　　2、各部門考勤員對教教職員工探親要按規定認真進行登記。教職員工探親返校，在本部門考勤員處領取《教職員工探親請(銷)假審批表》，填寫到校時間，考勤員簽字后，須在開學一周內交人力資源處銷假，并辦理報銷手續。

　　3、對無故超假的教職員工，按照學院考勤管理辦法處理。

　　4、教職員工探親路費的計算、審核、報銷由財務處負責。

　　第七條 以上規定自公布之日起施行，本規定由人資處負責解釋。

湖鐵院教職員工探親請（銷）假審批表

工作部門

職務/職名

請假人姓名

被探親人

姓名

探親起止時間

年 月 日至 年 月 日止

合計天數

與員工關系

戶口所在地

假期有效聯系方式

返校時間

考勤員簽字

現居住地

人 力 資 源 處 填 寫

備案時間

備案簽字

銷假時間

銷假簽字

批 準 人 意 見

部門主管

教務處

人資處主管

主管院長

院長

篇2:Z分公司員工休假補充規定

Z分公司員工休假補充規定

為加強公司員工休假規范化管理,提高工作效率,現就員工休假制度作如下補充:

一、休假天數

分公司員工每月休息共計四天,原則上在當月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請單》→部門經理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續

2、工程師及經理以上職務管理人員

本人填寫《休假申請單》→分管副總(總工)同意→分公司總經理審批→綜合部辦理休假手續

3、以上人員休假回司報到時應立即到綜合部辦理銷假手續。

四、交通費

1、**本地員工按《員工休假交通費用報銷辦法》報銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報銷兩次休假往返車費,即**至重慶(末班車)大巴車車費,重慶至**(K73火車8:03)硬座車費。

五、休假離崗和到崗時間

1、離崗時間:休假前一天17點;

2、到崗時間,**本地員工應于上班當天準時到崗;**以外員工應于上班當天12:00前到崗;

3、未能按時到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報到時應當天到綜合部辦理銷假手續。

六、未經批準擅自休假或延長假期的,或休假手續辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規定從20--年**月**日起執行。

附件:休假申請單

篇3:立醫院休假有關規定

立醫院關于休假的有關規定

各院區、科室、社區服務站:

經研究決定,對公休假以外的各種休假做如下規定:

一、長期病假(病休6個月以上):發給全額工資的60%。

二、短期病假:只發給職務工資、津貼、獨生子女及護齡津貼。

三、事假:經批準的事假按日扣除全額工資及補貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發工資。

五、關于女職工生產、產假、保胎等問題:

1、在本院生產者,平產給予實報實銷,剖腹產給予報銷費用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫院生產者不予報銷,費用自理。

3、產假:凡在本院生產者只發給崗位工資、薪級工資、職務補貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼;凡在其它醫院生產者,只發給崗位工資、薪級工資、獨生子女及護齡津貼。

4、計劃生育假:只發給職務工資、津貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼。

5、流產假:一年內人工流產假只能休一次,第一次享受計劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產以事假論處。

六、探親假:同計劃生育假。

七、進修學習:不發給崗職補貼及績效工資。

八、本規定自20**年*月*日起執行,其它有關規定同時廢除。

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