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職業銷售顧問崗位職責任職要求

2024-07-26 閱讀 6187

職業銷售顧問崗位職責

崗位職責

1.根據公司提供的客戶資源負責公司產品的銷售及推廣;

2.有針對性的向其介紹課程優勢、準確推薦符合的課程套餐,最終達到成交目的;

3.需要熱情耐心的解答客戶的疑問及咨詢,持續跟蹤客戶的需求變化,和客戶建立良好的伙伴關系;

4.根據公司發展規劃,持續完成每月銷售指標。

任職資格

1.本科以上學歷,致力于長期在教育行業發展,對銷售工作有較高的熱情;

2.有良好的溝通能力,口齒清晰,親和力強、服務意識強;

3.積極正向,有超強的企圖心和極高的自我管理能力;

4.樂于接受挑戰性工作,有較高的敬業精神,喜歡電話銷售工作。

職業銷售顧問崗位

篇2:公司顧問安全環保職業衛生工作職責

1、協助行政管理副總做好公司后勤輔助單位安全環保及職業衛生管理工作,按照“一崗雙責”要求,對本轄區安全環保、職業衛生及涉危涉爆工作負全責。

2、執行落實公司及上級部門安全生產和職業病防治的法律、法規、規章、標準和有關規定。

3、定期組織召開安全生產會議,聽取后勤各部門工作匯報,協調生產部門安全生產工作;

4、做好后勤管理部門協調配合工作,編制完善公司各項制度,并監督有關部門實施,落實本轄區安全生產責任制度,組織制定本轄區安全生產規章制度、操作規程;組織制定并實施職業病危害因素防治管控措施,做好各區域伙房衛生管理及監督工作;

5、組織制定本轄區各部門的生產安全事故應急救援預案;建立應急救援組織,完善應急救援條件,并開展應急救援演練;

6、及時、如實報告生產安全事故,組織事故搶救,配合事故調查,不得在事故調查處理期間擅離職守;

7、實行安全生產目標管理,定期向職工公司領導報告安全生產情況,認真聽取職工關于安全生產的合理化建議和要求;

8、法律、法規、規章規定的其他職責。

篇3:職業顧問崗位職責(11篇)

職業顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。

3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產品、替代品、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考。

4.協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時,及時轉告客戶信息,妥善處理。

5.負責客戶、顧客的投訴記錄,協助有關部門妥善處理。

6.協助部長做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。

7.逐步推廣使用電腦信息系統處理營銷資料,妥善保管電腦資料,不泄露銷售秘密。

8.完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。

任職要求:

1.有良好的語言表達能力、邏輯思維能力、溝通能力。

2.自信、陽光、正直、激情有親和力

3.能夠熟悉并掌握各種辦公軟件。

4.有房地產經驗及其它銷售經驗者優先。

職業顧問(崗位職責)

職位描述

參與個人銷售目標的制定;負責客戶接待、協助客戶辦理認購、簽約等手續;負責為客戶提供購房流程、法律法規的咨詢工作;負責來訪客戶資料的整理、提報并錄入公司營銷管理系統,參加售樓處的班前、班后會議;負責項目經理安排的現場環境整理、整頓工作;根據公司的客戶資料,按照項目經理安排進行電話開拓客戶;負責客戶認購后的聯系、溝通工作;協助其他置業顧問工作;公司、項目經理安排的其他臨時性工作;參加公司安排的各類培訓及,其他活動日銷售資料的整理-置業顧問日報表;異常情況提報;置業顧問客戶資料-周報表;置業顧問月工作計劃;季度工作計劃;年度工作總結-述職報告。

職業顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、對客戶公司委托的職位進行解析,制定職位操作計劃;

2、進行候選人的篩選、深度面試、評估推薦、推薦報告撰寫,及時運用公司業務管理系統進行信息、流程的更新與跟蹤;

3、幫助候選人進行專業面試輔導,協調客戶面試進度安排,及時跟進進展和結果反饋,并完成候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟蹤等后續服務;

4、收集、分析行業熱點、客戶公司動態;歸納、總結業務知識與技能,協助公司對新人進行知識培訓與能力提升。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,理工科背景優先考慮;

2、3年以上互聯網、咨詢服務或ICT行業從業經驗;

3、較強的分析和判斷力及語言溝通表達能力,學習能力佳和良好的客戶服務意識;

4、英文聽說讀寫能力優秀者優先考慮。

職業顧問(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.熟練掌握樓盤銷售的業務流程,熟悉網上交易流程;

2、建立、維護、擴大銷售終端,完成分銷目標、分銷計劃;

3、按照項目計劃和操作程序開展樓盤銷售活動,完成銷售目標;

4、執行銷售計劃,完成追蹤客戶、催繳定金、簽定房屋預售合同及退房工作。

任職條件:

1、大專及以上學歷;

2、外形氣質佳,友善且有親和力,能吃苦耐勞,有上進心;

3、通曉行業規則,具備基本職業素養,有較強事業心者;

4、具備良好的溝通能力和較強的團隊合作意識;

5、具備專業的書面表達和較強的口頭表達能力;

職業顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、積極主動完成公司下達的銷售任務,提供最高品質的服務;

2、按照公司制定的銷售流程,完成客戶接待、洽談、溝通及追蹤等工作;

3、掌握客戶需求,發掘及跟進潛在客戶,做好對客戶的追蹤、聯系;

4、負責開發、銷售、營銷公司相關工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,專業不限;

2、年齡在18-28歲之間。

3、具有強烈的服務意識與團隊協作精神,有工作激情和進取精神;

4、形象氣質佳,性格外向,具有較強的溝通與談判能力,具親和力;

5、具備樓盤銷售工作經驗優先

工作地點:北京、廊坊、天津

職業顧問(崗位職責)

職位描述

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我們的職位一直等您!

工作地址

南京市鼓樓區鳳凰西街。

職業顧問(崗位職責)

職位描述

1.熱愛銷售事業,性格外向,適應能力強。抗壓能力強。

2.無經驗均可,可以帶薪培訓,培訓過后直接安排上崗。

3.熱愛房產事業,熱愛集體榮譽,有團隊合作精神。

4.有晉升機會,提供廣闊的發展平臺。

5.試用期底薪2000至2500元。高額提成可達60%。

6.歡迎有志認識前來投遞,改變自己當前生活狀況和命運。相信自己一定能做到。

職業顧問(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責公司產品的講解分析

負責大學生的職業規劃

任職要求:口齒伶俐

能吃苦

服從管理

職業顧問(崗位職責)

職位描述

我們需要的是最真實的你;

我們需要的是肯學習的你;

我們需要的是充滿正能量的你;

給自己一個了解的機會,或許命運從此也就不再一樣!!!

如果你堅信“天道酬勤”,請加入我們!

每一份成功的背后都是堅實的腳印和汗水連連。

前進的道路上常常是淚水伴著歡笑,

也許要99次的跌倒之后,第100次的努力才能達成目標,

有勇氣堅持再堅持的人,才有機會跟我們一起笑對明天!

如果你剛剛走出校門,有著初生牛犢不怕虎的信念,請加入我們!

我們會為你提供一個合適的平臺,釋放你的潛力,和你一起創造不平凡的未來。

如果你初入這個行業,帶著曾經的挫折和經歷,仍然充滿夢想,請加入我們!

讓居巢優秀的平臺推動你重新起航,遇到那個更優秀的自己。

我們的優厚待遇:

1無責任底薪2800元/月

2五險

3獎金(月度獎金+季度獎金+年度獎金)

4高提點最高(起提30%,最高提40%)

5入職滿一個月,即可轉正,轉正條件快,賺錢快

6區域擴張,晉升空間巨大

8季度年度出國游(今年泰國)

9定期專業講師免費培訓(無經驗不是問題)

10高中以上學歷,20-38歲

11在這里你可以掙夠“第一桶金”可以體現自己的價值。

如果你不甘于平庸,就鼓起勇氣,拿起你的電話,加入我們吧

我們不需要你有太多的工作經驗,只要你能吃苦耐勞,積極向上而附有正能量,

不怕挫折,保持一顆平常心對待工作中的各項問題,我們歡迎你!

職業顧問(崗位職責)

職位描述

置業顧問的崗位職責

1、熱情接待,細致講解,耐心服務,務必讓客戶對服務表示滿意;

2、全面熟練地掌握樓盤的規劃、設計、施工、管理情況,了解房地產法律、法規以及相關交易知識,為客戶提供滿意的咨詢;

3、制定個人銷售方案、計劃,嚴格按照公司的銷售價格及交房標準進行銷售;

4、進行市場調查,并對收集的情報進行研究,挖掘潛在的客戶;

5、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;及時向銷售部負責人反映客戶信息,以便公司適時改變銷售策略;

6、做好對客戶的追蹤和聯系;協助解決客戶售后服務工作;

7、注意相關資料、客戶檔案及銷售情況的保密;

8、每天做銷售小結,每月做工作總結。職業顧問(崗位職責)

職位描述

公司簡介;

上海【左屋右盛】房地產咨詢有限公司是一家擁有合法營業執照及相關資質的專業房地產營銷策劃團購整合機構,公司注冊資金100萬元,10年以上房地產事業從業經驗,2014銷售額達1.2億,擁有萬科、綠地、長江實業、和記黃埔、綠城、旭輝、新城等等(排名不分先后)多家品牌合作開發商,公司秉承讓客戶“購美房,安好家”的企業使命,用企業核心價值觀“強者更強,強者恒強”立志成為“客戶首選綜合服務商”。

自2013年6月公司成立以來,公司實行合伙人制度,讓真正優秀的員工從打工者變身自己當老板,從自成立起5人到現今過百人,人員素質高,專業能力強,具有高度的凝聚力和向心力,在所輻射版圖戰績驕然,成為區域內赫赫有名的品牌級公司。

公司現已進入穩固且高速發展階段,展望未來任重道遠,公司將向著更高的目標邁進。

公司未來三年目標:成為上海市房地產營銷創新標桿企業,內部管理更加規范至精益化。

公司未來五年目標:公司合伙人年收入過百萬達到50個人以上。?

我們的招聘原則:空的杯子才能裝更多的水。

我們的用人標準:態度決定一切!堅持50%的人才篩選標準。

我們的培養策略:不看年齡,只看本領;不看學歷,只講能力;不論資歷,只看成績。