市場骨干崗位職責

崗位職責:

1、負責專業(yè)共建、實驗室合作等業(yè)務的院校合作:

2、負責與本專科院校相關人員進行需求溝通、公關和談判,并簽訂協(xié)議;

3、院校專業(yè)合作項目的業(yè)務拓展相關工作;

4、根據(jù)院校市場信息,提報合理化建議;

5、完成公司下達的銷售額及用戶數(shù)指標;

任職要求:

1、本科及以上學歷,市場營銷、IT類等專業(yè)優(yōu)先;

2、對高等教育市場有一定認知,優(yōu)秀的個人綜合素質;

3、有市場拓展精神,對市場工作有熱情;

4、具有較強的市場開拓能力和溝通能力以及敏銳的市場判斷力。

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市場骨干崗位

篇2:某物業(yè)公司消防骨干安全職責

物業(yè)公司消防骨干安全職責

一、消防骨干是義務消防隊的核心,是公司消防安全的中堅力量,每個人都要有高度責任心和良好的消防業(yè)務技能。

二、認真執(zhí)行消防監(jiān)督條例和"預防為主、防消結合"的工作方針,做好防火、滅火和廣場內的消防監(jiān)督工作。

三、平時要積極參加義務消防隊的崗位練兵和消防演習,不斷提高業(yè)務素質和滅火戰(zhàn)斗能力。

四、熟悉廣場內的消防設施、器材的結構、性能使用方法和放置地點。

五、熟悉zz廣場內各處的安全疏散通道及消防車通道。

六、協(xié)助消防專員在員工中開展消防知識、滅火技能等宣傳教育。

七、定期檢查保養(yǎng)自己責任范圍內的消防器材、設施等,并做好檢查記錄。

八、廣場內一旦發(fā)生火災,應立即通知消防監(jiān)控中心;積極參加撲救,并開展疏導租戶和客人安全撤離工作。

九、參與火災事故原因分析和調查。

篇3:保安部骨干選拔程序制度

保安部骨干選拔程序

(一)工作目標:

選拔合格的基層管理人員。

(二)工作流程:

1.提前十日公示骨干選拔的通知,含選拔的條件、資格、選拔程序、考核方案等,并接受報名;

2.公示第十一日組織資格審評合格人員筆試;

3.組織筆試合格人員進行1-2個月的全封閉集訓;

4.結業(yè)考核,對各課目進行綜合測評;

5.擇優(yōu)錄取并上崗試用

(三)注意事項:

1.中隊民主評議、個人品德考評自我開發(fā)熱情評估是資格選拔的主要內容;

2.試用期三個月滿后不符合要求的退回原工作崗位。